按行業(yè):
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總經理助理
5000-6000元2024-10-23潘主管人事經理負責總經理的日程規(guī)劃,處理總經理的日常文件;同時,收集、整理和分析行業(yè)信息、市場動態(tài)及競爭對手情報,為總經理決策提供數據支持。協(xié)助總經理推進公司重大項目或戰(zhàn)略計劃的實施,協(xié)調跨部門之間的溝通與合作,解決項目執(zhí)行過程中出現的問題,確保項目按時按質完成。代表總經理處理與重要客戶、合作伙伴及政府部門的關系維護,參與商務談判,提升公司形象和影響力。作為管理層與員工之間的橋梁,促進信息流通,增強團隊凝聚力;協(xié)助總經理進行團隊建設,提升團隊整體效能。
危機管理與應對?:在出現突發(fā)事件或危機時,協(xié)助總經理迅速響應,制定應對策略,減少負面影響,保護公司利益。
持續(xù)改進與創(chuàng)新?:關注行業(yè)動態(tài),學習先進管理理念和方法,提出改進建議,推動公司管理水平和運營效率的提升。
完成臨時任務?:靈活應對總經理交辦的其他臨時性、緊急性工作任務。 -
策劃專員
3500-5000元2024-10-23潘主管人事經理1、負責品牌線上線下全年營銷促銷類活動策劃及活動推廣;
2、負責品牌運營及私域流量運營策劃;
3、負責產品創(chuàng)意與推廣策略的制定;
4、負責品牌建設及產品內容營銷;
5、有設計功底,能做設計管理
任職要求:
1、能熟練使用ppt、思維導圖、Excel軟件等辦公軟件
2、對文案策劃工作有興趣、有天賦,積極主動,責任感強
3、有項目推進意識,能以客戶需求為導向,按照項目開展流程,完成文案策劃類工作. -
設計師
4000-6000元2024-10-23潘主管人事經理具備扎實的美術功底和設計理論知識,能夠熟練運用Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等設計軟件。
具有1-3年相關工作經驗的設計師,有食品包裝設計經驗者優(yōu)先考慮。
具備良好的創(chuàng)意能力和審美能力,能夠準確把握市場趨勢和消費者需求,提供符合品牌定位的設計方案。
具備較強的溝通能力和團隊合作精神,能夠與設計團隊、市場部、生產部等部門有效協(xié)作。
具備較強的學習能力和抗壓能力,能夠快速適應新環(huán)境和新挑戰(zhàn)。
參與品牌視覺建設工作,包括品牌VI設計、宣傳物料設計、網站及APP界面設計等,提升品牌形象和知名度。 -
行政人事/文員
2800-4000元2024-10-23潘主管人事經理1、負責公司日常人事行政管理工作,貫徹落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行; 2、公司相關規(guī)章制度文件的編制修改; 3、進行人員招聘工作的開展; 4、負責員工關系管理:(辦理員工入職、試用、轉正、升職、續(xù)約、解雇、離職等相關手續(xù);合同管理、檔案管理、資料更新;社會保險、醫(yī)療保險增減員變更及系統(tǒng)管理); 5、考勤、工資等人事月報表的制作; 6、負責公司企業(yè)文化建設,員工活動的組織、策劃和安排。 7、制定培訓計劃,加強對新進員工及在職員工的培訓; 8、接洽政府有關職能部門及關系協(xié)調; 9、維持公司良好的后勤服務,保障公司正常運行,保障展廳的正常銷售; 10、審核公司采購、報銷事宜; 11...
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學歷要求分析
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不限學歷57.1%
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初中19%
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高中9.5%
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中專4.8%
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大專9.5%
桂林其他職位招聘需要什么學歷?不限學歷占57.1%,初中占19%,高中占9.5%,中專占4.8%,大專占9.5%。
經驗要求分析
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不限經驗57.1%
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1-3年33.3%
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3-5年9.5%
桂林其他職位招聘需要什么經驗?不限經驗占57.1%,1-3年占33.3%,3-5年占9.5%。