來賓興賓區(qū)餐飲公司主管招聘
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來賓 興賓區(qū) 主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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餐廳主管
3000-5000元2024-10-21羅華本店位于來賓市裕達(dá)中央城民樂路67號人工河一號商亭味道餐廳,現(xiàn)招聘門店主管一名,上班時間為下午五點至凌晨一點,負(fù)責(zé)管理店面與員工,保證周轉(zhuǎn)效率,滿足顧客需求 -
餐飲部營業(yè)主管
3000-4000元2024-10-21朱小姐1.開展市場調(diào)研和公關(guān)、廣告、宣傳活動同,在競爭中開拓客源市場,增加中餐包房和宴會的銷售。
2.負(fù)責(zé)餐飲中心預(yù)訂、對外推銷等具體工作的實際操作。
3.每天檢查宴會預(yù)訂記錄,與已預(yù)訂宴會的客戶保持密切聯(lián)系,隨時為客人解決困難,估好確認(rèn)、改期或取消等具體工作。
4.為要預(yù)定宴會的客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù),為參觀客戶介紹宴會場地及設(shè)施。
5.為客人提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù),負(fù)責(zé)宴會菜單、宴會活動計劃的制訂、下達(dá)、組織、實施和檢查。跟催當(dāng)天的宴會,確保宴會順利進(jìn)行。
6.及時反映市場信息,與廚師保持良好的溝通和合作。 -
人事主管/經(jīng)理
4000-5000元2024-10-21朱小姐崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試
4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 -
前廳主管
3000-5000元2024-10-20鄧美陶有吃苦耐勞的精神,有一定管理經(jīng)驗 -
火鍋店廚房主管
3000-5000元2024-10-20肖情管理廚房人員衛(wèi)生 盤點貨物 -
前廳主管
4000-6000元2024-10-20張武武有從事此崗位三年以上管理經(jīng)驗者優(yōu)先 職位招聘1-3人 -
酒店前臺接待
2000-3000元2024-10-20王寧并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作; 4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定; 5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機、空調(diào)及打卡機等); 6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作; 7、完成上級主管交辦的其它工作 -
餐飲主管領(lǐng)班
2000-3000元2024-10-19張武武崗位職責(zé): 工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)餐飲前廳的日常管理與運營 - 監(jiān)督并提升服務(wù)質(zhì)量,確保顧客滿意度 - 組織并實施員工培訓(xùn)計劃,提高團隊整體素質(zhì) 任職要求 - 具備良好的服務(wù)意識和團隊管理能力 - 能夠有效處理前廳運營中的各種情況 - 對工作充滿熱情,有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力 -
酒店前臺
3000-5000元2024-10-16彭麗維酒店前臺 1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言 并及時轉(zhuǎn)達(dá): 2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員: 5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設(shè)備安全及正常 法轉(zhuǎn) 7、完成上級主管交辦的其它工作 -
餐飲主管
3000-7000元2024-10-12吳進(jìn)杰1、按時、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項工作任務(wù) 2、負(fù)責(zé)餐廳員工儀容儀表及考勤紀(jì)律工作。 3、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保潔工作,合理擬定周期衛(wèi)生計劃。 4、負(fù)責(zé)被樓層每日的餐前例會,并根據(jù)營業(yè)情況合理調(diào)動人員,分配工作,做到人進(jìn)其用,人盡其才。 5、堅持在一線指揮,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題不斷改善服務(wù)質(zhì)量,妥善處理客人糾紛。 6、熱情接待新老顧客,態(tài)度謙和,及時滿足客人各種合理的要求,并注意收集客戶檔案及意見及時上報總經(jīng)理 7、負(fù)責(zé)區(qū)域營業(yè)額,營業(yè)費用及勞力的預(yù)測及控制工作定期盤點,合理控制損耗,加強財產(chǎn)管理。 8、負(fù)責(zé)餐廳與工程部、倉庫、廚房的橫向聯(lián)系,完成保修。申購...
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來賓興賓區(qū) 薪酬績效招聘工資
¥
4263
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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5.3%2K
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26.3%3K
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31.6%4K
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21.1%5K
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10.5%6K-8K
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5.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
來賓興賓區(qū)薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
來賓興賓區(qū)薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。