1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林人事部主管招聘
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桂林 人事部主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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溫泉經(jīng)理
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2024-10-12唐麗萍招培專員工作職責(zé)
1.接受總經(jīng)理的督導(dǎo),直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé),貫徹溫泉部各項(xiàng)規(guī)章制度和總經(jīng)理的工作指令,全面負(fù)責(zé)溫泉部的經(jīng)營和管理;
2.根據(jù)公司規(guī)章制度和各部門具體情況,提出部門管理高度和經(jīng)理的具體工作任務(wù)、管理職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、并監(jiān)督實(shí)施,保證各項(xiàng)管理工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
3.分析設(shè)施項(xiàng)目的客人要求,營業(yè)結(jié)構(gòu),消費(fèi)狀況及發(fā)展趨勢(shì),研究并提出部門收入成本與費(fèi)用等預(yù)算指標(biāo),報(bào)總經(jīng)理審批。
4.研究審核各崗位的服務(wù)程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程。并檢查各崗位人員的貫徹實(shí)施情況,隨時(shí)分析存在的問題,及時(shí)提出改進(jìn)措施,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
5.隨時(shí)收集、征求客人意見,處理客人投訴并分析溫泉部服務(wù)質(zhì)量中帶傾向性的問題,適時(shí)提出改進(jìn)措施。
6.分析客源動(dòng)向,積極拓展生意,為總經(jīng)理策劃業(yè)務(wù)、拓展意見。
7.處理客人投訴,盡量滿足客人的要求,維護(hù)公司利益,如遇本人處理不定的問題即請(qǐng)示總經(jīng)理處理;
8.督導(dǎo)各經(jīng)理、主管培訓(xùn)屬下員工,提高服務(wù)素質(zhì),做好營業(yè)用品的備貨工作。
9.填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。審批下級(jí)上報(bào)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,報(bào)人事部核準(zhǔn)執(zhí)行。
10.根據(jù)市場(chǎng)和客人需求變化,研究并提出調(diào)整各經(jīng)營項(xiàng)目的經(jīng)營方式、營業(yè)時(shí)間、產(chǎn)品和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等管理方案。
11.審核各部門主管的物品采購、領(lǐng)用、費(fèi)用開支計(jì)劃,按部門預(yù)算控制成本開支,提高經(jīng)濟(jì)效益。
12.做好各部門經(jīng)理、主管工作考核,適時(shí)指導(dǎo)工作,調(diào)動(dòng)人員積極性。隨時(shí)搞好巡視檢查,保證溫泉部各部門管理和服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
13.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議做出裁決。
14.了解溫泉部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。
15.定期聽取直接下級(jí)述職,根據(jù)需要調(diào)配直接下級(jí)工作崗位報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,轉(zhuǎn)人事部備案。
16.搞好溫泉部和酒店各部門的協(xié)調(diào)配合,完成酒店總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求/條件
1.具有大專或同等學(xué)歷以上文化程度。
2.熟悉掌握溫泉各分部工作流程。
3.具有十年以上酒店管理與服務(wù)經(jīng)驗(yàn),具有溫泉部業(yè)務(wù)實(shí)施,管理能力、能妥善處人投訴,有良好的客際關(guān)系。
4.具有較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)和以店為家的崇高品質(zhì)、不以權(quán)謀利,熱愛集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
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蔣小姐投遞了 桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司 的 溫泉經(jīng)理 職位2024-05-05
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4265
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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10.9%2K
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32.4%3K
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24.2%4K
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16.4%5K
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9.8%6K-8K
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3.9%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.3%
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高中1.2%
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中專1.2%
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大專28.9%
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本科12.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.3%,高中占1.2%,中專占1.2%,大專占28.9%,本科占12.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)59.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年28.9%
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3-5年10.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占59.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占28.9%,3-5年占10.5%。