溫泉經(jīng)理

6000-10000元
桂林-全州縣 1人 6年以上 30-45歲 大專以上 旅游 投資
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2024-10-12
唐麗萍
招培專員
工作職責
1.接受總經(jīng)理的督導,直接向總經(jīng)理負責,貫徹溫泉部各項規(guī)章制度和總經(jīng)理的工作指令,全面負責溫泉部的經(jīng)營和管理;
2.根據(jù)公司規(guī)章制度和各部門具體情況,提出部門管理高度和經(jīng)理的具體工作任務、管理職責、工作標準、并監(jiān)督實施,保證各項管理工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
3.分析設施項目的客人要求,營業(yè)結構,消費狀況及發(fā)展趨勢,研究并提出部門收入成本與費用等預算指標,報總經(jīng)理審批。
4.研究審核各崗位的服務程序、質(zhì)量標準、操作規(guī)程。并檢查各崗位人員的貫徹實施情況,隨時分析存在的問題,及時提出改進措施,不斷提高服務質(zhì)量。
5.隨時收集、征求客人意見,處理客人投訴并分析溫泉部服務質(zhì)量中帶傾向性的問題,適時提出改進措施。
6.分析客源動向,積極拓展生意,為總經(jīng)理策劃業(yè)務、拓展意見。
7.處理客人投訴,盡量滿足客人的要求,維護公司利益,如遇本人處理不定的問題即請示總經(jīng)理處理;
8.督導各經(jīng)理、主管培訓屬下員工,提高服務素質(zhì),做好營業(yè)用品的備貨工作。
9.填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。審批下級上報的過失單和獎勵單,報人事部核準執(zhí)行。
10.根據(jù)市場和客人需求變化,研究并提出調(diào)整各經(jīng)營項目的經(jīng)營方式、營業(yè)時間、產(chǎn)品和收費標準等管理方案。
11.審核各部門主管的物品采購、領用、費用開支計劃,按部門預算控制成本開支,提高經(jīng)濟效益。
12.做好各部門經(jīng)理、主管工作考核,適時指導工作,調(diào)動人員積極性。隨時搞好巡視檢查,保證溫泉部各部門管理和服務工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
13.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
14.了解溫泉部工作情況和相關數(shù)據(jù)。
15.定期聽取直接下級述職,根據(jù)需要調(diào)配直接下級工作崗位報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,轉人事部備案。
16.搞好溫泉部和酒店各部門的協(xié)調(diào)配合,完成酒店總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
任職要求/條件
1.具有大?;蛲葘W歷以上文化程度。
2.熟悉掌握溫泉各分部工作流程。
3.具有十年以上酒店管理與服務經(jīng)驗,具有溫泉部業(yè)務實施,管理能力、能妥善處人投訴,有良好的客際關系。
4.具有較高的職業(yè)道德水準和以店為家的崇高品質(zhì)、不以權謀利,熱愛集體、團結協(xié)作。
約 1 個崗位

桂林旅游公司市場經(jīng)營人員招聘(有工作餐)最新投遞

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桂林 市場營銷策劃招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:3K
  • 4.7%
    2K
  • 30.1%
    3K
  • 25.8%
    4K
  • 20.1%
    5K
  • 9%
    6K-8K
  • 4%
    8K-1W
  • 6.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    68.9%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    2.3%
  • 大專
    18.7%
  • 本科
    7.4%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么學歷?不限學歷占68.9%,初中占0.7%,高中占2%,中專占2.3%,大專占18.7%,本科占7.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    72.9%
  • 應屆畢業(yè)生
    1.7%
  • 1-3年
    23.1%
  • 3-5年
    2.3%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72.9%,應屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占23.1%,3-5年占2.3%。

桂林 市場營銷策劃百科

...崗位職責
1.負責市場調(diào)研、市場評估、空白市場開發(fā)及弱勢網(wǎng)點開發(fā)工作;
2.負責拓展渠道的建設、管理及客情關系的維護與處理;
3.負責加盟、代理客戶的開發(fā)與維護;
4.負責目標商鋪的談判與跟進工作;
5.負責各新店、代理、加盟合同的談判;
6.相關行政工作跟進及處理。

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