1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
按城市:
按地區(qū):
按行業(yè):
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國企正式工
4200-5500元2024-10-23夏經理人事專員1.主要做手機組裝包裝檢測物流等
一、薪酬福利:
1. 綜合月薪:4200-6000。底薪2090+180餐補+加班費(工作日8小時以外1.5倍18/時,周末全天雙倍24/時),夜班補貼20/晚,五險一金。
2.免費住宿,伙食補貼:180元/月,每月充入飯卡。
3.每月20號發(fā)上月工資。
二,津貼福利:
1.夜班補貼:20元/晚;
2.廠齡補貼:0-200元,入職滿半年50元/月,每半年增加一次;
4.季度獎勵:400-1000元,依據績效考核成績而定;3.星級補貼:40元/星級,轉正后按季度評定,最高8星級;
三、工作環(huán)境優(yōu)越
恒溫工廠,環(huán)境舒適,6人間公寓式宿舍,有衣柜電腦桌,空調,熱水器,洗衣機,健身房,員工活動中心。
四、工作時間:兩班倒,周休一天。 -
天然氣場站運行管理專員
3000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
2024-10-19廖昌穩(wěn)項目經理學歷及專業(yè):大?;蛞陨蠈W歷,必須具有場站特種設備操作證。
工作內容:負責場站內設備的運行操作,場站當班運行、巡檢和維修任務,設備的日常檢查和維護保養(yǎng),發(fā)現異常及時報告,并做好巡檢記錄和當班值班記錄。 -
車間辦公室主管
3500-5000元2024-10-15黎桂秀人事1、主要負責生產與銷售部訂單的對接,客戶下單后對接生產部安排生產,跟進,出貨。
2、對車間日常人員的出勤管理,生產部日常對外事務的管理和銜接。
3、負責對接公司財務,對接生產部日常管理人員考勤,安排生產相關工作。
4、完成公司領導交待的臨時任務。 -
薪酬績效主管
15000-20000元2024-10-12陳經理招聘顧問崗位職責: 1、協(xié)助建立公司的全面激勵體系,設計激勵方案(績效管理、薪酬福利、員工慰問等)并組織實施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進。 2、研究、建立符合公司實際需求的崗位全序列績效管理體系,并主導績效考核工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評估及優(yōu)化改革工作。 3、負責公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作,根據薪酬管理制度做好人力成本預決算工作。 4、督促和指導各部門日??冃Э己?、薪酬福利等工作的開展。 5、完成上級領導交辦的其他工作任務。 要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè)。 2、10年以上績效、薪酬管理經驗,熟練掌握績效管理、薪酬福利...
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桂林薪酬績效招聘(有加班補貼)最新投遞
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黎先生投遞了 廣西桂聘人力資源有限公司桂林分公司 的 天然氣場站運行管理專員 職位2024-10-17
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桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4162
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.2%2K
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26.7%3K
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36%4K
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13%5K
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7.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷88.2%
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高中1.2%
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中專2.5%
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大專4.3%
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本科3.7%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占88.2%,高中占1.2%,中專占2.5%,大專占4.3%,本科占3.7%。
經驗要求分析
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不限經驗88.2%
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1-3年10.6%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占88.2%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。