桂林-秀峰區(qū) 2人 1年以上 18-40歲 高中以上 文化傳播
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-13
黃女士
人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)餐廳的各項(xiàng)準(zhǔn)備和接待服務(wù)工作,并按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范操作;
2、負(fù)責(zé)VIP客戶各項(xiàng)接待服務(wù);
3、身高160CM以上,形象氣質(zhì)佳;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),有酒店管理同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.

招聘專員

3000-5000元
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 1年以上 24-35歲 大專以上 通信 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-11
劉興林
后勤主管
1、管理公司招聘項(xiàng)目,根據(jù)現(xiàn)有制度及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各合作方的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃,招聘各部門人員,組建團(tuán)隊(duì),助力項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)開(kāi)業(yè)。
2、及時(shí)處理工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,總結(jié)匯報(bào),協(xié)助老板建全完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、熟練使用不同招聘平臺(tái)軟件,善于發(fā)現(xiàn)新的招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,拓展人脈網(wǎng)絡(luò),滿足公司人才需求;
4、主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、面試結(jié)果反饋與跟進(jìn)錄用,結(jié)果通知、安置等工作,及公司建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)建立完善公司各部門需要的培訓(xùn)機(jī)制。
約 22 個(gè)崗位

桂林秀峰區(qū)打單專員招聘(有崗位晉升)最新投遞

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桂林 倉(cāng)庫(kù)文員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:3K
  • 34.2%
    2K
  • 52.6%
    3K
  • 13.2%
    4K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47.4%
  • 初中
    2.6%
  • 高中
    18.4%
  • 中專
    23.7%
  • 大專
    7.9%
桂林倉(cāng)庫(kù)文員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.4%,初中占2.6%,高中占18.4%,中專占23.7%,大專占7.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    63.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.6%
  • 1-3年
    34.2%
桂林倉(cāng)庫(kù)文員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.6%,1-3年占34.2%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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