來(lái)賓餐廳運(yùn)營(yíng)招聘
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來(lái)賓 餐廳運(yùn)營(yíng) 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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廚師
2000元2024-10-24馮有光配合餐廳主廚做好早餐運(yùn)營(yíng) -
酒店餐廳經(jīng)理
5000-7000元2024-10-20廖非1. 管理餐廳運(yùn)營(yíng):酒店餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理餐廳的日常運(yùn)營(yíng),確保所有服務(wù)流程順暢,包括接待、點(diǎn)餐、上菜、結(jié)賬等。
2. 控制成本:對(duì)餐廳的成本進(jìn)行有效控制,包括食材采購(gòu)、人員工資、設(shè)備維護(hù)等,以實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。
3 培訓(xùn)員工:對(duì)餐廳員工進(jìn)行培訓(xùn),提高他們的服務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能,提升餐廳的整體形象。
4客戶(hù)服務(wù):處理客戶(hù)的投訴和建議,提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù),提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
5營(yíng)銷(xiāo)推廣:參與餐廳的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),如優(yōu)惠活動(dòng)、主題活動(dòng)等,提升餐廳的知名度和吸引力。
6衛(wèi)生安全:確保餐廳的衛(wèi)生和食品安全,遵守相關(guān)的法律法規(guī)。
7財(cái)務(wù)管理:負(fù)責(zé)餐廳的財(cái)務(wù)管理,包括收入、支出、利潤(rùn)等的核算和分析。
8人員管理:負(fù)責(zé)餐廳員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì),提升員工的工作積極性和效率。
9.與上級(jí)溝通:定期向酒店管理層報(bào)告餐廳的運(yùn)營(yíng)情況,提出改進(jìn)建議和需求。
約 2 個(gè)崗位
來(lái)賓相關(guān)熱門(mén)崗位
儲(chǔ)備餐飲店長(zhǎng)餐廳運(yùn)營(yíng)餐飲管理餐廳管理餐飲店店長(zhǎng)餐廳總經(jīng)理餐廳店長(zhǎng)餐飲經(jīng)理餐飲店長(zhǎng)飲品店長(zhǎng)奶茶店儲(chǔ)備店長(zhǎng)餐飲前廳經(jīng)理酒店餐廳經(jīng)理飲品店店長(zhǎng)飯店主管食堂經(jīng)理食堂主管食堂項(xiàng)目經(jīng)理門(mén)店管理組咖啡店長(zhǎng)餐飲部主管餐廳經(jīng)理瑞幸咖啡店長(zhǎng)餐飲副店長(zhǎng)音樂(lè)餐吧店長(zhǎng)樓面店長(zhǎng)餐飲門(mén)店運(yùn)營(yíng)餐飲門(mén)店店長(zhǎng)
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來(lái)賓 餐飲店長(zhǎng)招聘工資
¥
4157
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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10.5%2K
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21.1%3K
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31.6%4K
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26.3%5K
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5.3%6K-8K
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5.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
來(lái)賓餐飲店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
來(lái)賓餐飲店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。