江州區(qū)人員招聘
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江州區(qū) 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
按商圈:
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辦公室內(nèi)勤人員
2800-3000元2024-10-22王前程總經(jīng)理1. 發(fā)貨數(shù)據(jù)統(tǒng)計
2. 車輛GPS行車?yán)锍逃涗?br /> 3. 資料整理打印
4. 公司其他臨時安排工作 -
店長
3000-5000元2024-10-21農(nóng)玉團(tuán)崗位職責(zé):
1、掌握門店管理制度,以及門店管理標(biāo)準(zhǔn)。
2、嚴(yán)格按《門店管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行巡查和評分對不合理處按公司要求整改。
3、嚴(yán)格遵循公司統(tǒng)一規(guī)范巡店體系及門店規(guī)章制度,充分了解公司的經(jīng)營理念,熟悉門店銷售商品的品名、規(guī)格、保質(zhì)期等,熟練掌握所有營業(yè)員具備的工作技能及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),妥善處理好員工之間關(guān)系。
4、安排店內(nèi)所有事物及工作分配,落實區(qū)域到人、責(zé)任到人的原則。安排培訓(xùn)新入職員工,負(fù)責(zé)做好所有門店賬目以及人員排班。5,服從公司安排及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 -
人力資源部經(jīng)理
7000-11000元2024-10-20黃女士崗位職責(zé):
1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠(yuǎn)計劃。
2.組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。
4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理。
5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。
6.制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。
9.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。
10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。
11.負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
中共黨員優(yōu)先,需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗5年以上。 -
出納專員
2000-3000元2024-10-20人事每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金,核對現(xiàn)金日記賬,按規(guī)定程序保管現(xiàn)金,保證庫存現(xiàn)金及相應(yīng)財務(wù)安全; 4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒; 5、負(fù)責(zé)代理記賬單位出納工作; 6、負(fù)責(zé)接收各項銀行到款、進(jìn)賬憑證,并傳遞到有關(guān)的制單人員 -
組裝工/男女不限
6500-9500元2024-10-19姚總人事有能組織人員可帶隊承包月入3-5萬以上看組織人員多少。無需設(shè)備,純手工組裝。(合作需要收取訂金??!貨款的10%訂金,不接受者勿擾)歡迎個人或團(tuán)隊來我司考察洽談,合作送貨上門,上門回收。(非誠勿擾) -
拼好飯項目負(fù)責(zé)人
5000-7000元2024-10-19甘程文崗位職責(zé): 1:PHF業(yè)務(wù)方向(業(yè)務(wù)規(guī)劃,人員規(guī)劃等,講 why ,定目標(biāo),給方法,檢核與優(yōu)化,復(fù)盤)2:團(tuán)隊與人員管理,提升團(tuán)隊基本功,做好團(tuán)隊氛圍,統(tǒng)一團(tuán)隊目標(biāo),并且最終達(dá)成目標(biāo)3.上傳下達(dá)/各部門協(xié)同 …… ,正確理解和向團(tuán)隊傳達(dá)各項指令與其他部門做到有效溝通,做好協(xié)同工作 崗位要求: 組織協(xié)調(diào)能力:能夠有效的調(diào)動各部門組織及崗位人員,積極配合,順利完成任務(wù) 學(xué)習(xí)能力:主動學(xué)習(xí)并帶動組織內(nèi)人員一同學(xué)習(xí) -
財務(wù)經(jīng)理
10000-15000元2024-10-19黃小姐5、部門內(nèi)部的崗位設(shè)置、職責(zé)劃分,以及提出部門內(nèi)人員的任用提案或述求并主張管理。 6、公司管理制度、文件及上級指示的宣貫與監(jiān)督執(zhí)行。 -
廚師
5000-6000元2024-10-18許進(jìn)偉炒鍋,負(fù)責(zé)制作菜品,安排廚房人員布置工作。 -
機修工
6000-7000元2024-10-18農(nóng)智杰負(fù)責(zé)維修廠車輛故障檢測,管理車間人員 -
策劃經(jīng)理
