1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調研,進行經營分析,確定經營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業(yè)技術知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經營管理的各項具體工作。
按城市:
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酒店銷售
3000-6000元2024-10-18順祥集團人力崗位職責:
1、根據酒店的運營目標,完成銷售任務;
2、收集、分析市場信息,根據市場變化提出銷售策略;
3、負責客戶資料管理、銷售回款催收;
4、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、熟悉酒店行業(yè),有相關管理工作經驗。
2、有較強的團隊合作意識、協(xié)調能力和吃苦耐勞精神。 -
溫泉經理
6000-10000元2024-10-12唐麗萍招培專員工作職責
1.接受總經理的督導,直接向總經理負責,貫徹溫泉部各項規(guī)章制度和總經理的工作指令,全面負責溫泉部的經營和管理;
2.根據公司規(guī)章制度和各部門具體情況,提出部門管理高度和經理的具體工作任務、管理職責、工作標準、并監(jiān)督實施,保證各項管理工作的協(xié)調發(fā)展。
3.分析設施項目的客人要求,營業(yè)結構,消費狀況及發(fā)展趨勢,研究并提出部門收入成本與費用等預算指標,報總經理審批。
4.研究審核各崗位的服務程序、質量標準、操作規(guī)程。并檢查各崗位人員的貫徹實施情況,隨時分析存在的問題,及時提出改進措施,不斷提高服務質量。
5.隨時收集、征求客人意見,處理客人投訴并分析溫泉部服務質量中帶傾向性的問題,適時提出改進措施。
6.分析客源動向,積極拓展生意,為總經理策劃業(yè)務、拓展意見。
7.處理客人投訴,盡量滿足客人的要求,維護公司利益,如遇本人處理不定的問題即請示總經理處理;
8.督導各經理、主管培訓屬下員工,提高服務素質,做好營業(yè)用品的備貨工作。
9.填寫直接下級過失單和獎勵單,根據權限按照程序執(zhí)行。審批下級上報的過失單和獎勵單,報人事部核準執(zhí)行。
10.根據市場和客人需求變化,研究并提出調整各經營項目的經營方式、營業(yè)時間、產品和收費標準等管理方案。
11.審核各部門主管的物品采購、領用、費用開支計劃,按部門預算控制成本開支,提高經濟效益。
12.做好各部門經理、主管工作考核,適時指導工作,調動人員積極性。隨時搞好巡視檢查,保證溫泉部各部門管理和服務工作的協(xié)調發(fā)展。
13.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
14.了解溫泉部工作情況和相關數據。
15.定期聽取直接下級述職,根據需要調配直接下級工作崗位報總經理批準后執(zhí)行,轉人事部備案。
16.搞好溫泉部和酒店各部門的協(xié)調配合,完成酒店總經理交辦的其它工作任務。
任職要求/條件
1.具有大專或同等學歷以上文化程度。
2.熟悉掌握溫泉各分部工作流程。
3.具有十年以上酒店管理與服務經驗,具有溫泉部業(yè)務實施,管理能力、能妥善處人投訴,有良好的客際關系。
4.具有較高的職業(yè)道德水準和以店為家的崇高品質、不以權謀利,熱愛集體、團結協(xié)作。 -
酒店前廳部經理
4000-6000元2024-10-10陶春明總經理助理1. 1.管理前廳部員工:前廳經理需要督導員工禮貌待客和高效服務,確保各項規(guī)章制度與服務標準得到執(zhí)行,保證前廳服務秩序正常。
2.協(xié)調客房預訂和行政事務:前廳經理需要協(xié)調客房預訂、會議室預定、機票預訂等行政事務,確??腿说玫礁哔|量的服務體驗。
3.處理客戶投訴和提供優(yōu)質服務:前廳經理需要處理客人投訴和疑難問題,確??腿藵M意。
4.監(jiān)督員工工作狀態(tài):前廳經理需要監(jiān)督員工的工作狀態(tài),確保員工符合服務標準,保持良好的儀容儀表。
5.組織培訓以提高服務質量:前廳經理需要組織培訓,提高員工的服務技能和意識,確保服務質量。
6.控制房態(tài)以達到收益最大化:前廳經理需要控制房態(tài),確??头砍鲎饴蔬_到最佳狀態(tài),提高酒店收益。
7.處理賓客投訴及意見收集:前廳經理需要處理賓客投訴和意見收集,及時反饋并改進服務。
8.管理前廳財產和客用品:前廳經理需要管理前廳的財產和客用品,減少損耗,確保物品得到合理使用。
9.落實應急方案:前廳經理需要按照酒店的應急方案,及時處理突發(fā)事件,確??腿税踩?br /> 10.協(xié)調與其他部門的關系:前廳經理需要協(xié)調與其他部門的關系,確保各部門之間的溝通和合作順暢。 -
酒店服務經理
4000-5000元2024-10-10陳有錕分店總經理1. 熟悉前廳板塊業(yè)務 2. 帶教新人;制定部門培訓計劃,分解部門任務,完成部門指標 3. 有相關管理經驗,帶過團隊 4. 有良好的服務意識 5. 態(tài)度積極性格開朗 6. 有責任心,能有效處理客訴
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學歷要求分析
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不限學歷78.1%
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初中0.9%
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中專1.9%
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大專12.1%
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桂林酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占78.1%,初中占0.9%,高中占5.1%,中專占1.9%,大專占12.1%,本科占1.9%。
經驗要求分析
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不限經驗77.2%
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1-3年18.1%
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3-5年3.3%
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5-10年1.4%
桂林酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占77.2%,1-3年占18.1%,3-5年占3.3%,5-10年占1.4%。