桂林運營管理崗招聘(有崗位晉升)
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桂林 運營管理崗 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按行業(yè):
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運營實習(xí)生(2025屆)
2000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2小時前黃經(jīng)理人事經(jīng)理一、崗位職責(zé)
負責(zé)完成運營助理的相關(guān)工作,如產(chǎn)品上下架、listing維護、圖片上傳等。
二、任職資格
1. 2025屆本科應(yīng)屆生,物流管理、市場營銷、國際經(jīng)貿(mào)、統(tǒng)計學(xué)專業(yè),英語CET-4或以上英語能力,可熟練使用英語進行讀寫;
2. 邏輯清晰,思維敏捷,溝通能力強,有較強的數(shù)據(jù)分析能力;
3. 有較強的團隊意識、責(zé)任心及敬業(yè)精神,工作認真耐心,工作態(tài)度積極主動。
三、其他事項
1. 需至少到崗實習(xí)3個月;
2. 崗位發(fā)展路徑:運營助理-初級運營-中級運營-高級運營-商業(yè)負責(zé)人助理-商業(yè)負責(zé)人;
2. 實習(xí)津貼2000元/月。 -
電信營業(yè)廳店長
4500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
2024-10-22石女士人事一、崗位職責(zé):
1、電信營業(yè)廳運營;
2、人員招聘,團隊組建,人員培訓(xùn),政策培訓(xùn);
3、對營業(yè)廳運營結(jié)果負責(zé)。
二、崗位要求:
1、正能量,主動,有良好的職業(yè)道德,有良好的創(chuàng)業(yè)精神;
2、有良好的抗壓能力,吃苦耐勞;
3、有通信行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
三、待遇:
1、底薪+績效+提成+管理津貼+日常開單獎勵(在職同崗平均月收入5000+);
2、月休4天,購買五險;
3、帶薪培訓(xùn),公平透明的晉升通道。 -
電信營業(yè)廳店長
4000-6000元2024-10-22石女士人事一、崗位職責(zé):
1、電信營業(yè)廳運營;
2、人員招聘,團隊組建,人員培訓(xùn),政策培訓(xùn);
3、對營業(yè)廳運營結(jié)果負責(zé)。
二、崗位要求:
1、正能量,主動,有良好的職業(yè)道德,有良好的創(chuàng)業(yè)精神;
2、有良好的抗壓能力,吃苦耐勞;
3、有通信行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
三、待遇:
1、底薪+績效+提成+管理津貼+日常開單獎勵(在職同崗平均月收入5000+);
2、月休4天,購買五險;
3、帶薪培訓(xùn),公平透明的晉升通道。 -
儲備店長
3000-5000元2024-10-08楊經(jīng)理人事經(jīng)理1.店面招生,線下宣傳、活動籌備和運營,推進新媒體與垂媒等線上平臺的營銷 2.團隊組建,人員賦能~指導(dǎo)店員完成相應(yīng)的業(yè)績指標(biāo) 3.VR模擬器設(shè)備輔導(dǎo)學(xué)員進行操作 4.店面設(shè)備管理,5S管理,嚴(yán)格制定規(guī)章制度 …… ,形成閉環(huán),落地管理。 …… 大白話總結(jié):此崗位為管理崗,會帶團隊,下屬:全職2-3人,兼職50人左右 公司主營業(yè)務(wù)是駕照考試,目前在桂林市多個區(qū)域開設(shè)有駕考的門店(門店都是開在學(xué)校里邊的)供學(xué)員咨詢駕考業(yè)務(wù)及練車。 …… 崗位職責(zé)是負責(zé)所屬門店的招生吸引學(xué)員來報考駕照,招門店的兼職人員來協(xié)助招生并且做好兼職人員的管理,偶爾再做一些活動策劃來吸引學(xué)員報考 任職資格: 擁有C1駕駛證(此為硬性條件) 大專以上學(xué)歷 該崗位可以接受無行業(yè)經(jīng)驗 …… 但在面試前請注意思考:如果給你一個門店,你如何進行管理~雖無經(jīng)驗要求,但是應(yīng)聘者需要具備營銷相關(guān)的思維邏輯 -
VR體驗館店長
3000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2024-10-08楊經(jīng)理人事經(jīng)理1.店面設(shè)備管理,5S管理,嚴(yán)格制定規(guī)章制度,形成閉環(huán),落地管理。包括不限于門店人員賦能、培訓(xùn)。 …… 2.學(xué)員接待,產(chǎn)品講解 3.VR模擬器設(shè)備輔導(dǎo)學(xué)員進行操作 4.店面招生,線下宣傳、活動籌備和運營,推進新媒體與垂媒等線上平臺的營銷 大白話總結(jié):此崗位為管理崗,會帶團隊。 …… 崗位職責(zé)是負責(zé)所屬門店的招生運營吸引學(xué)員報考,你需要思考如何在院校內(nèi)進行招生,如何組建自己的團隊,門店人員培養(yǎng)等; 二、任職資格: 擁有C1駕駛證(此為硬性條件且必須有實際駕齡) 大專以上學(xué)歷 …… 雁山校區(qū))店 桂林旅游學(xué)院(雁山校區(qū))店 四、福利待遇 1、靈活的上班時間,下屬人數(shù):2~3人 2、完成基礎(chǔ)業(yè)績年收入達10W以上,上不封頂; 基礎(chǔ)薪資3000+餐補(每個工作日5元)+門店管理提成 -
店長(可接受跨行)
