1、負責(zé)招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林人力招聘(有年終獎)
共找到
86條
桂林 人力 招聘
(有年終獎)職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
-
工程主管
6000-7000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-11謝小姐1、負責(zé)本商業(yè)街區(qū)各類維修投訴的處理工作,接受客服對維修服務(wù)回訪的監(jiān)督;
2、負責(zé)按計劃進行的公區(qū)設(shè)施設(shè)備(給排水、強弱電、消防系統(tǒng)、公共設(shè)施)的定期維修保養(yǎng)工作;
3、對設(shè)備的大修和安裝進行有效的評估,嚴格控制人力、材料和設(shè)備設(shè)施的投入成本;
4、負責(zé)商戶報修及有償服務(wù)統(tǒng)計;
5、負責(zé)組織商鋪裝修巡檢,商業(yè)街區(qū)配電、照明、電梯、變電設(shè)備維修全面工作,確保各公用設(shè)備處在優(yōu)良的運行狀態(tài);
6、負責(zé)本商業(yè)轄區(qū)內(nèi)商鋪二次裝修圖紙初步審核工作;
7、貫徹落實部門有關(guān)電氣設(shè)備節(jié)能運行方案、設(shè)備檢修方案、維保計劃,監(jiān)督和檢查各班組合理使用電氣設(shè)備,定期維護電氣設(shè)備,并記錄歸檔;
8、負責(zé)向工程經(jīng)理提交管轄范圍內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的更新、改造建議和大、中修計劃,并負責(zé)計劃的實施和檢查;對設(shè)備更新、改造前后的運行效果進行對比分析和總結(jié); -
暖通主管
6000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-11謝小姐1、負責(zé)本商業(yè)街區(qū)各類維修投訴的處理工作,接受客服對維修服務(wù)回訪的監(jiān)督;
2、負責(zé)按計劃進行的公區(qū)設(shè)施設(shè)備(給排水、強弱電、消防系統(tǒng)、公共設(shè)施)的定期維修保養(yǎng)工作;
3、對設(shè)備的大修和安裝進行有效的評估,嚴格控制人力、材料和設(shè)備設(shè)施的投入成本;
4、負責(zé)商戶報修及有償服務(wù)統(tǒng)計;
5、負責(zé)組織商鋪裝修巡檢,商業(yè)街區(qū)配電、照明、電梯、變電設(shè)備維修全面工作,確保各公用設(shè)備處在優(yōu)良的運行狀態(tài);
6、負責(zé)本商業(yè)轄區(qū)內(nèi)商鋪二次裝修圖紙初步審核工作;
7、貫徹落實部門有關(guān)電氣設(shè)備節(jié)能運行方案、設(shè)備檢修方案、維保計劃,監(jiān)督和檢查各班組合理使用電氣設(shè)備,定期維護電氣設(shè)備,并記錄歸檔;
8、負責(zé)向工程經(jīng)理提交管轄范圍內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的更新、改造建議和大、中修計劃,并負責(zé)計劃的實施和檢查;對設(shè)備更新、改造前后的運行效果進行對比分析和總結(jié); -
市區(qū)坐班不體檢可預(yù)支16/時
4500-6000元2024-10-11周主管人事經(jīng)理七星區(qū)長白班小時工
1:空調(diào)坐班,有工作餐
男女不限,不用經(jīng)驗,不用體檢
女:18-45歲,男18-35歲
2:崗位要求:男女不限:手腳麻利
3:工作內(nèi)容:質(zhì)檢,組裝,測試??照{(diào)車間,坐班,環(huán)境舒適。
4:上班時間:8.30-12:00,13:00-17:30,(加班兩小時18:00-20:00),月休4天
5:薪資待遇:
16元/小時,工作餐一餐3.5元
綜合月薪4500-5000,每月12號發(fā)薪,做滿10天可預(yù)支,支持微信支付,代發(fā)銀行卡等
6:生日福利,工齡獎等福利。 -
桂林數(shù)控操作員普工
4500-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-11周主管人事經(jīng)理五險一金 公寓式宿舍 男女不限 包住有餐補 工廠硬件設(shè)施完善 年齡要求:18-47歲 一、薪酬福利: 小時工:18元一小時 正式工:底薪2090(包括全勤100)+加班費+餐補180+夜班補貼+崗位績效 1.?綜合月薪:4300-5500元, 有餐補180元/月,包住水電平攤; 2.每月20號發(fā)上月工資。 3.伙食補貼:180元/月 二,津貼福利: 1.夜班補貼:20元/晚; 2.廠齡補貼:0-200元,入職滿半年50元/月,每半年增加一次; 三、工作環(huán)境優(yōu)越 環(huán)境舒適,娛樂活動豐富,6人間宿舍,有衣柜電腦桌,空調(diào),熱水器,洗衣機,超市,理發(fā)店 -
