銷售總監(jiān)

7000-14000元
桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 1人 5年以上 34-50歲 大專以上 食品 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-24
戴小姐
人資經(jīng)理
1.對產(chǎn)品線在全國的銷售額、利潤、周轉(zhuǎn)、資金等經(jīng)營指標(biāo)負責(zé);
2.制定營銷政策,達成銷售出貨、回款指標(biāo);
3.經(jīng)銷商關(guān)系維護,爭取有利的資源;
4.銷售人員管理,指導(dǎo)分區(qū)銷售工作,制定銷售考核制度;
5.進銷存管理。
職位要求:
1.具備一線銷售的經(jīng)歷,并具備3年以上銷售管理的經(jīng)驗;
2.有快消品銷售經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.有大區(qū)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
約 1 個崗位

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桂林魯山工業(yè)園銷售總監(jiān)招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞

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桂林臨桂區(qū) 銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 5K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 16.7%
    5K
  • 25%
    6K-8K
  • 25%
    8K-1W
  • 33.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    41.7%
  • 大專
    41.7%
  • 本科
    16.7%
桂林臨桂區(qū)銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.7%,大專占41.7%,本科占16.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    33.3%
  • 1-3年
    25%
  • 3-5年
    33.3%
  • 5-10年
    8.3%
桂林臨桂區(qū)銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占33.3%,1-3年占25%,3-5年占33.3%,5-10年占8.3%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.按照公司的市場發(fā)展目標(biāo),負責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購員的有效溝通,導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計與推廣,并負責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓(xùn)的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎勵和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時布置的任務(wù)和項目。

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