桂林管理部主管招聘（有五險）

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共找到 2條桂林管理部主管招聘（有五險）職位。好工作，上桂聘

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按地區(qū)：

不限(2) 七星區(qū)(1) 全州縣(1)

按商圈：

不限(1) 桂林市七星區(qū)人民政府(1)

按行業(yè)：

不限(4) 旅游(2) 投資(2)

按福利：

不限(9) 五險(2) 提供住房(1) 加班補貼(1) 崗位晉升(1) 工作餐(1) 年終獎(1) 節(jié)日禮物(1) 項目提成(1)

房務經(jīng)理

7000-8000元

桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林市七星區(qū)人民政府 1人旅游投資

五險
提供住房

2024-10-12

唐麗萍

招培專員

1、負責客房部管轄的湯院、湯屋、房車帳篷營地、PA、洗衣房的全面管理工作
2、負責編制、審核本部門的經(jīng)營工作計劃和人員編制情況
3、關注團隊思想動態(tài)，調(diào)動員工工作積極性，培養(yǎng)、選拔管理人才
4、審核主管、領班及員工績效評估、獎金發(fā)放等評選工作的評定工作
5、主持制訂本部門的規(guī)章制度、工作操作流程、服務質(zhì)量標準、安全保障措施，制訂培訓計劃
6、審核并簽署部門各類報表、請示、報告等文件
7、組織例行安全、衛(wèi)生、消防檢查
8、主持部門會議，傳達指示，及時溝通信息，加強部門間的協(xié)作與溝通
9、維護部門正常工作秩序，檢查衛(wèi)生質(zhì)量和服務質(zhì)量
10、合理調(diào)配、分析各類資源，控制部門各項成本費用，達成財務指標控制
11、參與重要接待任務，檢查VIP房間，拜訪長住客人，探訪生病客人
12、處理客人投訴及意外事件
13、詳細掌握客房部的運營狀況，隨時做出合理調(diào)整
14、接待同行來訪人員，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，提出客房設施改造和服務質(zhì)量改善的合理化建議
15、參與和工程部、IT部、項目部、前廳部、餐飲部、溫泉部等部門橫向縱向溝通，保障部門設施設備完好及各項流程和服務的順暢。
16、積極與政府衛(wèi)生部門溝通協(xié)調(diào)、保證部門運營符合國家相關管理規(guī)范
17、負責各類、人事、資產(chǎn)、運營費用相關報表的統(tǒng)計審核、存檔、存放指導，保證部門各類文件資料的完整及連續(xù)性

溫泉經(jīng)理

6000-10000元

桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司

桂林-全州縣 1人 6年以上 30-45歲大專以上旅游投資

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成

2024-10-12

唐麗萍

招培專員

工作職責
1.接受總經(jīng)理的督導，直接向總經(jīng)理負責，貫徹溫泉部各項規(guī)章制度和總經(jīng)理的工作指令，全面負責溫泉部的經(jīng)營和管理；
2.根據(jù)公司規(guī)章制度和各部門具體情況，提出部門管理高度和經(jīng)理的具體工作任務、管理職責、工作標準、并監(jiān)督實施，保證各項管理工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
3.分析設施項目的客人要求，營業(yè)結構，消費狀況及發(fā)展趨勢，研究并提出部門收入成本與費用等預算指標，報總經(jīng)理審批。
4.研究審核各崗位的服務程序、質(zhì)量標準、操作規(guī)程。并檢查各崗位人員的貫徹實施情況，隨時分析存在的問題，及時提出改進措施，不斷提高服務質(zhì)量。
5.隨時收集、征求客人意見，處理客人投訴并分析溫泉部服務質(zhì)量中帶傾向性的問題，適時提出改進措施。
6.分析客源動向，積極拓展生意，為總經(jīng)理策劃業(yè)務、拓展意見。
7.處理客人投訴，盡量滿足客人的要求，維護公司利益，如遇本人處理不定的問題即請示總經(jīng)理處理；
8.督導各經(jīng)理、主管培訓屬下員工，提高服務素質(zhì)，做好營業(yè)用品的備貨工作。
9.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。審批下級上報的過失單和獎勵單，報人事部核準執(zhí)行。
10.根據(jù)市場和客人需求變化，研究并提出調(diào)整各經(jīng)營項目的經(jīng)營方式、營業(yè)時間、產(chǎn)品和收費標準等管理方案。
11.審核各部門主管的物品采購、領用、費用開支計劃，按部門預算控制成本開支，提高經(jīng)濟效益。
12.做好各部門經(jīng)理、主管工作考核，適時指導工作，調(diào)動人員積極性。隨時搞好巡視檢查，保證溫泉部各部門管理和服務工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
13.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
14.了解溫泉部工作情況和相關數(shù)據(jù)。
15.定期聽取直接下級述職，根據(jù)需要調(diào)配直接下級工作崗位報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，轉人事部備案。
16.搞好溫泉部和酒店各部門的協(xié)調(diào)配合，完成酒店總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
任職要求/條件
1.具有大?；蛲葘W歷以上文化程度。
2.熟悉掌握溫泉各分部工作流程。
3.具有十年以上酒店管理與服務經(jīng)驗，具有溫泉部業(yè)務實施，管理能力、能妥善處人投訴，有良好的客際關系。
4.具有較高的職業(yè)道德水準和以店為家的崇高品質(zhì)、不以權謀利，熱愛集體、團結協(xié)作。