1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。
按地區(qū):
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招聘專員
3000-5000元- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2024-10-11劉興林后勤主管1、管理公司招聘項目,根據(jù)現(xiàn)有制度及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各合作方的招聘需求,編制人員招聘計劃,招聘各部門人員,組建團隊,助力項目準時開業(yè)。
2、及時處理工作中發(fā)現(xiàn)的問題,總結匯報,協(xié)助老板建全完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、熟練使用不同招聘平臺軟件,善于發(fā)現(xiàn)新的招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,拓展人脈網(wǎng)絡,滿足公司人才需求;
4、主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、面試結果反饋與跟進錄用,結果通知、安置等工作,及公司建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、培訓及員工關系相關工作,并對結果負責,負責建立完善公司各部門需要的培訓機制。
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學歷要求分析
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不限學歷43.3%
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高中3.3%
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中專3.3%
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大專46.7%
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本科3.3%
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占43.3%,高中占3.3%,中專占3.3%,大專占46.7%,本科占3.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗53.3%
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1-3年46.7%
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占53.3%,1-3年占46.7%。