原標題：廣西數(shù)字金服科技有限公司招聘啟事
廣西投資集團有限公司(以下簡稱“廣投集團”)成立于1988年，是廣西壯族自治區(qū)重要的投融資主體和國有資產(chǎn)經(jīng)營實體，業(yè)務(wù)涵蓋能源、先進制造業(yè)、現(xiàn)代金融、數(shù)字經(jīng)濟、醫(yī)藥大健康、文旅等領(lǐng)域，注冊資本金100億元，資產(chǎn)總額3562億元，位列中國企業(yè)500強128位、廣西企業(yè)百強企業(yè)首位，連續(xù)四年獲AAA主體信用評級。目前，正按照自治區(qū)“強龍頭、補鏈條、聚集群”產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，打造產(chǎn)業(yè)龍頭，成為西部陸海新通道和面向東盟的金融開放門戶建設(shè)主力軍，力爭躋身世界500強。
廣西數(shù)字金服科技有限公司(以下簡稱“數(shù)字金服公司”)是由廣投集團旗下的數(shù)字廣西集團有限公司(以下簡稱“數(shù)字廣西集團”)及廣西投資集團金融控股有限公司(以下簡稱“廣投金控”)聯(lián)合設(shè)立的全資國有金融科技公司。公司以構(gòu)建普惠金融基礎(chǔ)設(shè)施為著力點，充分利用數(shù)字廣西集團 “一主體、三平臺”(廣西政務(wù)數(shù)據(jù)運營開發(fā)應(yīng)用主體、廣西和中國-東盟數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)平臺、互聯(lián)網(wǎng)巨頭合作平臺和大數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)孵化平臺)職能及廣投金控作為廣西首家金融控股公司的“全牌照”綜合金融服務(wù)優(yōu)勢，引入金融科技手段，全力塑造“金融大數(shù)據(jù)服務(wù)、普惠金融云服務(wù)、金融誠信體系服務(wù)、金融監(jiān)管科技服務(wù)”四項核心能力，推動廣西金融服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)全面升級，助力廣西經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
作為廣投集團著力打造的金融科技力量，數(shù)字金服公司將以“服務(wù)實體經(jīng)濟、服務(wù)人民生活”為本，致力于整合廣西政務(wù)、民生、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)和場景資源，引入人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)等科技手段，圍繞個人消費市場、中小企業(yè)融資市場、供應(yīng)鏈金融市場開展業(yè)務(wù)布局，培育廣西金融科技力量，引領(lǐng)廣西普惠金融發(fā)展，助力廣西建設(shè)面向東盟的金融開放門戶。
現(xiàn)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，面向社會誠聘精英。
一、招聘崗位及人數(shù)(見附件)
二、崗位職責(zé)及要求
(一)公司副總經(jīng)理(COO)
崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式搭建。協(xié)助CEO制定公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、競爭策略等，并負責(zé)組織實施、監(jiān)控，推動戰(zhàn)略經(jīng)營目標實現(xiàn);
2.全面參與公司的日常業(yè)務(wù)運營管理，監(jiān)測指標，完成運營審計，建立完善的業(yè)務(wù)運作流程體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)， 提升業(yè)務(wù)營運效率;
3.依據(jù)已確定的戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建運營體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等，制定市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、活動等方面的具體方向和實施方案;分解階段產(chǎn)品計劃、運營計劃、市場計劃及客戶跟進計劃、客戶滿意度提升方案，組織督導(dǎo)跟進落實;
4.負責(zé)對平臺運營數(shù)據(jù)的定期統(tǒng)計、分析與評估形成定量效果分析報告，及時分析平臺推廣、運營情況;
5.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息通暢，合理配置各部門資源，達成資源最大化轉(zhuǎn)化與產(chǎn)出。
崗位要求
1.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，40周歲以下;
2.10年以上B端公司工作經(jīng)驗，5年以上運營管理崗位經(jīng)驗，有豐富的金融產(chǎn)品知識，熟知金融科技行業(yè)，擔(dān)任過金融科技企業(yè)COO或有創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.邏輯思維和分析能力強，熟悉運營及業(yè)務(wù)規(guī)則，有創(chuàng)新和極高的執(zhí)行落地能力;
4.能認同并接受公司的核心價值觀和管理制度，有強烈的事業(yè)心、忠誠度、責(zé)任心和上進心，有較好的心理素質(zhì)和毅力。做事有激情，具備創(chuàng)業(yè)者的精神;
5.有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)習(xí)慣;
6.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
(二)綜合管理部行政人事經(jīng)理(1人)
崗位職責(zé)
1.負責(zé)公司行政后勤管理工作;
2.負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
3.設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度;