4000-5000元2024-10-18杜向藝5、組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作 6、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況 7、組織對公司客戶的售后服務(wù),與技術(shù)部門聯(lián)絡(luò)以取得必要的技術(shù)支持 …… 8、對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核 任職要求: 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、年齡28-35歲; 3、大專及以上學(xué)歷; 4、了解一定的法律知識; 5、能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場策略、 -
銷售經(jīng)理
2000-7000元2024-10-18現(xiàn)辦公司招聘以下職位: ①:電銷人員,負(fù)責(zé)電話銷售 公司提供相應(yīng)資源.和場地.要求口齒清晰.思路清楚.有團(tuán)隊合作精神.肯吃苦耐勞.老員工帶新員工。 …… ②:行銷人員,要求性格活潑開朗.有較好的社交能力.溝通能力.能吃苦耐勞.服從安排.有團(tuán)隊精神。 ③:文員.女性.要求大專以上學(xué)歷.會辦公軟件.客戶基本維護(hù)工作。 -
客服主管
5000-8000元2024-10-18李凌晨負(fù)責(zé)管理門店日常接待人員售后回訪服務(wù)提高服務(wù)質(zhì)量,客戶滿意度。 有酒店,連鎖餐飲,商場樓面管理層工作經(jīng)驗 -
市場營銷策劃
3000-8000元2024-10-18黃穎·確?;顒禹樌M(jìn)行,包括場地布置、人員安排、物料準(zhǔn)備等。 4、合作與渠道拓展。 ·尋找并建立與其他相關(guān)機構(gòu)、企業(yè)的合作關(guān)系,拓展業(yè)務(wù)渠道。 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告。 -
全屋定制店長
8000-13000元2024-10-18羅義文任職要求: 1.具有一年以上的全屋定制柜的工作經(jīng)驗、3年以上的銷售經(jīng)驗 2.具有一定的管理能力和經(jīng)驗、能夠統(tǒng)籌安排店里人員和工作,掌握好店里運營情況。 -
市場專員
3000-8000元2024-10-18韋增省1、負(fù)責(zé)醫(yī)院/門診區(qū)域5公里范圍內(nèi)的社區(qū)委、廣場、企事業(yè)單位、商超、教育機構(gòu)等業(yè)務(wù)聯(lián)系及異業(yè)聯(lián)盟的合作業(yè)務(wù)恰談并執(zhí)行公益口腔??屏x診 2、確定活動參加人員和分工,現(xiàn)場公益義診活動推廣和維持秩序; 3 -
客房主管
3000-5000元2024-10-18農(nóng)建義負(fù)責(zé)酒店客房板塊衛(wèi)生品質(zhì),確保前臺有房可售; 2.負(fù)責(zé)酒店客房服務(wù)員技能培訓(xùn)和對客服務(wù)培訓(xùn),使員工達(dá)到運營標(biāo)準(zhǔn); 3.負(fù)責(zé)酒店公共區(qū)域衛(wèi)生,確保酒店公區(qū)衛(wèi)生干凈整潔的良好對客環(huán)境; 4.負(fù)責(zé)酒店客房部人員財物管理工作 -
酒店客房主管
4000-5000元2024-10-181、培訓(xùn)、協(xié)助客房服務(wù)員以及保潔人員按找標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作; 2、按標(biāo)準(zhǔn)流程查房,保證走客房和住客房的清潔衛(wèi)生水平; 3、做好客房資產(chǎn)以及客用品庫存的管理工作。 -
餐飲店長
4000-5000元2024-10-18羅茜耀有團(tuán)隊意識,不墨跡,雷靂風(fēng)行,吃苦耐勞 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)店面人員的考勤,根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行獎勵和懲罰; 2、檢查店面人員的考勤,根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行獎勵和懲罰; 3、處理客人的投訴,與客人及工作人員提出問題熱心給予解答 -
玻璃廠廠長
15000-20000元2024-10-18孔德成保證生產(chǎn)線設(shè)備正常運轉(zhuǎn),安全生產(chǎn)、工藝流程、生產(chǎn)管理符合企業(yè)要求; 4、負(fù)責(zé)工廠質(zhì)量管理體系建立、實施,組織質(zhì)量職能、質(zhì)量管理體系文件,制度的編制和實施,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門的質(zhì)量職能執(zhí)行情況; 5、加深工廠班組人員管理 -
餐飲部經(jīng)理
6000-8000元2024-10-18吳小姐人力行政主管2.負(fù)責(zé)各餐廳人員安排及日常接待。 3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)重大接待及餐廳活動。 4.負(fù)責(zé)日常餐廳衛(wèi)生,服務(wù)質(zhì)量的跟進(jìn)及督導(dǎo)。 5.負(fù)責(zé)餐廳菜品促銷及日常預(yù)訂工作。 6.負(fù)責(zé)餐廳管理人員的培訓(xùn)及日常評估。
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