1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調(diào)研,進行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
桂林ota招聘(有五險)
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桂林 ota 招聘
(有五險)職位。好工作,上桂聘
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銷售專員
3000-5000元4小時前包小蓮人事專員1、根據(jù)酒店銷計劃及策略,進行客房銷售推廣,完成部門銷售指標
2、開拓新市場、發(fā)展新客戶,維護老客戶及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃
3、負責進行市場調(diào)研、需求分析預測及競爭對手的分析
4、完成領導交辦的其他工作。
5、負責酒店的會議客戶開發(fā)工作。
6、負責酒店OTA線上運營工作,管理酒店后臺。
7、上班時間:08:30-12:00 14:30-18:00 大小周輪休
1、具備較強的表達能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;
2、具備吃苦耐勞的精神,熱愛銷售職業(yè)。
3、做過銷售行業(yè)。
4、年齡20-35歲,可接受應屆畢業(yè)生。 -
酒店銷售經(jīng)理
6000-8000元2024-10-21唐女士人事主管1、1 年以上酒店銷售經(jīng)驗或 2 年以上行業(yè)銷售經(jīng)驗;
2、敢于挑戰(zhàn)、吃苦耐勞的精神,自我管控能力強;
3、負責酒店的客戶開發(fā)維護工作;
4、掌握OTA渠道技能優(yōu)先;
5、主要傾向商務銷售 -
銷售
3000-6000元2024-10-10唐女士人事主管1、1 年以上酒店銷售經(jīng)驗或 2 年以上行業(yè)銷售經(jīng)驗;
2、敢于挑戰(zhàn)、吃苦耐勞的精神,自我管控能力強;
3、負責酒店的客戶開發(fā)維護工作;
4、掌握OTA渠道技能優(yōu)先;
5、主要傾向商務銷售
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桂林ota招聘(有五險)最新投遞
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康小姐投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 銷售專員 職位2024-10-22
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徐先生投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 銷售專員 職位2024-10-21
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楊先生投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 銷售專員 職位2024-10-21
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李先生投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 銷售專員 職位2024-10-18
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韋先生投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 銷售專員 職位2024-10-17
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覃先生投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 銷售專員 職位2024-10-08
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桂林 酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4662
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.9%2K
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26%3K
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24.2%4K
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11.2%5K
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11.2%6K-8K
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7%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷78.1%
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初中0.9%
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高中5.1%
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中專1.9%
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大專12.1%
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本科1.9%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占78.1%,初中占0.9%,高中占5.1%,中專占1.9%,大專占12.1%,本科占1.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗77.2%
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1-3年18.1%
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3-5年3.3%
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5-10年1.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.2%,1-3年占18.1%,3-5年占3.3%,5-10年占1.4%。