華為電子廠普工小時工
4500-6000元2024-10-11周主管人事經(jīng)理年齡18~47,男女不限,無需經(jīng)驗 恒溫工廠,環(huán)境舒適 薪資待遇: 小時工19/小時?。?! 正式工:底薪2090+全勤100+加班費+崗位績效+夜班補貼+180餐補 廠齡補貼0-200元/月,星級補貼0-320元/月 夜班補貼20元/晚 平時加班17/小時 周末加班22/小時 假節(jié)日加班35/小時 綜合月薪 4500-5500 離職后工資三個工作日全部結(jié)清 -
七星區(qū)招長白班普工
4000-5000元2024-10-10陸主管主管七星區(qū)長白班電子廠 薪資待遇: 綜合工資4000-5000元/月,底薪1990 元+加班工資(平常1.5 倍17.15元/小時,周末2 倍22.87元/小時,法定節(jié)假日3 倍34.31元/小時)+全勤獎(100 元)+崗位工資(100~1000 元)+超產(chǎn)獎(0-500)。三個月轉(zhuǎn)正后購買五險,每月12號發(fā)上個月工資! 要求: 男女比例1:1,18 -38周歲,初中以上學(xué)歷,動手能力強,工作主動性強。長白班,常規(guī)情況下周日單休! 工作時間: 白班:8:30-20:20(中間休息 1 小時 50 分鐘)
桂林相關(guān)熱門崗位
人力資源人力人力資源專員人力資源專員/hrbp人力資源專員人事專員人力資源專員/hr人力資源專員/人事人力資源助理人力資源管理人力資源專員助理人力資源主管人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hrbp人力專員人力資源經(jīng)理hrhr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管人力助理人力專員/助理行政人力資源專員人力資源專員/行政人力主管人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力資源綜合管理人力行政經(jīng)理人力總監(jiān)人力經(jīng)理人員管理hr人事專員hrbp人事助理人事行政助理人事社保專員人資專員人事專員hrhr人事專員人事專員/人事助理人事助理/人事專員人事員工關(guān)系專員人事崗位人事助理/助理人事專員/助理人資專員/助理人資培訓(xùn)員工關(guān)系專員人事培訓(xùn)專員人事/文員人事行政人事行政管理人事/行政專員
桂林人力招聘(有年終獎)最新投遞
-
張先生投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 暖通主管 職位2024-10-21
-
蔣先生投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 工程主管 職位2024-10-21
-
韋先生投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 工程主管 職位2024-10-15
-
王先生投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 工程主管 職位2024-10-14
-
楊先生投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 工程主管 職位2024-10-14
-
李先生投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 工程主管 職位2024-10-12
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3306
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
19.7%2K
-
57.8%3K
-
17.2%4K
-
3.7%5K
-
0.4%6K-8K
-
0.4%8K-1W
-
0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷46.7%
-
初中0.4%
-
高中6.6%
-
中專4.1%
-
大專38.5%
-
本科3.7%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.7%,初中占0.4%,高中占6.6%,中專占4.1%,大專占38.5%,本科占3.7%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗57.4%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生1.6%
-
1-3年39.8%
-
3-5年1.2%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.6%,1-3年占39.8%,3-5年占1.2%。