1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林超市人力招聘(有培訓(xùn)提升)
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桂林 人力 招聘
(有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
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不限(257)
秧塘工業(yè)園區(qū)(72)
信息產(chǎn)業(yè)園(59)
桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū)(15)
創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(12)
鐵山工業(yè)園(10)
桂林吾悅廣場(chǎng)(8)
桂林北站(7)
桂林高新萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(6)
大學(xué)科技園(5)
火車站(5)
時(shí)代楓林(4)
桂林福達(dá)股份有限公司(4)
蘇橋鎮(zhèn)(3)
匯榮·桂林桂林(3)
桂林電子商城北區(qū)(3)
金源新城福邸嘉園(3)
蘇橋工業(yè)園(2)
奧林匹克花園(2)
花樣年麓湖國(guó)際(2)
按行業(yè):
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人資主管
4000-6000元2024-10-16磨女士人事行政專員1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
任職要求
1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷;
2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力,服務(wù)意識(shí)和親和力,有一定抗壓能力;
3、能發(fā)揮主觀能動(dòng)性認(rèn)真做好本職工作,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;
4、了解國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備一定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、對(duì)公司忠誠(chéng),有高度的工作熱情和責(zé)任心,為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策,有全局意識(shí),有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)精神;
6、人品至上,一切以公司利益最大化。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林超市人力招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞
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于小姐投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 人資主管 職位2024-10-22
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蔡女士投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 人資主管 職位2024-10-22
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李小姐投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 人資主管 職位2024-10-19
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李小姐投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 人資主管 職位2024-10-17
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趙小姐投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 人資主管 職位2024-10-14
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桂林 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3306
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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19.7%2K
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57.8%3K
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17.2%4K
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3.7%5K
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0.4%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷46.7%
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初中0.4%
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高中6.6%
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中專4.1%
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大專38.5%
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本科3.7%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.7%,初中占0.4%,高中占6.6%,中專占4.1%,大專占38.5%,本科占3.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)57.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.6%
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1-3年39.8%
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3-5年1.2%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占57.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.6%,1-3年占39.8%,3-5年占1.2%。