2024-10-19
蘇文英
職員
一、薪資待遇(年收入)
1. 基薪+餐補(bǔ)+話(huà)補(bǔ)+提成+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+各種福利(面試時(shí)詳見(jiàn)薪資對(duì)應(yīng)表)綜合能力=價(jià)值
2.費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)
(包括:油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、車(chē)船費(fèi)、出差住宿費(fèi)等)
3.有五險(xiǎn)
二、未來(lái)愿景:晉升制
業(yè)務(wù)員-銷(xiāo)售主管-銷(xiāo)售經(jīng)理-銷(xiāo)售總監(jiān)-銷(xiāo)售總經(jīng)理-股東
三、應(yīng)聘要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2.軍人優(yōu)先
3.有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)
4.應(yīng)屆畢業(yè)生
四、銷(xiāo)售產(chǎn)品
1.單組份玻璃膠
2.玻璃雙組份膠
3.門(mén)窗五金
具體細(xì)節(jié)我們面試時(shí)會(huì)細(xì)聊和溝通。
寶龍達(dá)集團(tuán)
BAOLONGDA GROUP
桂林寶龍達(dá)新材料有限公司
公司簡(jiǎn)介:寶龍達(dá)集團(tuán)以打造\"中國(guó)硅酮膠第一實(shí)用品牌\"為愿景,以\"科技創(chuàng)新,精益求精\"的發(fā)展理念堅(jiān)持走科技創(chuàng)新的發(fā)展思路,積極與中科院化學(xué)所、山東大學(xué)、陜西科技大學(xué)等科研院所深度開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作;培養(yǎng)、引進(jìn)國(guó)家\"萬(wàn)人計(jì)劃\"領(lǐng)軍人才1人,國(guó)家\"百千萬(wàn)人才工程\"1人、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人,山東省重點(diǎn)扶持區(qū)域引進(jìn)緊缺急需人才1人,鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才2人。承擔(dān)山東省自主創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)重大科技項(xiàng)目、山東省重大關(guān)鍵技術(shù)項(xiàng)目等省部級(jí)科技項(xiàng)目8項(xiàng);起草國(guó)家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)8項(xiàng);授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利6項(xiàng)、實(shí)用新型專(zhuān)利7項(xiàng)。
公司取得國(guó)家三級(jí)保密資質(zhì),通過(guò)國(guó)家武器裝備質(zhì)量管理體系認(rèn)證。積極踐行\(zhòng)"中國(guó)制造2025\"強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,堅(jiān)持智能制造先行,設(shè)備配置水平居國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列,引進(jìn)代表中國(guó)最高技術(shù)水平的S500級(jí)硅酮密封膠全自動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)。企業(yè)積極實(shí)施集群式戰(zhàn)略發(fā)展,努力建成較為完整的有機(jī)硅產(chǎn)業(yè)鏈條,是國(guó)內(nèi)唯一一家由單一產(chǎn)品向全產(chǎn)業(yè)延伸的企業(yè),站在中國(guó)有機(jī)硅產(chǎn)業(yè)的新時(shí)代制高點(diǎn),引領(lǐng)了行業(yè)發(fā)展進(jìn)步的新潮流。桂林寶龍達(dá)新材料有限公司,由獲得國(guó)家\"專(zhuān)精特新\"重點(diǎn)\"小巨\"企業(yè)、山東省優(yōu)秀企業(yè)、山東省瞪羚(示范)企業(yè)、山東省隱形冠軍企業(yè)、山東省制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的山東寶龍達(dá)實(shí)業(yè)集團(tuán)投資1.8億元建設(shè)。公司位于廣西桂林市靈川縣定江鎮(zhèn)高鐵經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園,占地面積約43畝,注冊(cè)資本5000萬(wàn)元。是一家集民用、工業(yè)用高性能功能有機(jī)硅新材料研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售于一體的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。公司主要生產(chǎn)雙組份硅酮密封膠,用于裝配幕墻單元玻璃與金屬構(gòu)件的結(jié)構(gòu)性粘結(jié),以及中空玻璃結(jié)構(gòu)性裝配等?,F(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)納賢士,歡迎有志的青年才俊踴躍加入到我們的團(tuán)隊(duì)!
