桂林產(chǎn)品規(guī)劃招聘(有年終獎(jiǎng))
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桂林 產(chǎn)品規(guī)劃 招聘
(有年終獎(jiǎng))職位。好工作,上桂聘
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商品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
4000-7000元2024-10-20全博總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司的貨品管理,公司兩季訂單做單提貨,日常門店訂單審核及匯總,確保整體庫(kù)存周轉(zhuǎn)正常及安全。
2、運(yùn)用Excel表格大盤數(shù)據(jù)跟進(jìn)日常終端門店銷售情況,對(duì)重點(diǎn)品類進(jìn)行日銷關(guān)注,季節(jié)產(chǎn)品銷存及售罄率跟進(jìn),各項(xiàng)數(shù)據(jù)共享給銷售終端。
3、負(fù)責(zé)商品結(jié)構(gòu)分析與貨品跟進(jìn),定期對(duì)店鋪內(nèi)暢銷、滯銷商品及時(shí)合理調(diào)配、補(bǔ)貨及調(diào)價(jià),能做到暢銷品及時(shí)補(bǔ)貨,滯銷品及時(shí)調(diào)撥和調(diào)價(jià)。
4、月度終端門店?duì)I收銷售指標(biāo)的提報(bào)及下發(fā),月度公司補(bǔ)貨計(jì)劃制定,每月進(jìn)行運(yùn)營(yíng)商品數(shù)據(jù)分析,重點(diǎn)品類制定月度的銷售計(jì)劃
5、針對(duì)大盤貨品有一定的商品計(jì)劃能力,能夠制定商品補(bǔ)充計(jì)劃,對(duì)應(yīng)進(jìn)行商品需求匹配。
6、定期分析商品結(jié)構(gòu)及客戶消費(fèi)情況,出具分析報(bào)告及建議方案,配合營(yíng)銷活動(dòng)進(jìn)行商品活動(dòng)規(guī)劃與執(zhí)行
7、關(guān)注終端門店周邊競(jìng)品動(dòng)態(tài),及時(shí)協(xié)調(diào)、整合商品資源應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化
8、能夠有良好的執(zhí)行力,對(duì)于上級(jí)交代的工作能夠認(rèn)真跟蹤和完成,先執(zhí)行后提建議
任職要求:
1、精通Excel表格各項(xiàng)函數(shù),有較強(qiáng)的電腦辦公技能,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力,能夠快速處理Excel表格各項(xiàng)數(shù)據(jù)。
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心,可以通過分析數(shù)據(jù)找到需要解決的問題點(diǎn)和提供解決方法
3、有好的學(xué)習(xí)力,制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作計(jì)劃,能夠與團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)進(jìn)步。
4、本科或?qū)?品b相關(guān)的學(xué)歷,有較好的理解和溝通能力。
5、有實(shí)體相關(guān)行業(yè)或服裝零售經(jīng)驗(yàn)、品牌內(nèi)衣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
其他補(bǔ)充:
月度休息按照大小周休息,月度休息約6-9天,節(jié)假日正常放假,每日工作7小時(shí)(09:00~12:30,14:00~17:30),團(tuán)隊(duì)工作氛圍好,有一定的出差(約一季度3-5天),有良好的團(tuán)隊(duì)精神 -
旅游定制師
3000-12000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2024-10-19陳小姐人事1、已通過攜程定制師認(rèn)證,通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)介紹旅游產(chǎn)品,解答客戶咨詢,根據(jù)客人需求設(shè)計(jì)旅游線路;
2、為需要出游的游客提供旅游產(chǎn)品(路線規(guī)劃等)的咨詢服務(wù),促成訂單成交,協(xié)助游客完成簽約和付款;
3、私人定制游、小包團(tuán)、會(huì)議、機(jī)票酒店景點(diǎn)車等預(yù)訂項(xiàng)目、特色自由行等產(chǎn)品線上策劃;
4、積極與各部門同事合作,落實(shí)客戶的各項(xiàng)委托,注意細(xì)節(jié)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),使團(tuán)隊(duì)順利出行,圓滿返回;
5、協(xié)調(diào)相關(guān)部門保證客戶的旅行體驗(yàn)滿意度,定期回訪客戶,提高產(chǎn)品質(zhì)量。
招聘要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、熱愛旅游行業(yè),有志于從事旅游定制;
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和服務(wù)意識(shí),有較好的抗壓能力;
4、有高端定制游工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資福利
1.五險(xiǎn)+五天工作制
2.年終旅游(國(guó)內(nèi)/國(guó)外)
3.基本工資+提成(上不封頂)+年終獎(jiǎng) -
測(cè)試工程師
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2024-10-18呂剛杰1、編寫測(cè)試計(jì)劃、規(guī)劃詳細(xì)的測(cè)試方案、編寫測(cè)試用例
2、根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境
3、執(zhí)行測(cè)試工作,提交測(cè)試報(bào)告
4、對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)分析和準(zhǔn)確定位,與開發(fā)人員討論缺陷解決方案
5、提出對(duì)產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)建議,評(píng)估改進(jìn)測(cè)試方案 -
smt生產(chǎn)主管
