2024-10-17
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根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負責員工??记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請假等管理。
崗位職責:大專及以上學習力,有工作經歷者優(yōu)先
1、負責董事長工作日程的合理預約安排。
2、提醒董事長每日、周、月工作計劃的實施。
3、負責為董事會起草及打印公司相關文件或文稿及函電文件的處理。
4、明晰公司戰(zhàn)略規(guī)劃,知曉公司重大經營決策及有關信息資料。
5、協助董事長處理公司公共關系和外聯事務。注意外部形象塑造,提升企業(yè)知名度。
6、建立和健全完善公司的管理體系與組織結構,規(guī)范各崗位職能權責義務。
7、負責收取董事長需求的公司各類統計報表,并進行綜合性匯總上報。
8、負責公司相關部門的溝通和協詞
9、負責董辦有關文件資料和檔案的整理、歸檔工作
10、對董事長交辦的事項進行督辦,并及時向董事長匯報進度和結果
11、受董事長的委托參與各種會議、事務等
12、負責董事長客人的接待工作管理職能
13、負責監(jiān)督公司各部門落實各項制度或決議的執(zhí)行情況,跟蹤決議事項的實施和落實情況。
14、負責董事長外出期間授權的范圍內日常管理工作。
15、負責召集主持高層管理辦公會議,并負責資料準備
16、有代表董事長進行公司工作檢查、監(jiān)督、協調的權利。
17、有對中層管理人員提請獎罰和罰處的權力。
約 2 個崗位
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