1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
按城市:
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不限(171)
秧塘工業(yè)園區(qū)(73)
金貿(mào)中心(22)
桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū)(14)
桂林吾悅廣場(5)
匯榮·桂林桂林(4)
花樣年麓湖國際(4)
天下桂林步行街(4)
時代楓林(4)
桂林福達股份有限公司(4)
奧林匹克花園(3)
時代花園(3)
桂林電子商城北區(qū)(3)
桂林臨桂萬達廣場(3)
山水·鳳凰城(2)
金源新城福邸嘉園(2)
碧桂園·劍橋郡(2)
彰泰滟瀾山(2)
桂林萊茵生物科技股份有限公司(2)
飛揚國際(1)
云頂御峰(1)
碧水山莊(1)
大龍西城新天地(1)
真龍二手車市場(1)
精通·伊頓國際(1)
桂林城南萬達廣場(1)
彰泰·新城(1)
彰泰公園1號(1)
彰泰歡樂頌(1)
興盛天鵝堡(1)
興榮郡(1)
恒大城(1)
民鑫·飛虎林居(1)
臨桂宏潤建材批發(fā)城(1)
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2024-10-24熊先生經(jīng)理1、負責辦公室行政、人事相關工作,負責組織起草、修改和完善人力資源和行政相關管理制度和工作流程;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,協(xié)調(diào)各部門及員工關系,加強部門間的溝通和協(xié)作;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、負責組織策劃公司各項大小會議;
7、負責管理后勤及行政工作,包括辦公用品及生活用品的管理;
8、公司領導交辦的其他工作。
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廣西方信建設工程有限公司水利水電工程、建筑工程、市政公用工程、公路工程施工總承包;城市及道路照明工程、建筑裝修裝飾工程、環(huán)保工程、輸變電工程、隧道工程、橋梁工程、鋼結構工程、建筑機電安裝工程、地基基礎工程、起重設備安裝工程、電子與智能化工程、消防設施工程、建筑幕墻工程、河湖整治工程、模板腳手架專業(yè)承包;土地整理、土地開發(fā)、復墾、對農(nóng)業(yè)的投資;工程勘察:工程設計:園林綠化工程、涵洞、土方工程、機電工程設計施工;建筑工程勞務分包;銷售建筑材料、機械設備;機械設備租賃;自有場地、自有房屋租賃;房地產(chǎn)中介服務;工程項目管理;工程技術咨詢、技術服務。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
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桂林臨桂區(qū) 招聘招聘工資
¥
3500
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:4K
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20.8%2K
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29.2%3K
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41.7%4K
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8.3%5K
學歷要求分析
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不限學歷37.5%
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高中8.3%
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中專25%
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大專20.8%
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本科8.3%
桂林臨桂區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占37.5%,高中占8.3%,中專占25%,大專占20.8%,本科占8.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗58.3%
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應屆畢業(yè)生4.2%
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1-3年33.3%
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3-5年4.2%
桂林臨桂區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占58.3%,應屆畢業(yè)生占4.2%,1-3年占33.3%,3-5年占4.2%。