1、負責(zé)招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/hr招聘(有五險)
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桂林 秀峰區(qū) 人力資源專員/hr 招聘
(有五險)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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人事專員
4000-5000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-11趙女士人事崗位內(nèi)容:
1、負責(zé)人員招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
3、組織、安排面試,并且進行初試篩選;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、其他人事日常工作;
6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件;
3、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力 。
備注:本崗位為綜合薪資,單休,景區(qū)上班特殊性節(jié)假日上班,后期安排調(diào)休,能接受再投遞。 -
薪酬績效專員
4000-5000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
2024-10-11趙女士人事崗位內(nèi)容:
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。
3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進措施。
5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3-5年人事經(jīng)驗,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、表格處理能力、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)異可放低門檻。
約 2 個崗位
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桂林秀峰區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3130
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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20%2K
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66.7%3K
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10%4K
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3.3%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.3%
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高中3.3%
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中專3.3%
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大專46.7%
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本科3.3%
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.3%,高中占3.3%,中專占3.3%,大專占46.7%,本科占3.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗53.3%
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1-3年46.7%
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占53.3%,1-3年占46.7%。