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桂林疊彩區(qū)園長/副園長招聘(有五險)

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桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 3年以上 25-50歲 大專以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
1小時前
吳老師
一、崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度,獨立負(fù)責(zé)分校的運營和日常管理,完成中心銷售指標(biāo);
2、貫徹執(zhí)行集團的決議,執(zhí)行集團各項規(guī)章制度、政策,保證制度的落實和跟進;
3、根據(jù)集團下達目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計劃,并定期向集團報告工作;
4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時更新營銷企劃方案、市場策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營銷預(yù)算、市場評估等,規(guī)范市場運作流程;5、全面掌握學(xué)校運營情況,進行預(yù)算管理,控制整體運作成本及各項費用支出;
6、負(fù)責(zé)審編教學(xué)課程計劃,進行教師團隊的管理和儲備,監(jiān)督教學(xué),保證教學(xué)質(zhì)量;
7、組織團隊,明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級開展各項工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。
二、任職要求:
1、熱愛教育事業(yè),認(rèn)同集團的企業(yè)文化經(jīng)營理念;
2、三年及以上管理及運營相關(guān)經(jīng)驗;
3、具有親和力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于用人;
4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強拼搏精神,忠誠守信、敬業(yè),能承受較大的工作壓力;
5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 30-45歲 本科以上 法律 咨詢
  • 五險
  • 年終獎
  • 項目提成
2024-10-16
文老師
老板
校區(qū)運營與管理?:
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)整個培訓(xùn)機構(gòu)的運營和管理,包括教學(xué)計劃制定、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、師資團隊建設(shè)等。
招生與市場推廣?:
制定并執(zhí)行有效的招生策略,提升機構(gòu)的知名度和影響力,吸引更多學(xué)生報名。
客戶關(guān)系維護?:
保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量,建立良好的客戶關(guān)系,維護機構(gòu)良好的社會聲譽。
業(yè)績達成?:
根據(jù)公司下達的業(yè)績指標(biāo),帶領(lǐng)團隊完成校區(qū)的經(jīng)營目標(biāo),包括課消、凈增、利潤等關(guān)鍵指標(biāo)。
—任職資格—
教育背景?:本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)經(jīng)驗?:具備圍棋業(yè)余3段以上棋力,并持有相應(yīng)證書。圍棋行業(yè)培訓(xùn)或K12培訓(xùn)管理經(jīng)驗,區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
管理能力?:具備機構(gòu)管控能力以及豐富的銷售、團隊管理經(jīng)驗,個人業(yè)績突出者優(yōu)先。
財務(wù)知識?:具有一定的財務(wù)知識和成本管控能力,能夠合理規(guī)劃和控制機構(gòu)運營成本。
抗壓能力?:能夠承受一定的工作壓力,具備清晰的邏輯思維和解決問題的能力。
制度建設(shè)與執(zhí)行?:宣導(dǎo)、執(zhí)行及監(jiān)督公司下達的各項管理規(guī)章制度,確保機構(gòu)運營規(guī)范有序。
約 2 個崗位

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桂林 園長/副園長百科

...崗位職責(zé)
1、園長負(fù)責(zé)幼兒園的全面管理,主持全園工作,對幼兒園的安全工作負(fù)總責(zé)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策,全面貫徹《幼兒園管理條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。
3、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度,確立分級管理目標(biāo),建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時的科學(xué)管理機制。定期召開園務(wù)會,深入第一線檢查各項工作實施情況。
4、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu),定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。
5、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況,并根據(jù)實際情況及時調(diào)整,盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮教職工的作用,發(fā)揚民主,尊重人格,加強“愛心、和諧、團結(jié)、向上”的園風(fēng)建設(shè)。
6、全面掌握教職員工的思想動態(tài),開展經(jīng)常性的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高修養(yǎng)。關(guān)心教職工的生活,改善生活環(huán)境,維護合法權(quán)益,增強向心力,提高凝聚力。
7、定期召開家長會,展示教育成果,宣傳家教方法,聽取家長意見,提高辦園質(zhì)量。
8、及時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài),研究幼兒教育新成果,關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向。
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