財務(wù)會計

3000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-奧林匹克花園 1人 2年以上 投資 投資管理 招投標
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2024-10-22
李亞莉
綜合部主任
1、根據(jù)國家政策和法規(guī)及時準確地對公司內(nèi)部各項業(yè)務(wù)進行考核,協(xié)助公司領(lǐng)導做好財務(wù)監(jiān)督工作。
2、熟練操作金蝶軟件,做好財務(wù)核算,編制會計報表。
3、做好稅收方面事宜。
4、能做好相關(guān)的財務(wù)分析。
5、根據(jù)本單位需要,兼協(xié)總經(jīng)理處理相關(guān)財務(wù)工作。
6、企業(yè)財務(wù)標準化檔案整理工作。
1. 25歲以上,財務(wù)相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2. 會計工作經(jīng)驗2年以上,熟練財務(wù)系統(tǒng)軟件操作;
3. 工作積極,認真負責;
4. 熟悉會計法律法規(guī)。會報稅,有會計證書。

副總經(jīng)理

30000-60000元·13薪
桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達廣場 1人 5年以上 大專以上 進出口 物業(yè)
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
2024-10-14
周女士
人事總監(jiān)
崗位內(nèi)容:
1. 制定公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃,推動公司發(fā)展;
2. 拓展市場及客戶資源,提高市場份額;
3. 管理公司日常運營,保證各項指標達成;
4. 建立并完善內(nèi)部控制及管理制度;
5. 與股東、投資人、董事會等相關(guān)方面進行溝通和協(xié)調(diào)。
任職要求:
1. 具有相關(guān)行業(yè)背景和多年的總經(jīng)理或CEO工作經(jīng)驗;
2. 較為全面的企業(yè)管理能力,包括財務(wù)、市場等領(lǐng)域的管理經(jīng)驗;
3. 具備卓越的領(lǐng)導力和團隊管理能力;
4. 卓越的商業(yè)洞察力和風險識別能力;
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理各種利益相關(guān)者。
約 2 個崗位

桂林臨桂區(qū)財務(wù)總經(jīng)理招聘(有加班補貼)最新投遞

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桂林 財務(wù)總監(jiān)/VP招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 40K,最多人拿:6K-8K
  • 4.2%
    3K
  • 8.3%
    4K
  • 8.3%
    5K
  • 37.5%
    6K-8K
  • 20.8%
    8K-1W
  • 20.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    36%
  • 大專
    20%
  • 本科
    44%
桂林財務(wù)總監(jiān)/VP招聘需要什么學歷?不限學歷占36%,大專占20%,本科占44%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    44%
  • 1-3年
    8%
  • 3-5年
    28%
  • 5-10年
    20%
桂林財務(wù)總監(jiān)/VP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占44%,1-3年占8%,3-5年占28%,5-10年占20%。

桂林 財務(wù)總監(jiān)/VP百科

...崗位職責
1、利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù),協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略,并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定及實施;
2、建立和完善本部門管理體系,建立科學、系統(tǒng)符合本企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系,進行有效的內(nèi)部控制管理;
3、制定公司資金運營計劃,監(jiān)督資金管理報告和預、決算;
4、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算,并提供最為經(jīng)濟的酬資方式;
5、籌集公司運營所需資金,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求,審批公司重大資金流向;
6、主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務(wù)風險控制;
7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系,維護公司利益;
8、參與公司重要事項的分析和決策,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù);
9、審核財務(wù)報表,提交財務(wù)管理工作報告;
10、定期組織業(yè)務(wù)培順,規(guī)劃本部門職位的設(shè)置和人員配備及日常工作考核評估;
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
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