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來(lái)賓活動(dòng)經(jīng)理招聘

共找到 3條 來(lái)賓 活動(dòng)經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-20
廖非
1. 管理餐廳運(yùn)營(yíng):酒店餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理餐廳的日常運(yùn)營(yíng),確保所有服務(wù)流程順暢,包括接待、點(diǎn)餐、上菜、結(jié)賬等。
2. 控制成本:對(duì)餐廳的成本進(jìn)行有效控制,包括食材采購(gòu)、人員工資、設(shè)備維護(hù)等,以實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。
3 培訓(xùn)員工:對(duì)餐廳員工進(jìn)行培訓(xùn),提高他們的服務(wù)水平和專業(yè)技能,提升餐廳的整體形象。
4客戶服務(wù):處理客戶的投訴和建議,提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),提升客戶滿意度。
5營(yíng)銷推廣:參與餐廳的營(yíng)銷活動(dòng),如優(yōu)惠活動(dòng)、主題活動(dòng)等,提升餐廳的知名度和吸引力。
6衛(wèi)生安全:確保餐廳的衛(wèi)生和食品安全,遵守相關(guān)的法律法規(guī)。
7財(cái)務(wù)管理:負(fù)責(zé)餐廳的財(cái)務(wù)管理,包括收入、支出、利潤(rùn)等的核算和分析。
8人員管理:負(fù)責(zé)餐廳員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì),提升員工的工作積極性和效率。
9.與上級(jí)溝通:定期向酒店管理層報(bào)告餐廳的運(yùn)營(yíng)情況,提出改進(jìn)建議和需求。
2024-10-20
韋敬玲
一、收入
1、薪資3000-6000元+滿勤獎(jiǎng)+提成+活動(dòng)獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)激勵(lì)+季度獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)+工齡工資
2、收入一年輕松在當(dāng)?shù)厥赘顿?gòu)房,拿高薪的機(jī)會(huì)高出同行80%
3、奮斗成就終身,越努力越幸運(yùn),越肯干,收入越高,薪資上不封頂。
二、晉升通道
1、家居顧問(wèn)---導(dǎo)購(gòu)---營(yíng)銷專員---渠道專員---店長(zhǎng)----經(jīng)理--總監(jiān)---合伙人。
2、晉升快速,你足夠優(yōu)秀、表現(xiàn)搶眼優(yōu)異,你就是人才,馬上晉升馬上重用為公司分擔(dān)重任。
三、公司多年沉淀,基礎(chǔ)好,團(tuán)隊(duì)輕松快樂(lè)的氛圍,每天正能量都是滿滿的。廣東強(qiáng)輝陶瓷有限公司地處南國(guó)陶都腹地南莊鎮(zhèn)是一家專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格建筑陶瓷的現(xiàn)代化陶瓷企業(yè)。公司資金雄厚,設(shè)備先進(jìn),全套引進(jìn)十九條意大利陶瓷自動(dòng)化生產(chǎn)線,生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品。強(qiáng)輝陶瓷專業(yè)制陶30年,目前擁有三大生產(chǎn)基地,其占地面積達(dá)3200多畝。國(guó)內(nèi)擁有2000多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn),全國(guó)終端展示面積達(dá)400000平方米,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷60多個(gè)國(guó)家和地區(qū),是高品質(zhì)瓷磚的典范,研發(fā)領(lǐng)先品類豐富,強(qiáng)輝陶瓷產(chǎn)品結(jié)構(gòu)豐富,品種、規(guī)格齊全,外觀設(shè)計(jì)新穎,搭配性強(qiáng),可滿足家裝、工裝、零售等多種渠道的需求。
1、強(qiáng)輝精工瓷磚進(jìn)駐武宣分公司運(yùn)營(yíng)至今已經(jīng)17年,產(chǎn)品品質(zhì)好,服務(wù)口碑佳,深得用戶的認(rèn)可。強(qiáng)輝團(tuán)隊(duì)氣氛好,老板胸懷廣闊格局大,眼光長(zhǎng)遠(yuǎn),有志向、敢挑戰(zhàn)。
2、每天組織大家午間游戲放松,美食分享等活動(dòng),放松自身,讓團(tuán)隊(duì)融合,同事間愛(ài)分享互幫助,樂(lè)嘚瑟,相處和諧融洽。
3、合理安排團(tuán)隊(duì)目標(biāo),定期組織旅游、好玩又有正能量的團(tuán)建活動(dòng)。
完成經(jīng)理下達(dá)的電話營(yíng)銷部任務(wù)指標(biāo)。
2. 在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)電話營(yíng)銷部日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理工作。
3. 制定當(dāng)月電話營(yíng)銷外呼量、邀約客戶到店量和到店率指標(biāo)。
4. 關(guān)注各渠道潛客數(shù)量,與市場(chǎng)經(jīng)理協(xié)作完成線上、線下目標(biāo)量預(yù)估。
5. 每日抽聽(tīng)前日電話營(yíng)銷員錄音并記錄問(wèn)題,檢查前日數(shù)據(jù)及系統(tǒng)錄入情況,進(jìn)行分析。
6. 做好電話營(yíng)銷員和電話營(yíng)銷銷售顧問(wèn)的交接工作,并確保到店的客戶的接待。
7. 進(jìn)行展廳巡視,檢查數(shù)據(jù)督查和電話營(yíng)銷銷售顧問(wèn)工作情況。
8. 更新與檢查每月、周、日的電話營(yíng)銷各項(xiàng)報(bào)表與看板,對(duì)潛客來(lái)源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
9. 結(jié)合本周活動(dòng)內(nèi)容、常見(jiàn)客戶問(wèn)題寫話術(shù)。內(nèi)部總結(jié)和問(wèn)題培訓(xùn),向總經(jīng)理匯報(bào)周、月度工作情況。
10. 組織團(tuán)隊(duì)員工參加銷售部晨會(huì)與夕會(huì),了解展廳整體銷售動(dòng)向和最新銷售政策并及時(shí)更新話術(shù)。
11. 處理突發(fā)事件、如客戶投訴,部門配合不密切等,確保關(guān)聯(lián)流程有效實(shí)施。
12. 制定電話營(yíng)銷部門人員績(jī)效考核制度,并落實(shí)執(zhí)行。
約 3 個(gè)崗位
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來(lái)賓 活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
  • 35.3%
    3K
  • 47.1%
    4K
  • 5.9%
    5K
  • 5.9%
    6K-8K
  • 5.9%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.1%
  • 大專
    5.9%
來(lái)賓活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,大專占5.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.1%
  • 1-3年
    5.9%
來(lái)賓活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.1%,1-3年占5.9%。
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