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扶綏經(jīng)營分析招聘

共找到 3條 扶綏 經(jīng)營分析 招聘 職位。好工作,上桂聘

直播中控場控

3000-6000元
崇左-扶綏縣 1人 3年以上 大專以上 食品
  • 提成
2024-10-15
陸女士
人事
1、協(xié)助主播做好開播前的準(zhǔn)備,跟播過程中需要和主播互動(配合主播喊話,促單),能夠及時處理與反饋直播間的異常狀況
2、負(fù)責(zé)直播間產(chǎn)品的鏈接上下架,庫存、價格更改,配合促銷活動,及其他后臺操作的相關(guān)事宜
3、對直播間互動場景進行有效的引導(dǎo)管控,通過即興發(fā)揮,調(diào)動粉絲情緒,增加粉絲活躍度,保證直播間的氣氛;
4、了解產(chǎn)品賣點,直播中協(xié)助主播講解產(chǎn)品,主播中途不在,偶爾要充當(dāng)副播;
5、后臺數(shù)據(jù)監(jiān)控,結(jié)合直播現(xiàn)場,分析相關(guān)數(shù)據(jù),推動產(chǎn)品運營優(yōu)化,提升商家在直播間經(jīng)營體驗,
6、配合主播與運營的一系列工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
【任職要求】
1、三年以上直播運營助理(中控)經(jīng)驗,對食品飲料類目感興趣,普通話標(biāo)準(zhǔn),個人口條清晰,跟過大主播,有大廠經(jīng)驗
2、性格活潑,有親和力,熱情有活力,喜歡與人交流,善于調(diào)動氣氛等
3、具備良好的商業(yè)敏感度和用戶同理心,有直播相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、了解并熟悉抖音、快手、視頻號直播運營方式和套路,對直播間觀眾運營有分析和把控能力;
5、具備較好的溝通表達(dá)能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力,抗壓能力強,能接受輪班,按直播需求調(diào)整工作時間。有大廠跟播過的優(yōu)先考慮

會計

4000-4500元
崇左-扶綏縣 1人 3年以上 大專以上 電器 進出口 塑料
  • 工作餐
2024-10-14
陳穎
人事專員
崗位描述:
1、按公司要求對訂單、回款的審核、費用核銷;
2、出具客戶對賬單;
3、申請客戶增值稅發(fā)票;
4、對中轉(zhuǎn)庫進行季度、年度盤點,做盤盈盤虧分析、賬務(wù)處理、庫齡分析表;
5、負(fù)責(zé)省區(qū)各項經(jīng)營報表數(shù)據(jù)收集、整理、匯總上報;
6、核查臨促人員工資情況并上報。
相關(guān)要求:
1、25-45歲,財務(wù)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、會計工作經(jīng)驗3年以上,熟練計算機操作;
3、有會計工作經(jīng)驗者,持有會計證優(yōu)先。

生產(chǎn)廠長

15000-19000元
崇左-扶綏縣 1人 包裝 進出口
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2024-10-13
曾先生
人事行政經(jīng)理
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;年齡30歲以上。
2、具備五年以上在膠合板、生態(tài)板行來的相關(guān)管理經(jīng)驗,擔(dān)任生產(chǎn)副總或廠長(廠長招聘)相關(guān)崗位3年以上,有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉生產(chǎn)運作和管理,擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理,精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié),擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗;
4、熟悉IS9001質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境管理體系,了解5S現(xiàn)場管理,具備全面的生產(chǎn)理念和豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗;
5、接受過安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、財務(wù)管理、運營管理等方面的相關(guān)培訓(xùn)。
6、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力
7、有包裝行業(yè)經(jīng)驗可安排到集團其他分公司,待遇優(yōu)厚。
職位描述:
全面負(fù)責(zé)本公司的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備機電、運轉(zhuǎn)、生產(chǎn)統(tǒng)計、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)管理工作,確保生產(chǎn)的正常運行。
1、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)進度的安排和生產(chǎn)過程的監(jiān)控,對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時采取措施予以解決,對問題隱患應(yīng)及時采取預(yù)防措施;
2、組織員工學(xué)習(xí)交流、科技研討、進行技術(shù)改造,不斷提高和改進產(chǎn)品質(zhì)量;
3、加強班組建設(shè),搞好員工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)定期組織舉辦質(zhì)量分析例會和配棉會議,并督導(dǎo)各項措施的落實工作;
5、參與公司生產(chǎn)、經(jīng)營、技改等重大經(jīng)濟活動的研討。
約 3 個崗位

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