3000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-08楊經(jīng)理人事經(jīng)理1.店面招生,線下宣傳、活動籌備和運營,推進新媒體與垂媒等線上平臺的營銷 2.團隊組建,人員賦能~指導(dǎo)店員完成相應(yīng)的業(yè)績指標(biāo) 3.VR模擬器設(shè)備輔導(dǎo)學(xué)員進行操作 4.店面設(shè)備管理,5S管理,嚴(yán)格制定規(guī)章制度 …… ,形成閉環(huán),落地管理。 …… 大白話總結(jié):此崗位為管理崗,會帶團隊,下屬:全職2-3人,兼職50人左右 公司主營業(yè)務(wù)是駕照考試,目前在桂林市多個區(qū)域開設(shè)有駕考的門店(門店都是開在學(xué)校里邊的)供學(xué)員咨詢駕考業(yè)務(wù)及練車。 …… 但在面試前請注意思考:如果給你一個門店,你如何進行管理~雖無經(jīng)驗要求,但是應(yīng)聘者需要具備營銷相關(guān)的思維邏輯 工作門店地址任選其一: 桂林航天工業(yè)學(xué)院(七星區(qū))店,已招滿 桂林旅游學(xué)院(雁山區(qū))店, …… +社保 目前在職的店長,基礎(chǔ)薪資加上門店管理提成月度綜合薪資6000左右,旺季在8000+ 具體門店管理提成方式面試通過后告知 試用期內(nèi)基礎(chǔ)薪資8折 入職繳納社保 不提供食宿 試用期2~6個月
約 6 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
運營管理崗運營管理團隊運營管理業(yè)務(wù)運營管理品牌運營管理運營經(jīng)理保險運營經(jīng)理經(jīng)營管理門店運營管理區(qū)域運營運營主管連鎖管理企業(yè)運營管理區(qū)域運營管理餐飲運營管理景區(qū)管理運營經(jīng)理/主管連鎖門店運營景區(qū)運營業(yè)務(wù)管理經(jīng)理經(jīng)營主管互聯(lián)網(wǎng)運營管理區(qū)域門店運營連鎖門店管理運營管理主管項目運營主管運營團隊主管運營督導(dǎo)經(jīng)理零售運營管理區(qū)域運營經(jīng)理運營維護主管企業(yè)運營策劃運營管理經(jīng)理高級運營管理計劃運營經(jīng)理營運經(jīng)理園區(qū)運營樓層經(jīng)理公司運營經(jīng)理運行主管
桂林運營管理崗招聘(有崗位晉升)最新投遞
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楊先生投遞了 廣西弘達企業(yè)管理集團有限責(zé)任公司 的 儲備店長 職位2024-10-19
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覃小姐投遞了 桂林貳拾壹克科技有限公司 的 運營實習(xí)生(2025屆) 職位2024-10-18
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龍先生投遞了 廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司 的 電信營業(yè)廳店長 職位2024-10-18
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熊先生投遞了 桂林貳拾壹克科技有限公司 的 運營實習(xí)生(2025屆) 職位2024-10-17
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覃小姐投遞了 桂林貳拾壹克科技有限公司 的 運營實習(xí)生(2025屆) 職位2024-10-16
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黃小姐投遞了 廣西弘達企業(yè)管理集團有限責(zé)任公司 的 店長(可接受跨行) 職位2024-10-09
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桂林 運營經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5035
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
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20%3K
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30.8%4K
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23.1%5K
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16.9%6K-8K
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6.2%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60%
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高中3.1%
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中專1.5%
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大專29.2%
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本科6.2%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60%,高中占3.1%,中專占1.5%,大專占29.2%,本科占6.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗61.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.5%
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1-3年21.5%
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3-5年12.3%
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5-10年3.1%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占61.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占21.5%,3-5年占12.3%,5-10年占3.1%。