4.擬定公司的人力資源計劃，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工勞動關(guān)系，薪酬福利等工作;
5.研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施;
6.負責(zé)組織公司各項企業(yè)文化活動。
崗位要求
1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);中共黨員，年齡在35周歲以下;
2.具有3年及以上行政人事管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源規(guī)劃管理、績效考核管理、薪酬與福利管理、人員招聘等工作流程;
4.熟悉國家有關(guān)人力資源管理和行政管理的法律及政策;
5.具備較強的溝通協(xié)調(diào)和寫作能力;
6.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
(三)大數(shù)據(jù)分析部大數(shù)據(jù)分析與建模工程師(1人)
崗位職責(zé)
1.負責(zé)不同場景下模型的日常開發(fā)工作，創(chuàng)建和評估預(yù)測和決策模型，以解決互聯(lián)網(wǎng)信貸、企業(yè)/個人征信評估等業(yè)務(wù)需求，設(shè)計、開發(fā)和部署各種統(tǒng)計和決策模型;
2.與征信、反欺詐、催收等風(fēng)控業(yè)務(wù)單元聯(lián)動，提供數(shù)據(jù)可視化的風(fēng)控業(yè)務(wù)策略與邏輯，建立信貸業(yè)務(wù)貸前、貸中和貸后的評分卡模型工具;
3.使用數(shù)據(jù)分析工具(SAS、SPSS、R、Python等)開展大數(shù)據(jù)分析挖掘、構(gòu)建數(shù)據(jù)挖掘模型、產(chǎn)生數(shù)據(jù)分析報告等工作;
4.負責(zé)模型UAT測試、模型類結(jié)果監(jiān)測、分析報表體系及模型優(yōu)化、版本迭代等;
5.根據(jù)項目需求，撰寫內(nèi)部模型需求文檔以及模型的記錄文檔;及時收集產(chǎn)品經(jīng)理或客戶的意見，參與模型的規(guī)劃和版本的迭代;
6.實時了解市場的推薦匹配模型，并探索新的機器學(xué)習(xí)模型算法。
崗位要求
1.全日制本科以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)、物理學(xué)、通信工程等相關(guān)專業(yè);年齡在35周歲以下;
2.具有3年以上數(shù)據(jù)分析、模型開發(fā)經(jīng)驗，獨立完成過至少一個業(yè)務(wù)主體的數(shù)據(jù)建模工作;
3.熟悉Java/C++、Python/R/SQL/SAS等某一類語言和工具;熟悉Hadoop，HBase、Hive、MySQL等原理和環(huán)境，Linux基本操作、shell簡單開發(fā);
4.熟練掌握數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)算法，構(gòu)建和優(yōu)化數(shù)據(jù)挖掘模型，能進行算法研究和改進;熟悉OBIEE、Cognos、MSTR等報表工具，了解數(shù)據(jù)倉庫、星型模型和OLAP等優(yōu)先;
5.有大型金融機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)數(shù)據(jù)管理或數(shù)據(jù)建模分析經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.具有極強的邏輯思維能力，具備較強的溝通交流能力和團隊合作精神，可承受一定的工作壓力;
7. 特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
(四)大數(shù)據(jù)分析部研發(fā)工程師(1人)
崗位職責(zé)
1.負責(zé)所屬業(yè)務(wù)模塊的代碼開發(fā)、調(diào)試及維護工作;負責(zé)概要設(shè)計文檔、詳細開發(fā)文檔的編寫;
2.積極響應(yīng)客戶及產(chǎn)品需求進行開發(fā)和交付;
3.參與公司底層平臺架構(gòu)設(shè)計和實現(xiàn);
4.協(xié)助并完成其他各類技術(shù)開發(fā)任務(wù)。
崗位要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷，計算機、軟件工程、通信工程、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)2年以上開發(fā)經(jīng)驗, 年齡在35周歲以下;
2.熟練使用Java/C/C++/Python等任何一門開發(fā)語言及常用設(shè)計模式，有扎實的開發(fā)功底;
4.有高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
5.有大數(shù)據(jù)集群搭建和性能優(yōu)化、海量數(shù)據(jù)處理、OLAP系統(tǒng)建設(shè)等經(jīng)驗優(yōu)先;
6. 熟悉機器學(xué)習(xí)分析方法，有Keras、Tensorflow、PyTorch等深度學(xué)習(xí)框架經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
7.對互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)有一定的理解，有內(nèi)評系統(tǒng)、反欺詐系統(tǒng)項目研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
8. 特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
(五)風(fēng)險管理經(jīng)理(風(fēng)控方向)(1人)
崗位職責(zé)
1.負責(zé)制定公司的風(fēng)險管理政策和信貸審批全流程設(shè)計，參與聯(lián)合建模實驗室，推動全流程風(fēng)險管理政策的實施;
