靈川裝飾公司培訓(xùn)招聘(有崗位晉升)
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靈川 培訓(xùn) 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
按商圈:
按行業(yè):
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業(yè)務(wù)銷售(建材)
3000-12000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-23黃女士人事行政專員主要工作:
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品(護(hù)墻板、全屋吊頂、燈光線條系列產(chǎn)品)的銷售、推廣;
2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo)、任務(wù);
3、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;
5、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
基本要求:
1、性別年齡不限、高中以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先;
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力強(qiáng)、有親和力,有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧;
4、有一定的市場(chǎng)分析、判斷能力,有良好的客戶服務(wù)意識(shí);
5、有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)、能承受較大的工作壓力;
月薪:3000-12000元
公司地點(diǎn):蘆笛巖與西二環(huán)亞洲國(guó)際之間---船埠頭工業(yè)區(qū)
在蘆笛巖與西二環(huán)亞洲國(guó)際之間,百度或騰訊地圖直接導(dǎo)航“桂林竹纖維墻板源頭廠家匯海萊”就是 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)師
5000-10000元2024-10-22賈女士人事崗位職責(zé):
1、能基本掌握繪圖軟件3D、PS、CAD軟件,有較強(qiáng)的視覺(jué)搭配能力。
2、能獨(dú)立量房、完成設(shè)計(jì)方案。
3、具備談單能力。
4、熟悉家裝工藝,裝飾材料。
5、有溝通解決客戶問(wèn)題的能力。
年輕遇見(jiàn),成功向前,心有多大舞臺(tái)就有多大,我們的團(tuán)隊(duì)需要出色的你!
任職要求:
1、熱愛(ài)設(shè)計(jì)行業(yè),為生活而設(shè)計(jì)。
2、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神,工作積極努力,能吃苦耐勞。
3、五官端正,溝通能力強(qiáng)。
4、有1年以上工作經(jīng)驗(yàn),有多種風(fēng)格設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
每3個(gè)月晉升一次,能力為準(zhǔn),發(fā)展空間大,機(jī)會(huì)屬于每一個(gè)人!
完善透明的晉升通道:優(yōu)秀設(shè)計(jì)師—精品設(shè)計(jì)師—主任設(shè)計(jì)師—首席設(shè)計(jì)師—設(shè)計(jì)總監(jiān)
公司福利:每月舉辦員工生日會(huì);聚餐;周三運(yùn)動(dòng)日;公司組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn);完成公司業(yè)績(jī)組織旅游!
工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18;00. -
材料采購(gòu)專員
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-21黃女士人事行政專員崗位職責(zé):
1.在直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排下,負(fù)責(zé)完成公司采購(gòu)任務(wù);
2.嚴(yán)格遵守公司采購(gòu)原則,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行比價(jià),選合適供應(yīng)商;
3.遵循質(zhì)量、成本權(quán)衡的原則進(jìn)行采購(gòu),努力降低采購(gòu)成本;
4.按照公司采購(gòu)計(jì)劃,緊密追蹤產(chǎn)品進(jìn)度,監(jiān)督產(chǎn)品交期,及時(shí)安排提貨;
5.負(fù)責(zé)對(duì)所采購(gòu)材料質(zhì)量、數(shù)量的核對(duì)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理交驗(yàn)、報(bào)賬手續(xù)(已付款、未付款等);
7.負(fù)責(zé)碳晶板基材庫(kù)存統(tǒng)計(jì);
8.對(duì)采購(gòu)產(chǎn)品的包裝、擺放、安全、防護(hù),進(jìn)行必要的監(jiān)督;
9.對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品報(bào)價(jià)表及時(shí)更新。
崗位要求:
1.工作時(shí)間:早8:30-12:00/13:00-17:40;
2.月休4天; -
新媒體運(yùn)營(yíng)專員
3000-4500元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-15黃女士人事行政專員1、搭建并維護(hù)新媒體矩陣(公眾號(hào)、抖音、小紅書、微博、貼吧、頭條等)。 2、在各個(gè)新媒體平臺(tái)進(jìn)行文章、視頻、圖集等原創(chuàng)作品的策劃、寫作、采訪以及編輯工作。 3、學(xué)習(xí)和了解行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等,協(xié)助提供相關(guān)市場(chǎng)信息支持。 4、達(dá)成品牌對(duì)新媒體的各項(xiàng)指標(biāo)(曝光度、粉絲數(shù)、粉絲活躍度、線上成交量等)。 5、根據(jù)具體項(xiàng)目/活動(dòng)要求,制定詳細(xì)的新媒體營(yíng)銷及品宣計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和追蹤營(yíng)銷效果。 任職要求: 1、新聞、廣告、媒體、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè),具有新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知抖音賬號(hào)、小紅書賬號(hào)、視頻號(hào)等的運(yùn)營(yíng)規(guī)則及流量密碼,有成功案例者優(yōu)先考慮。 3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能... -
銷售經(jīng)理
8000-18000元2024-10-13楊經(jīng)理人事經(jīng)理1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo) 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,了解客戶要求 3、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 -
銷售人員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
- 生日福利
- 團(tuán)建活動(dòng)
- 周日休
- 銷售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
2024-10-13楊經(jīng)理人事經(jīng)理無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可以加入,公司提供培訓(xùn)平臺(tái)。
約 6 個(gè)崗位
靈川相關(guān)熱門崗位
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靈川裝飾公司培訓(xùn)招聘(有崗位晉升)最新投遞
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唐先生投遞了 廣西美儷嘉新材料科技有限公司 的 銷售人員 職位2024-10-16
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龔先生投遞了 廣西美儷嘉新材料科技有限公司 的 銷售人員 職位2024-10-14
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王先生投遞了 廣西美儷嘉新材料科技有限公司 的 銷售人員 職位2024-10-12
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龍先生投遞了 廣西美儷嘉新材料科技有限公司 的 銷售人員 職位2024-10-08
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王先生投遞了 廣西美儷嘉新材料科技有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2024-10-07
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王先生投遞了 桂林市匯海萊裝飾材料有限公司 的 業(yè)務(wù)銷售(建材) 職位2024-10-04
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桂林 培訓(xùn)招聘工資
¥
4958
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.1%2K
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15.4%3K
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33.3%4K
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20.5%5K
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17.9%6K-8K
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2.6%8K-1W
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5.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.4%
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高中2.6%
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中專5.1%
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大專30.8%
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本科5.1%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.4%,高中占2.6%,中專占5.1%,大專占30.8%,本科占5.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69.2%
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1-3年23.1%
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3-5年5.1%
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5-10年2.6%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.2%,1-3年占23.1%,3-5年占5.1%,5-10年占2.6%。