桂林預(yù)決算招聘（有五險(xiǎn)）

按職能類(lèi)別按關(guān)鍵詞

共找到 2條桂林預(yù)決算招聘（有五險(xiǎn)）職位。好工作，上桂聘

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按地區(qū)：

不限(2) 七星區(qū)(1) 臨桂區(qū)(1)

按行業(yè)：

不限(5) 酒店(1) 建筑(1) 機(jī)電(1) 人力資源(1) 中介(1)

按福利：

不限(11) 五險(xiǎn)(2) 提供住房(2) 加班補(bǔ)貼(2) 崗位晉升(1) 工作餐(1) 年終獎(jiǎng)(1) 節(jié)日禮物(1) 培訓(xùn)提升(1)

酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理

5000-8000元

桂林喜多國(guó)際大酒店有限公司

桂林-七星區(qū) 1人 5年以上 30-45歲大專(zhuān)以上酒店

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

6小時(shí)前

馬海棠

人事經(jīng)理

一、工作內(nèi)容：
1、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；
2、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái)，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告；
3、主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理指導(dǎo)培訓(xùn)及評(píng)估。
二、任職要求：
1、需要有酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從上級(jí)工作安排。
（此崗位為周末大小周休息，包工作餐）

薪酬績(jī)效主管

15000-20000元

廣西風(fēng)雨林科技有限公司

桂林-臨桂區(qū) 1人 10年以上 30-45歲本科以上建筑機(jī)電人力資源中介高新技術(shù)企業(yè) 專(zhuān)精特新企業(yè)

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼

2024-10-12

陳經(jīng)理

招聘顧問(wèn)

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立公司的全面激勵(lì)體系，設(shè)計(jì)激勵(lì)方案（績(jī)效管理、薪酬福利、員工慰問(wèn)等）并組織實(shí)施、跟蹤激勵(lì)效果、評(píng)估效果和改進(jìn)。
2、研究、建立符合公司實(shí)際需求的崗位全序列績(jī)效管理體系，并主導(dǎo)績(jī)效考核工作的組織開(kāi)展、具體執(zhí)行、效果評(píng)估及優(yōu)化改革工作。
3、負(fù)責(zé)公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作，根據(jù)薪酬管理制度做好人力成本預(yù)決算工作。
4、督促和指導(dǎo)各部門(mén)日?？?jī)效考核、薪酬福利等工作的開(kāi)展。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、10年以上績(jī)效、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績(jī)效管理、薪酬福利的方法和工具，具備企業(yè)結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型期績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有成功實(shí)施案例及效果。
3、熟練使用office等辦公軟件，有一定的人力資源信息化能力，對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整合處理能力。
4、踏實(shí)穩(wěn)重、思路清晰，耐心細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較好的語(yǔ)言表達(dá)、文案策劃能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn)：天津

約 2 個(gè)崗位

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桂林預(yù)決算招聘（有五險(xiǎn)）最新投遞

王小姐

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2024-10-19
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桂林工程造價(jià)招聘工資

￥ 4689

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 99份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4K

15.2%

2K
22.2%

3K
26.3%

4K
14.1%

5K
10.1%

6K-8K
7.1%

8K-1W
5.1%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

51.5%
初中

1%
中專(zhuān)

1%
大專(zhuān)

37.9%
本科

8.7%

桂林工程造價(jià)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占51.5%，初中占1%，中專(zhuān)占1%，大專(zhuān)占37.9%，本科占8.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

49.5%
1-3年

33%
3-5年

13.6%
5-10年

3.9%

桂林工程造價(jià)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占49.5%，1-3年占33%，3-5年占13.6%，5-10年占3.9%。

桂林工程造價(jià)百科

...崗位職責(zé)

1、項(xiàng)目投資分析，進(jìn)行日常成本測(cè)算，提供設(shè)計(jì)變更成本建議；
2、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)文件編制、工程量計(jì)算進(jìn)行審核；
3、組織內(nèi)部招標(biāo)實(shí)施，配合外部招標(biāo)；
4、合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關(guān)條款；
5、工程款支付審核，結(jié)算管理，概預(yù)算與決算報(bào)告；
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

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