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2024-10-11
張經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程。
  2、根據(jù)公司總體目標(biāo)和部門目標(biāo)制定工作計劃并組織實施。
  3、負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務(wù)。
  4、負(fù)責(zé)設(shè)計圖稿的最后審定,按時向技術(shù)部提供設(shè)計圖稿。
  5、負(fù)責(zé)組織訂貨會的準(zhǔn)備和參會。
  6、負(fù)責(zé)組織相關(guān)崗位及時提供正確大貨樣和原輔料清單,責(zé)協(xié)調(diào)、解決在大貨生產(chǎn)中出現(xiàn)的設(shè)計問題。
  7、負(fù)責(zé)組織考核、評價部門員工的工作績效,組織部門技能培訓(xùn)。
  8、負(fù)責(zé)提出部門招聘需求,對部門員工招聘面試。
約 1 個崗位
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桂林 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.2%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 36%
    4K
  • 13%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    88.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    3.7%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.2%,高中占1.2%,中專占2.5%,大專占4.3%,本科占3.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    88.2%
  • 1-3年
    10.6%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占88.2%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

行業(yè)招聘

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