桂林電子公司店面銷(xiāo)售經(jīng)理招聘(有年終獎(jiǎng)) logo

桂林電子公司店面銷(xiāo)售經(jīng)理招聘(有年終獎(jiǎng))

共找到 1條 桂林 店面銷(xiāo)售經(jīng)理 招聘 (有年終獎(jiǎng))職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
桂林-七星區(qū) 1人 5年以上 大專(zhuān)以上 包裝 電子 健康
  • 五險(xiǎn)
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 節(jié)假日福利
  • 項(xiàng)目分紅
2024-10-18
王主管
人事主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店面的運(yùn)營(yíng)管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司要求的業(yè)績(jī)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)店內(nèi)人員的管理,培訓(xùn),日常工作安排和店面團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)制定店面預(yù)算及營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃并落實(shí)公司政策和營(yíng)銷(xiāo)方案;
4、負(fù)責(zé)重要客戶(hù)接待,客戶(hù)檔案的有效管理并組織整理優(yōu)質(zhì)實(shí)效檔案故事;
5、處理店內(nèi)突發(fā)事件,為公司培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。
約 1 個(gè)崗位

桂林電子公司店面銷(xiāo)售經(jīng)理招聘(有年終獎(jiǎng))最新投遞

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桂林 銷(xiāo)售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
  • 4.1%
    2K
  • 19.1%
    3K
  • 19.7%
    4K
  • 27%
    5K
  • 13.7%
    6K-8K
  • 10%
    8K-1W
  • 6.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    60.2%
  • 初中
    1.9%
  • 高中
    6%
  • 中專(zhuān)
    3.7%
  • 大專(zhuān)
    23.5%
  • 本科
    4.6%
桂林銷(xiāo)售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.2%,初中占1.9%,高中占6%,中專(zhuān)占3.7%,大專(zhuān)占23.5%,本科占4.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    61%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    33.3%
  • 3-5年
    5.2%
  • 5-10年
    0.4%
桂林銷(xiāo)售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占33.3%,3-5年占5.2%,5-10年占0.4%。

桂林 銷(xiāo)售經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1、全面管理綜合體項(xiàng)目的銷(xiāo)售系統(tǒng),各項(xiàng)拓展活動(dòng)的執(zhí)行,制定營(yíng)銷(xiāo)整體方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃,安排制定策劃方案、銷(xiāo)售方案并實(shí)施公司項(xiàng)目銷(xiāo)售策略及預(yù)算;
3、依據(jù)實(shí)際項(xiàng)目情況,及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目的促銷(xiāo)手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場(chǎng)變化中占據(jù)有利地位;
4、建立和保持與政府部門(mén),銀行系統(tǒng)及新聞媒體的良好合作關(guān)系,提升公司品牌形象,擴(kuò)大公司影響力,提升品牌價(jià)值。建立管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴;
5、組織銷(xiāo)售體落實(shí)公司決策,研究總結(jié)工作中存在的問(wèn)題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門(mén)的整體業(yè)務(wù)發(fā)展,并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)售樓處進(jìn)行管理;

行業(yè)招聘

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