2024-10-20
陸浩
招聘負(fù)責(zé)人
工作職責(zé)
1.依據(jù)樂園發(fā)展銷售戰(zhàn)略及各階段的重點,全面負(fù)責(zé)推動與執(zhí)行渠道銷售策略及目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)開拓樂園市場業(yè)務(wù),進行相關(guān)的宣傳推廣,包括管理以及進度的推進,建立市場運作體制;
3.對外維護宣傳品牌與價值,建立良好渠道代理商關(guān)系與資源管理,對內(nèi)建立和健全渠道銷售管理體系,有效控制成本;
4.督導(dǎo)渠道銷售的日常經(jīng)營管理,達(dá)成樂園營運銷售目標(biāo),以實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo);
5.把握市場趨勢,為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息;
6.參與項目的輪崗頂崗和氛圍營造活動。
任職資格
1.擁有文旅產(chǎn)業(yè)營銷或銷售經(jīng)驗,全程參與大型活動組織策劃工作經(jīng)歷者;
2.有行業(yè)資源,熟悉文旅產(chǎn)業(yè)相關(guān)運營及品牌宣傳業(yè)務(wù),熟悉文化相關(guān)行業(yè)政策法規(guī);
3.具有較強的市場分析及拓展能力、營銷策劃能力、公關(guān)能力、談判能力、會員管理能力;
4.具備優(yōu)秀的資源整合能力和市場敏感度,銷售數(shù)據(jù)分析能力和獨立解決問題的能力。
2024-10-20
陸浩
招聘負(fù)責(zé)人
工作職責(zé)
1.依據(jù)樂園發(fā)展銷售戰(zhàn)略及各階段的重點,全面負(fù)責(zé)推動與執(zhí)行渠道銷售策略及目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)開拓樂園市場業(yè)務(wù),進行相關(guān)的宣傳推廣,包括管理以及進度的推進,建立市場運作體制;
3.對外維護宣傳品牌與價值,建立良好渠道代理商關(guān)系與資源管理,對內(nèi)建立和健全渠道銷售管理體系,有效控制成本;
4.督導(dǎo)渠道銷售的日常經(jīng)營管理,達(dá)成樂園營運銷售目標(biāo),以實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo);
5.把握市場趨勢,為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息;
6.參與項目的輪崗頂崗和氛圍營造活動。
任職資格
1.具備優(yōu)秀的資源整合能力和市場敏感度,銷售數(shù)據(jù)分析能力和獨立解決問題的能力;
2.有行業(yè)資源,熟悉文旅產(chǎn)業(yè)相關(guān)運營及品牌宣傳業(yè)務(wù),熟悉文化相關(guān)行業(yè)政策法規(guī);
3.較強的市場分析及拓展能力、營銷策劃能力、公關(guān)能力、談判能力、會員管理能力;
4.具有文旅產(chǎn)業(yè)營銷和銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
約 2 個崗位

桂林相關(guān)熱門崗位

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桂林 其他市場職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 6.3%
    2K
  • 25%
    3K
  • 28.1%
    4K
  • 28.1%
    5K
  • 3.1%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 6.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    46.9%
  • 初中
    9.4%
  • 高中
    6.3%
  • 中專
    9.4%
  • 大專
    15.6%
  • 本科
    12.5%
桂林其他市場職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.9%,初中占9.4%,高中占6.3%,中專占9.4%,大專占15.6%,本科占12.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    53.1%
  • 1-3年
    43.8%
  • 3-5年
    3.1%
桂林其他市場職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占53.1%,1-3年占43.8%,3-5年占3.1%。

行業(yè)招聘

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