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2024-10-18呂剛杰2、監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行,確保按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù),并跟蹤生產(chǎn)狀況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程及產(chǎn)值任務(wù)等。 3、生產(chǎn)效率與成本控制: 致力于提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,同時(shí)降低生產(chǎn)成本和物料損耗。 …… 4、人員管理與培訓(xùn): 負(fù)責(zé)SMT車間的人員規(guī)劃、安排、調(diào)配和任用,確保人員配置合理。 組織員工培訓(xùn)和技能提升活動(dòng),提高員工操作技能和工作效率。 負(fù)責(zé)員工考勤管理、績(jī)效考核管理等相關(guān)工作。 …… 5、質(zhì)量控制與異常處理: 監(jiān)督生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)生產(chǎn)異樣進(jìn)行處理,分析不良數(shù)據(jù),提出并實(shí)施改善措施。 -
smt品質(zhì)工程師
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2024-10-18呂剛杰1、編制質(zhì)量管理規(guī)劃,建立質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其實(shí)際運(yùn)行情況 2、研究經(jīng)典質(zhì)量管理模型、方法和工具,根據(jù)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn),有針對(duì)性地實(shí)施和優(yōu)化 3、建立質(zhì)量策劃、評(píng)價(jià)、控制和改進(jìn)機(jī)制 4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng) …… ,進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析、考核和培訓(xùn) 5、調(diào)解質(zhì)量糾紛,調(diào)查、分析、處理質(zhì)量事故 6、開發(fā)質(zhì)量管理產(chǎn)品,提供質(zhì)量管理咨詢服務(wù) -
smt品質(zhì)組長(zhǎng)
4800-7000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2024-10-18呂剛杰1、編制質(zhì)量管理規(guī)劃,建立質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其實(shí)際運(yùn)行情況 2、研究經(jīng)典質(zhì)量管理模型、方法和工具,根據(jù)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn),有針對(duì)性地實(shí)施和優(yōu)化 3、建立質(zhì)量策劃、評(píng)價(jià)、控制和改進(jìn)機(jī)制 4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng) …… ,進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析、考核和培訓(xùn) 5、調(diào)解質(zhì)量糾紛,調(diào)查、分析、處理質(zhì)量事故 6、開發(fā)質(zhì)量管理產(chǎn)品,提供質(zhì)量管理咨詢服務(wù) -
淘寶客服組長(zhǎng)
4000-8000元- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-17盧經(jīng)理人事經(jīng)理能成熟有效處理淘寶店鋪中的各類售中、售后問題,并能有效處理店鋪中差評(píng)問題; 4、建立并完善公司的售后體系,并能有效促進(jìn)監(jiān)督下屬售后人員的日常工作; 5、建立并完善公司的服務(wù)體系及培訓(xùn)體系; 6、建立并完善產(chǎn)品售后的反饋制度 …… ,規(guī)劃并參與公司新品的款式生產(chǎn)計(jì)劃,并及時(shí)向生產(chǎn)部門反饋產(chǎn)品問題; 7、建立并完善下屬人員與顧客溝通的話語(yǔ)規(guī)范制度,并讓團(tuán)隊(duì)熟悉交易平臺(tái)的規(guī)章制度; 8、各類顧客(普通顧客與VIP顧客)的維護(hù)與管理 -
跨境電商運(yùn)營(yíng)
4500-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2024-10-12閉小姐綜合部1.負(fù)責(zé)亞馬遜、速賣通等跨境電商平臺(tái)的搭建、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)和日常管理,制定運(yùn)營(yíng)策略和方案并組織實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、后臺(tái)數(shù)據(jù)管理、預(yù)測(cè)及資源整理規(guī)劃調(diào)整,并推進(jìn)完善系統(tǒng); 3.負(fù)責(zé)亞馬遜、速賣通等跨境電商平臺(tái)店鋪全面運(yùn)營(yíng) …… 、管理推廣,提高品牌影響力和成交量,與平臺(tái)溝通資源等; 4.利用站外推廣數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品走勢(shì),提高店鋪點(diǎn)擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率,產(chǎn)品關(guān)鍵詞的提取及優(yōu)化調(diào)整; 5.定期匯總推廣的效果數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議,同時(shí)收集市場(chǎng)信息給上級(jí)參考 -
電商運(yùn)營(yíng)
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-10-10張先生招聘HR職責(zé)描述: 1、根據(jù)部門規(guī)劃,將店鋪目標(biāo)分解制定月、日銷售規(guī)劃并達(dá)成銷售目標(biāo); 2、關(guān)注店鋪數(shù)據(jù)及信息,發(fā)現(xiàn)店鋪問題與機(jī)會(huì)點(diǎn),并結(jié)合行業(yè)及競(jìng)品情況提出改善提升方案; 3、負(fù)責(zé)根據(jù)活動(dòng)及店鋪歷史數(shù)據(jù) …… ,規(guī)劃活動(dòng)銷售目標(biāo),依據(jù)目標(biāo)及平臺(tái)玩法并結(jié)合產(chǎn)品利潤(rùn),策劃活動(dòng)方案并落地執(zhí)行,對(duì)執(zhí)行進(jìn)程跟進(jìn)與把控; 4、負(fù)責(zé)活動(dòng)后復(fù)盤工作,經(jīng)驗(yàn)積累進(jìn)行優(yōu)化; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè) -
品質(zhì)部經(jīng)理