2024-10-19
蘇文英
職員
一、薪資待遇(年收入)
1. 基薪+餐補(bǔ)+話(huà)補(bǔ)+提成+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+各種福利+工齡工資(面試時(shí)詳見(jiàn)薪資對(duì)應(yīng)表)綜合能力=價(jià)值
2.費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)
(包括:油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、車(chē)船費(fèi)、出差住宿費(fèi)等)
3.有五險(xiǎn)
二、未來(lái)愿景:晉升制
業(yè)務(wù)員-銷(xiāo)售主管-銷(xiāo)售經(jīng)理-銷(xiāo)售總監(jiān)-銷(xiāo)售總經(jīng)理-股東
三、應(yīng)聘要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2.軍人優(yōu)先
3.有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)
4.應(yīng)屆畢業(yè)生
四、銷(xiāo)售產(chǎn)品
1.單組份玻璃膠
2.玻璃雙組份膠
3.門(mén)窗五金
具體細(xì)節(jié)我們面試時(shí)會(huì)細(xì)聊和溝通。
寶龍達(dá)集團(tuán)
BAOLONGDA GROUP
桂林寶龍達(dá)新材料有限公司
公司簡(jiǎn)介:寶龍達(dá)集團(tuán)以打造\"中國(guó)硅酮膠第一實(shí)用品牌\"為愿景,以\"科技創(chuàng)新,精益求精\"的發(fā)展理念堅(jiān)持走科技創(chuàng)新的發(fā)展思路,積極與中科院化學(xué)所、山東大學(xué)、陜西科技大學(xué)等科研院所深度開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作;培養(yǎng)、引進(jìn)國(guó)家\"萬(wàn)人計(jì)劃\"領(lǐng)軍人才1人,國(guó)家\"百千萬(wàn)人才工程\"1人、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人,山東省重點(diǎn)扶持區(qū)域引進(jìn)緊缺急需人才1人,鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才2人。承擔(dān)山東省自主創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)重大科技項(xiàng)目、山東省重大關(guān)鍵技術(shù)項(xiàng)目等省部級(jí)科技項(xiàng)目8項(xiàng);起草國(guó)家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)8項(xiàng);授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利6項(xiàng)、實(shí)用新型專(zhuān)利7項(xiàng)。
公司取得國(guó)家三級(jí)保密資質(zhì),通過(guò)國(guó)家武器裝備質(zhì)量管理體系認(rèn)證。積極踐行\(zhòng)"中國(guó)制造2025\"強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,堅(jiān)持智能制造先行,設(shè)備配置水平居國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列,引進(jìn)代表中國(guó)最高技術(shù)水平的S500級(jí)硅酮密封膠全自動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)。企業(yè)積極實(shí)施集群式戰(zhàn)略發(fā)展,努力建成較為完整的有機(jī)硅產(chǎn)業(yè)鏈條,是國(guó)內(nèi)唯一一家由單一產(chǎn)品向全產(chǎn)業(yè)延伸的企業(yè),站在中國(guó)有機(jī)硅產(chǎn)業(yè)的新時(shí)代制高點(diǎn),引領(lǐng)了行業(yè)發(fā)展進(jìn)步的新潮流。桂林寶龍達(dá)新材料有限公司,由獲得國(guó)家\"專(zhuān)精特新\"重點(diǎn)\"小巨\"企業(yè)、山東省優(yōu)秀企業(yè)、山東省瞪羚(示范)企業(yè)、山東省隱形冠軍企業(yè)、山東省制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的山東寶龍達(dá)實(shí)業(yè)集團(tuán)投資1.8億元建設(shè)。公司位于廣西桂林市靈川縣定江鎮(zhèn)高鐵經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園,占地面積約43畝,注冊(cè)資本5000萬(wàn)元。是一家集民用、工業(yè)用高性能功能有機(jī)硅新材料研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售于一體的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。公司主要生產(chǎn)雙組份硅酮密封膠,用于裝配幕墻單元玻璃與金屬構(gòu)件的結(jié)構(gòu)性粘結(jié),以及中空玻璃結(jié)構(gòu)性裝配等。現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)納賢士,歡迎有志的青年才俊踴躍加入到我們的團(tuán)隊(duì)!
