1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
按地區(qū)：
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物業(yè)經(jīng)理
4000-6000元
2024-10-22
洪先生人事行政部部長1. ?？萍耙陨蠈W歷，物業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責任心強，作風嚴謹。
3. 具有 5 年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上物業(yè)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。
4. 有豐富的住宅、商業(yè)或綜合型物業(yè)項目管理經(jīng)驗。
5. 熟悉物業(yè)管理相關法律法規(guī)和政策。
6. 具備全面的物業(yè)管理知識，包括但不限于設施設備管理、安全管理、環(huán)境管理、客戶服務等。
7. 持有物業(yè)管理師證書或相關職業(yè)資格證書。
8. 熟練掌握辦公軟件操作，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
9. 具有較強的組織、協(xié)調、溝通和領導能力，能夠有效地管理團隊和處理復雜問題。
10. 具備良好的財務管理能力，能夠制定和執(zhí)行物業(yè)預算，控制成本。
11. 有較強的風險防范意識和應急處理能力，能夠妥善處理各類突發(fā)事件。
12. 具備消防、安全等相關證書者優(yōu)先。
13. 具備良好的團隊合作精神和服務意識，能夠與業(yè)主、員工和相關部門建立良好的合作關系。
14. 有較強的抗壓能力和適應能力，能夠在高強度的工作環(huán)境下保持積極的工作態(tài)度。
15. 具有創(chuàng)新意識和開拓精神，能夠不斷提升物業(yè)管理水平和服務質量。
16. 注重細節(jié)，有較強的執(zhí)行力和問題解決能力。
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學歷要求分析
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不限學歷37.5%
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高中8.3%
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中專25%
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大專20.8%
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本科8.3%
桂林臨桂區(qū)招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占37.5%，高中占8.3%，中專占25%，大專占20.8%，本科占8.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗58.3%
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應屆畢業(yè)生4.2%
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1-3年33.3%
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3-5年4.2%
桂林臨桂區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占58.3%，應屆畢業(yè)生占4.2%，1-3年占33.3%，3-5年占4.2%。
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