6000-9000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-09秦先生主管崗位描述 1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的貫徹落實(shí);質(zhì)量體系的規(guī)劃、運(yùn)作,編制并優(yōu)化質(zhì)量檢驗(yàn)、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件; 2、負(fù)責(zé)全員品質(zhì)的推行,對(duì)各部門工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量稽核;供應(yīng)商審核及輔導(dǎo),建立供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系 …… ,對(duì)供應(yīng)商的質(zhì)量保證能力進(jìn)行評(píng)估; 3、品質(zhì)信息的收集、提倡、回復(fù),品質(zhì)成本等做出相應(yīng)的分析報(bào)告;對(duì)質(zhì)量問題(原材料來料異常、生產(chǎn)制程異常、客戶投訴、產(chǎn)品售后等)進(jìn)行調(diào)查處理。 …… 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和檢驗(yàn)過程中的質(zhì)量問題整改、有效性驗(yàn)證、設(shè)備校驗(yàn)、工藝驗(yàn)證、廠房設(shè)施驗(yàn)證等;對(duì)公司不良事件管理,協(xié)調(diào)不良事件調(diào)查處理; 5、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系認(rèn)證(二、三方審核),具體包括:日常檢查
桂林相關(guān)熱門崗位
產(chǎn)品經(jīng)理(保險(xiǎn))it產(chǎn)品經(jīng)理保險(xiǎn)產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理(需求分析)綜合金融產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品規(guī)劃主管產(chǎn)品規(guī)劃崗產(chǎn)品規(guī)劃專家產(chǎn)品產(chǎn)品管理策略產(chǎn)品產(chǎn)品研發(fā)電商產(chǎn)品產(chǎn)品主管品牌開發(fā)需求經(jīng)理保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)產(chǎn)品工程師方案經(jīng)理產(chǎn)品需求經(jīng)理產(chǎn)品管理主管產(chǎn)品管理崗產(chǎn)品開發(fā)主管供應(yīng)鏈產(chǎn)品產(chǎn)品方案經(jīng)理品牌開發(fā)經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品部門經(jīng)理產(chǎn)品管理經(jīng)理金融產(chǎn)品產(chǎn)品專家產(chǎn)品主管/經(jīng)理食品經(jīng)理搜索產(chǎn)品產(chǎn)品合作經(jīng)理產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)理社區(qū)產(chǎn)品產(chǎn)品管理專家產(chǎn)品區(qū)域經(jīng)理推薦產(chǎn)品專家
桂林產(chǎn)品規(guī)劃招聘(有年終獎(jiǎng))最新投遞
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蔣小姐投遞了 桂林市朗谷科技有限公司 的 smt品質(zhì)工程師 職位2024-10-23
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周先生投遞了 桂林市朗谷科技有限公司 的 smt生產(chǎn)主管 職位2024-10-22
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蔣先生投遞了 桂林市朗谷科技有限公司 的 測(cè)試工程師 職位2024-10-22
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歐小姐投遞了 桂林匯眾國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司 的 旅游定制師 職位2024-10-22
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古先生投遞了 桂林市朗谷科技有限公司 的 smt生產(chǎn)主管 職位2024-10-22
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熊先生投遞了 桂林市朗谷科技有限公司 的 smt生產(chǎn)主管 職位2024-10-21
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桂林 產(chǎn)品經(jīng)理招聘工資
¥
5652
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 17K,最多人拿:4K
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5.3%2K
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13.2%3K
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28.9%4K
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18.4%5K
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21.1%6K-8K
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13.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷71.1%
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高中2.6%
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大專10.5%
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本科15.8%
桂林產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占71.1%,高中占2.6%,大專占10.5%,本科占15.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)76.3%
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1-3年23.7%
桂林產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.3%,1-3年占23.7%。