1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內(nèi)部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
按地區(qū):
按行業(yè):
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房地產(chǎn)銷售總監(jiān)
8000-10000元2024-10-25梁子馨人事經(jīng)理崗位職責:
(1)制定本部門的發(fā)展規(guī)劃及年度、半年度、季度、月度工作計劃。
(2)制定本部門的各項業(yè)務管理制度和流程,并組織貫徹實施。
(3)負責本部門人才隊伍建設,選拔、培訓、考核本部門員工。
(4)負責組織、指導、監(jiān)督策劃營銷部開展以下工作,并對工作成果負責:
1)負責房地產(chǎn)市場信息的收集、整理、分析、匯報;
2)負責組織實施市場調(diào)研、項目定位研究;
3)全面負責公司項目的銷售及招商執(zhí)行工作,
4)負責銷售、招商隊伍的組織管理,薪酬待遇的制定,日常工作的安排;
5)負責組織實施營銷策劃、平面設計、物料制作、現(xiàn)場包裝、活動執(zhí)行、宣傳推廣;
6)負責組織實施銷售定價、銷售物料制作、銷售過程監(jiān)督、銷售現(xiàn)場管理;
7)拓展并接待重要上門客戶及渠道客戶,維護客戶關系,促成簽約;
8)負責協(xié)助執(zhí)行簽約、收款、手續(xù)辦理等事務,并做好售后服務;
9)負責與銀行、律師、代理公司、渠道公司等第三方服務機構(gòu)對接,推進相關事項進展;
10)負責組織實施物業(yè)管理策劃、招標、實施監(jiān)督;
11)負責參與物業(yè)驗收,組織實施交付入伙;
(5)完成上級臨時交辦的其他工作任務。
任職資格:
(1)具有敏銳的市場分析和占有能力。
(2)具有高強度溝通能力和團隊建設、管理能力。
(3)具有策劃、營銷相關文件的編制能力。
(4)具備市場營銷的專業(yè)知識。
約 1 個崗位
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桂林 銷售總監(jiān)招聘工資
¥
8360
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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1.4%2K
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8.7%3K
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5.8%4K
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8.7%5K
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21.7%6K-8K
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20.3%8K-1W
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33.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷42%
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高中4.3%
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中專1.4%
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大專44.9%
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本科7.2%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占42%,高中占4.3%,中專占1.4%,大專占44.9%,本科占7.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗31.9%
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1-3年39.1%
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3-5年27.5%
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5-10年1.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占31.9%,1-3年占39.1%,3-5年占27.5%,5-10年占1.4%。