桂林-秀峰區(qū)-萬(wàn)象城 3人 3年以上 22-35歲 大專(zhuān)以上 電子
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-11
田女士
行政人事
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)廣西區(qū)內(nèi)各行業(yè)客戶(hù)(如政府、教育、醫(yī)療、電信、電力、軍警、大型企事業(yè)單位等)的拓展開(kāi)發(fā),建立和保持長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系;
2、參與項(xiàng)目招投標(biāo)、商務(wù)談判,項(xiàng)目及產(chǎn)品推介,將公司優(yōu)勢(shì)及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞給客戶(hù),保證客戶(hù)滿(mǎn)意度;
3、及時(shí)了解客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供全面整合的咨詢(xún)解決方案,并配合提供高品質(zhì)服務(wù);
4、對(duì)管轄的行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行合理規(guī)劃布局,制定相關(guān)的開(kāi)拓計(jì)劃及措施;
5、進(jìn)行科學(xué)化客戶(hù)管理,充分挖掘客戶(hù)輻射潛力;
6、充分調(diào)動(dòng)積極因素,努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,達(dá)成團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售目標(biāo);
7、管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo);
8、完善銷(xiāo)售工作流程以及制度規(guī)范;
9、組織和監(jiān)督實(shí)施年度銷(xiāo)售計(jì)劃。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)、電子信息、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上行業(yè)大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),具有一定的大客戶(hù)資源,并熟悉某特定領(lǐng)域的客戶(hù)業(yè)務(wù);
2、具備敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng);
4、具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
6、思維敏捷,有較強(qiáng)的說(shuō)服能力及談判技巧,并掌握基本商務(wù)禮儀;
7、具備敬業(yè)精神,積極陽(yáng)光的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),有一定的承擔(dān)能力和組織能力;
8、熱愛(ài)銷(xiāo)售,富有激情,善于挑戰(zhàn),自我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
薪酬福利:
1、年薪:12W 起(不包含項(xiàng)目提成);
2、員工福利:年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、結(jié)婚/生育禮金等;
3、豐富團(tuán)建:公司不定期組織生日會(huì)、拓展、體育健身、旅游等團(tuán)隊(duì)?wèi)敉饣顒?dòng);
4、上班時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00周末雙休,帶薪年假,享受?chē)?guó)家法定假期;
5、五險(xiǎn)一金,免費(fèi)培訓(xùn)提升。
約 3 個(gè)崗位
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桂林 銷(xiāo)售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 1.4%
    2K
  • 8.5%
    3K
  • 5.6%
    4K
  • 8.5%
    5K
  • 21.1%
    6K-8K
  • 21.1%
    8K-1W
  • 33.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    40.8%
  • 高中
    4.2%
  • 中專(zhuān)
    2.8%
  • 大專(zhuān)
    45.1%
  • 本科
    7%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占40.8%,高中占4.2%,中專(zhuān)占2.8%,大專(zhuān)占45.1%,本科占7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    31%
  • 1-3年
    40.8%
  • 3-5年
    26.8%
  • 5-10年
    1.4%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占31%,1-3年占40.8%,3-5年占26.8%,5-10年占1.4%。

桂林 銷(xiāo)售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷(xiāo)部門(mén)的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專(zhuān)賣(mài)店巡視檢查,與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通,導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)終端客戶(hù)增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶(hù)服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專(zhuān)業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷(xiāo)售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷(xiāo)及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷(xiāo)渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷(xiāo)渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷(xiāo)售能力。
7.參與分銷(xiāo)渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績(jī)效考核,需求培訓(xùn)的開(kāi)發(fā),審核新的分銷(xiāo)渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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