1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。
桂林環(huán)保公司培訓(xùn)招聘(有崗位晉升)
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桂林 培訓(xùn) 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
不限(1286)
信息產(chǎn)業(yè)園(132)
秧塘工業(yè)園區(qū)(96)
八里街(50)
創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(44)
萬象城(35)
百貨大樓(30)
鐵山工業(yè)園(29)
火車站(26)
桂林吾悅廣場(chǎng)(23)
桂林國際會(huì)展中心(22)
恒大廣場(chǎng)(22)
蘇橋鎮(zhèn)(21)
桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū)(21)
真龍二手車市場(chǎng)(20)
桂林客世界廣場(chǎng)(20)
靖江王城(19)
桂林福達(dá)股份有限公司(19)
南方大廈(17)
三里店區(qū)域(17)
按行業(yè):
-
外貿(mào)業(yè)務(wù)
3500-6000元1小時(shí)前黃主管人事主管崗位職責(zé):
1、進(jìn)行國外客戶關(guān)系管理及新客戶的獨(dú)立開拓及維護(hù);
2、處理客戶的需求、報(bào)價(jià);客戶的談判、價(jià)格和訂貨等細(xì)節(jié)的落實(shí)、訂單的確認(rèn);
3、跟進(jìn)客戶訂單生產(chǎn)、出貨、貨款、貨運(yùn)等事宜的跟蹤;
4、客戶檔案的管理及關(guān)系維護(hù)。貨物質(zhì)量及退換貨的處理;
5、做好產(chǎn)品銷售、售后溝通協(xié)調(diào)服務(wù)工作;
任職要求:
1、22-45歲,男性別不限,大專以上學(xué)歷,機(jī)械制造、國際貿(mào)易、商務(wù)英語及營銷相關(guān)專業(yè);
2、外貿(mào)業(yè)務(wù)需英語口語流利,專四以上,聽說讀寫能力強(qiáng),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;
3、性格開朗、樂于溝通,工作積極主動(dòng),組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力強(qiáng);
4、能接受外地出差;
5、同崗工作經(jīng)驗(yàn)最少2年,有機(jī)械外貿(mào)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 -
銷售顧問
3500-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2小時(shí)前徐小姐人事行政經(jīng)理1、進(jìn)店看車客戶進(jìn)行接待;
2、按照銷售流程做介紹車輛、邀請(qǐng)客戶體驗(yàn)試乘試駕、后續(xù)跟蹤回訪,邀約到店成交;
3、及時(shí)熱忱地接待客戶,并實(shí)行首問負(fù)責(zé)原則,對(duì)所接待的客戶負(fù)責(zé)解釋聯(lián)系和解答客戶疑問
4、參加公司內(nèi)外部培訓(xùn)及早夕會(huì);
5、服從公司及部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排; -
硬件開發(fā)工程師
8000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-23廖女士HR崗位描述
1.開發(fā)環(huán)保領(lǐng)域的工業(yè)級(jí)智能儀表,控制和操作傳感器來測(cè)量多項(xiàng)指標(biāo),控制流路、泵閥,并實(shí)現(xiàn)智能化的功能。
2. 設(shè)計(jì)單片機(jī)(STM32)的電源電路、控制電路、通信和外部接口電路;
3. 開發(fā)單片機(jī)軟件程序,實(shí)現(xiàn)控制功能:電源控制、信號(hào)處理、串口通信、網(wǎng)絡(luò)通信、模擬量輸入輸出、數(shù)字量輸入輸出、外部器件驅(qū)動(dòng);
4. 電路和電路軟件的測(cè)試和產(chǎn)品化。
相關(guān)要求
1.本科以上學(xué)歷,工科院校教育背景者優(yōu)先;
2.3年以上單片機(jī)軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn),能夠單獨(dú)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā);
3.熟悉硬件電路,熟悉STC、STM32、GD等單片機(jī)系統(tǒng),熟練使用C語言編程
4.熟悉主流單片機(jī)開發(fā)(STM32/Nuvoton/8051/MSP430),會(huì)用RTOS;
4.熟悉IIC、SPI、UART、TCP/IP、USB底層協(xié)議和Modbus等應(yīng)用層協(xié)議;
5.具有良好的硬件基礎(chǔ),會(huì)使用示波器、信號(hào)發(fā)生器、頻譜儀等測(cè)試儀器,能夠發(fā)現(xiàn)調(diào)試中的硬件問題;
6.熟練掌握EDA軟件的使用;JTAG調(diào)試單片機(jī)程序的操作方法
7.有單片機(jī)算法設(shè)計(jì)能力優(yōu)先;有測(cè)控系統(tǒng)、儀器儀表開發(fā)經(jīng)歷優(yōu)先。 -
大客戶經(jīng)理
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-23廖女士HR1、新客戶開發(fā)和客戶關(guān)系維系;完成公司給予的銷售指標(biāo)及客戶升級(jí)服務(wù)維護(hù)工作; 2、制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,提供行之有效的項(xiàng)目策劃方案; 3、對(duì)行業(yè)客戶進(jìn)行定期梳理,不斷開發(fā)有效客戶與潛在業(yè)務(wù); 4、了解客戶需求,開拓合作機(jī)會(huì),完成項(xiàng)目簽訂; 5、為公司業(yè)務(wù)拓展提出建設(shè)性的意見和提案; 6、為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)和有價(jià)值的建議,樹立公司的專業(yè)品牌形象,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 -
采購主管
5000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2024-10-23廖女士HR1、依據(jù)公司質(zhì)量體系要求,實(shí)施采購和交付程序,保障采購物品的及時(shí)供應(yīng)及成本控制; 2、跟進(jìn)原材料品質(zhì)狀況及品質(zhì)異常處理, 確保原材料采購品質(zhì),以滿足公司對(duì)原材料供應(yīng)的需求; 3、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集、篩選、開發(fā)、管理、維護(hù)合格物料的供應(yīng)商; 4、組織和實(shí)施部門工作流程,完善部門組織結(jié)構(gòu),確定工作目標(biāo),督促部門員工履行其崗位職能,確保采購工作能配合生產(chǎn)高效有序地進(jìn)行。 1. 本科及以上學(xué)歷; 2. 了解電子元器件,有同等崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3. 有工業(yè)制造業(yè)、電子制造業(yè)、高科技公司從業(yè)背景優(yōu)先。 -
機(jī)械工程師
8000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2024-10-23廖女士HR崗位描述: 1、參與產(chǎn)品方案設(shè)計(jì),對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分設(shè)計(jì)負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)具體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作,繪制零配件圖、產(chǎn)品組裝圖,并輸出BOM表; 3、參與產(chǎn)品系統(tǒng)聯(lián)調(diào),并解決機(jī)械相關(guān)問題; 4、協(xié)助生產(chǎn)導(dǎo)入。 相關(guān)要求 1、機(jī)械、自動(dòng)化或機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、熟練使用主流3D CAD 產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程軟件,輸出標(biāo)準(zhǔn)化工程圖紙; 3、熟悉常用的加工工藝,熟悉標(biāo)準(zhǔn)件、常用材料性能及選型。 -
