桂林電線/電纜公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理招聘（有工作餐）

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共找到 2條桂林生產(chǎn)現(xiàn)場管理招聘（有工作餐）職位。好工作，上桂聘

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按地區(qū)：

不限(25) 七星區(qū)(6) 象山區(qū)(6) 靈川縣(5) 臨桂區(qū)(4) 疊彩區(qū)(1) 秀峰區(qū)(1) 雁山區(qū)(1) 永?？h(1)

按商圈：

不限(8) 信息產(chǎn)業(yè)園(4) 桂林萊茵生物科技股份有限公司(3) 鐵山工業(yè)園(1)

按福利：

不限(15) 五險(xiǎn)(2) 加班補(bǔ)貼(2) 工作餐(2) 年終獎(jiǎng)(2) 節(jié)日禮物(2) 公積金(1) 周末雙休(1) 提供住房(1) 崗位晉升(1) 培訓(xùn)提升(1)

生產(chǎn)主管

8000-10000元·13薪

桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 3年以上 36歲以下高中以上電信電線/電纜計(jì)算機(jī) 民營創(chuàng)業(yè)公司

五險(xiǎn)
公積金
加班補(bǔ)貼
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

5小時(shí)前

謝女士

人事主管

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的生產(chǎn)計(jì)劃，合理調(diào)配人員和設(shè)備，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)；
2.對生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量的控制；
3.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，加強(qiáng)對生產(chǎn)成本的控制；
4.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)管理的各項(xiàng)事宜。
任職要求：
1.具備3-5年同等崗位工作能力，有大規(guī)模工廠、電子廠工作經(jīng)驗(yàn)，管理人數(shù)200人以上；
2.執(zhí)行力、現(xiàn)場管理能力、溝通能力強(qiáng)。

生產(chǎn)班組長

6000-8000元

桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 15人 2年以上 25-38歲中專以上電信電線/電纜計(jì)算機(jī) 民營創(chuàng)業(yè)公司

五險(xiǎn)
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

5小時(shí)前

謝女士

人事主管

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所轄班組生產(chǎn)安排及現(xiàn)場5S、紀(jì)律管理。
2、負(fù)責(zé)所轄班組生產(chǎn)計(jì)劃、效率和報(bào)廢率指標(biāo)達(dá)成。
3、負(fù)責(zé)所轄班組技能培訓(xùn)及改善活動(dòng)推行，持續(xù)推動(dòng)UPPH、品質(zhì)、現(xiàn)場5S紀(jì)律等改善。
4、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)、及時(shí)暴露和處理異常，降低損耗工時(shí)發(fā)生。
5、做好過程控制，監(jiān)控投入和產(chǎn)出差異、挖掘瓶頸及處理。
6、工作總結(jié)與匯報(bào)。
任職要求：
1、25-38歲，中專以上學(xué)歷；
2、2年以上生產(chǎn)組長管理工作經(jīng)驗(yàn)（管理人數(shù)50人以上），執(zhí)行力強(qiáng)；
3、具備現(xiàn)場5S、紀(jì)律、安全管理的系統(tǒng)知識(shí)；
4、掌握基本的IE和QC手法運(yùn)用能力
福利待遇：
1、基本工資+崗位績效+加班費(fèi)（平時(shí)1.5倍、周末2倍）+生產(chǎn)內(nèi)部激勵(lì)；
2、五險(xiǎn)一金，五天八小時(shí)工作制，法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)假日福利；
3、員工餐廳：3.5元/餐（三菜一湯，白米飯不限）；
4、上班模式：長白班，加班穩(wěn)定，內(nèi)部培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)多；
5、工作環(huán)境：空調(diào)坐班，工作環(huán)境舒適；

約 2 個(gè)崗位

桂林電線/電纜公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理招聘（有工作餐）最新投遞

胡先生

投遞了桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司的生產(chǎn)主管職位

2024-10-21
劉先生

投遞了桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司的生產(chǎn)班組長職位

2024-10-19
莫先生

投遞了桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司的生產(chǎn)班組長職位

2024-10-16
羅先生

投遞了桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司的生產(chǎn)班組長職位

2024-10-15
桑先生

投遞了桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司的生產(chǎn)班組長職位

2024-10-11
莫先生

投遞了桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司的生產(chǎn)班組長職位

2024-10-11

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桂林車間主任招聘工資

￥ 5002

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 71份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：5K

4.2%

2K
18.3%

3K
19.7%

4K
32.4%

5K
15.5%

6K-8K
5.6%

8K-1W
4.2%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

38%
初中

5.6%
高中

8.5%
中專

8.5%
大專

31%
本科

8.5%

桂林車間主任招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占38%，初中占5.6%，高中占8.5%，中專占8.5%，大專占31%，本科占8.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

33.8%
1-3年

49.3%
3-5年

16.9%

桂林車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占33.8%，1-3年占49.3%，3-5年占16.9%。

桂林車間主任百科

...崗位職責(zé)

1. 主持車間日常工作事務(wù)，使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門（科室）之間的工作，確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門的KPI指標(biāo)，其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作，體系實(shí)施與管
控，品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控，生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng)，使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認(rèn)定，技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車間各職能單位績效考核。
9. 負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理，組織對生產(chǎn)安全培訓(xùn)，事故處理演習(xí)，致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10．上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。

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