全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******07 2021-12-26
  看什么時候發(fā)工資坊間還另傳一種判斷方式，僅供參考：10號以前發(fā)工資：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。10-15號發(fā)工資：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。15號以后發(fā)工資：多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司。主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。
• 

  19*******99 2021-12-26
  企查查、天眼查等詳細(xì)情況比如，公司是天使論、A輪、B輪。。。
  （這些融資時間間隔情況，代表市場認(rèn)可度）
  公司是否是初創(chuàng)企業(yè)（2年內(nèi)的一定是初創(chuàng)企業(yè)）
  公司成立年限==制度可能健全的程度
  公司產(chǎn)品==市場占有率==個人相關(guān)工作經(jīng)驗的跳槽難度
  辦公地點(diǎn)==附近商圈，居住，通勤的時間和成本
  辦公地和注冊地==公司勞動仲裁的可能，是否是外包
  社保人數(shù)==空殼公司、小公司、外包公司。。
• 

  13*******21 2021-12-26
  因為面試前，電話或微信聯(lián)系的幾分鐘時間，問不了太詳細(xì)的問題，獲取信息有限。問多了，對方也不耐煩。最多就了解：部門情況、部門同崗人數(shù)、薪水結(jié)構(gòu)、加班時間等常見問題。特別的，薪水，是看公司來問，越大越知名的公司，基本問個大概或不用問。畢竟口頭說說，只有簽合同，發(fā)第一個月工資才清楚。至于其他，就要查詢了。