儀器設(shè)計(jì)工程師
10000-20000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2024-10-23廖女士HR崗位描述 1、環(huán)境及工業(yè)、水質(zhì)、煙氣等分析儀器與集成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與技術(shù)攻關(guān), 2、拆解出各領(lǐng)域設(shè)計(jì)開發(fā)任務(wù),統(tǒng)籌各領(lǐng)域完成開發(fā)實(shí)施工作。 相關(guān)要求 1、機(jī)械、電子、自動(dòng)化、測(cè)控、光學(xué)或軟件相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、多年儀器開發(fā)經(jīng)驗(yàn),生化、醫(yī)療、環(huán)境分析儀器研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可; 3、具有獨(dú)立分析問題及解決問題的能力。 -
區(qū)域銷售經(jīng)理(廣西)
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2024-10-23廖女士HR公司福利: 五險(xiǎn)一金,帶薪年假、出差補(bǔ)貼,績(jī)效獎(jiǎng)金,完善的培訓(xùn)機(jī)制及晉升渠道。
約 8 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
有培訓(xùn)可培訓(xùn)安全培訓(xùn)it培訓(xùn)培訓(xùn)提升培訓(xùn)崗位補(bǔ)貼培訓(xùn)雙休培訓(xùn)培訓(xùn)雙休區(qū)培訓(xùn)公司培訓(xùn)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)大專客服培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管教育培訓(xùn)培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生教學(xué)培訓(xùn)廚師培訓(xùn)安全培訓(xùn)專員與培訓(xùn)專員/培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目主管培訓(xùn)員工關(guān)系專員培訓(xùn)顧問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)管理經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)專家培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)管理員培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)運(yùn)營專員銷售培訓(xùn)專家職業(yè)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)發(fā)展專員行政培訓(xùn)專員培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)助理人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)助理內(nèi)訓(xùn)主管培訓(xùn)
桂林環(huán)保公司培訓(xùn)招聘(有崗位晉升)最新投遞
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陳先生投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 采購主管 職位2024-10-25
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神先生投遞了 桂林新旗亞商貿(mào)有限責(zé)任公司 的 銷售顧問 職位2024-10-25
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梁小姐投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 機(jī)械工程師 職位2024-10-25
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唐先生投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 區(qū)域銷售經(jīng)理(廣西) 職位2024-10-23
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唐先生投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 大客戶經(jīng)理 職位2024-10-23
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樂先生投遞了 桂林新旗亞商貿(mào)有限責(zé)任公司 的 銷售顧問 職位2024-10-23
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桂林 培訓(xùn)招聘工資
¥
4984
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.3%2K
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15.8%3K
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31.6%4K
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21.1%5K
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18.4%6K-8K
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2.6%8K-1W
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5.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷55.3%
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高中2.6%
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中專5.3%
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大專31.6%
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本科5.3%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55.3%,高中占2.6%,中專占5.3%,大專占31.6%,本科占5.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)68.4%
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1-3年23.7%
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3-5年5.3%
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5-10年2.6%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占68.4%,1-3年占23.7%,3-5年占5.3%,5-10年占2.6%。