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賀州人力資源管理招聘

共找到 3條 賀州 人力資源管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
崗位職責:
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略、經(jīng)營目標的需要和公司的政策,組織項目全體工作人員開展日常管理和服務工作,確保整體服務質(zhì)量不斷提升;
2、全面負責項目各項管理工作,做好項目組織架構建設和部門文化建設;
3、前期與地產(chǎn)對接,開展物業(yè)服務內(nèi)容設計及成本測算,服務創(chuàng)新點的提出及打造;
4、項目實施過程中,配合地產(chǎn)項目部、營銷推進涉及物業(yè)相關工作;
5、制定項目的各項工作計劃,并依據(jù)公司要求按推進時間督促實施;
6、組織制定項目的年度工作計劃和財務預算,對其實施和執(zhí)行情況進行跟蹤、控制、分析,保證項目工作的有效運轉和各項經(jīng)營管理責任目標的完成。
任職資格:
1、大專及以上學歷,工商管理、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關管理類專業(yè),持物業(yè)經(jīng)理上崗證;
2、3年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗
3、掌握財務管理、人力資源管理的一般知識;
4、熟悉住宅項目運作,對項目的前期介入、接管驗收、后期管理等各個階段都有豐富的經(jīng)驗;
5、有較強的領導力與組織能力,善于與人溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強。
工作地點:賀州昌泰城
薪酬范圍:5000元/月-7000元/月
2024-10-18
彭偉民
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
賀州-八步區(qū) 1人
2024-10-10
謝海威
1、負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效管理及員工關系維護;
2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程,確保人力資源管理的高效運作;
3、監(jiān)督和管理行政日常事務,提升行政管理效率和質(zhì)量。
崗位要求:
1、具備人力資源管理及相關領域的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗;
2、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,能夠處理復雜的人事問題;
3、對人力資源管理有深刻理解,能夠獨立制定和執(zhí)行人力資源計劃。
約 3 個崗位
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賀州 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 12.5%
    2K
  • 45.8%
    3K
  • 25%
    4K
  • 8.3%
    5K
  • 4.2%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.8%
  • 大專
    4.2%
賀州人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.8%,大專占4.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
賀州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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