2.負責(zé)研究修訂風(fēng)險識別、防范、化解和處置的措施，意見、管理辦法和操作規(guī)程，健全完善風(fēng)險管理體系;
3.負責(zé)審查項目，評價項目的可靠性、可行性，審核反風(fēng)險措施，獨立出具項目審核意見;
4.負責(zé)為消費金融、供應(yīng)鏈金融等產(chǎn)品研發(fā)、推廣提供風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險管控的支持;
5.負責(zé)貸后催清收全流程的設(shè)計以及對應(yīng)系統(tǒng)開發(fā)需求設(shè)計，并對各類產(chǎn)品發(fā)展質(zhì)量進行評估分析。
崗位要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、法律、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)，年齡在35周歲以下;
2.具有2年以上金融機構(gòu)或金融科技公司信貸業(yè)務(wù)或風(fēng)險管理工作經(jīng)驗;
3.對金融市場和監(jiān)管政策有一定了解，具有全面風(fēng)險管理意識，風(fēng)控綜合分析判斷及協(xié)調(diào)處理能力強，熟悉授信管理流程或風(fēng)險管理流程;
4.熟悉掌握各類辦公軟件，具有一定文字功底，具備較強的溝通交流能力和團隊合作精神，可承受一定的工作壓力;
5.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
(六)產(chǎn)品經(jīng)理(小微金融和供應(yīng)鏈金融方向)(2人)
崗位職責(zé)
1.負責(zé)研究小微金融或供應(yīng)鏈金融市場及用戶的需求，完成產(chǎn)品需求文檔、市場分析文檔、競爭分析等產(chǎn)品設(shè)計前期需求研究工作;
2.負責(zé)研究制定小微企業(yè)或供應(yīng)鏈等信貸助貸業(yè)務(wù)的產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計、開發(fā)、運營方案;
3.負責(zé)與研發(fā)、協(xié)同發(fā)展等部門有效溝通，快速高效推動產(chǎn)品開發(fā)、上線，并根據(jù)市場的需求和業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)推動產(chǎn)品功能的創(chuàng)新迭代;
4.研究制定產(chǎn)品管理辦法，推動產(chǎn)品管理流程化，并對各類產(chǎn)品上線運營情況進行跟蹤和評估。
崗位要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)，年齡在35周歲以下;
2.具有2年以上有金融機構(gòu)對公業(yè)務(wù)、小微信貸業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗;或者具有2年以上類金融機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)信貸平臺產(chǎn)品經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理的相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具有一定的經(jīng)濟金融、信貸業(yè)務(wù)及風(fēng)險管理等知識，了解小微企業(yè)信貸、供應(yīng)鏈金融的市場狀況及產(chǎn)品管理策略，能通過市場調(diào)研和分析，做出較為清晰的判斷和決策，具有一定的產(chǎn)品設(shè)計、營銷和推廣能力;
4.熟悉掌握各類辦公軟件，具有一定文字功底，具備較強的溝通交流能力和團隊合作精神，可承受一定的工作壓力;
5.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
三、招聘程序
招聘流程：報名—資格審查—筆試—面試—考察—體檢—確定擬聘人選—正式聘任。
四、聘用及薪酬待遇
一旦錄用，將提供在同行業(yè)中有競爭力的薪資以及公平公正的晉升通道，并按照國家政策繳納“五險一金”，享受帶薪年休假。
五、工作地點
廣西南寧
六、報名方式及相關(guān)要求
(一)本次招聘報名采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式進行，恕不接受來訪投遞簡歷。
(二)應(yīng)聘者按附件《應(yīng)聘報名登記表》的要求填寫個人資料。須將身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱或職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的掃描件以圖片格式插入報名表后，形成一個word文檔，以電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱。郵件主題及word文件名為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”(必須注明)。
(三)應(yīng)聘者對所提交應(yīng)聘材料的真實性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，本公司有權(quán)取消相應(yīng)人員的應(yīng)聘資格。
(四)報名截止時間：2019年8月5日(周一)18：00。
(五)聯(lián)系人及聯(lián)系方式：李女士 0771-5583258，王女士0771- 5573841。
(六)招聘郵箱：dft@gig.cn 。
(七)公司網(wǎng)站：http://www.gig.cn。
本招聘信息同時刊登在獵聘網(wǎng)、廣西投資集團官網(wǎng)、“廣投集團報”微信公眾號，歡迎查閱。
七、注意事項
(一)恕不接待來訪。資料經(jīng)審查符合條件者，另行通知筆試面試事宜，請保持電子郵箱、手機聯(lián)絡(luò)暢通。
(二)廣西數(shù)字金服科技有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
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廣西數(shù)字金服科技有限公司
2019年7月22日
