崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)導(dǎo)向，協(xié)助制定銷(xiāo)售策略、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)或投資等方案，在上級(jí)帶領(lǐng)下共同開(kāi)展有組織的市場(chǎng)活動(dòng)，執(zhí)行各階段工作任務(wù)；
2、關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析，協(xié)助開(kāi)展調(diào)研工作；
3、開(kāi)拓客戶(hù)，并及時(shí)進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系維護(hù)；
4、按照集團(tuán)戰(zhàn)略，協(xié)助推進(jìn)安全管理工作；
5、積極宣傳企業(yè)及產(chǎn)品，擴(kuò)大集團(tuán)品牌影響力，協(xié)助部門(mén)達(dá)成部門(mén)業(yè)績(jī)。
任職要求：
1、年齡25-35歲,男女不限。全日制本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，投資管理，工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或者投資領(lǐng)域知識(shí)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓以及公關(guān)能力，具備良好市場(chǎng)策劃能力及市場(chǎng)分析能力，擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神及挑戰(zhàn)精神；
3、擁有優(yōu)秀組織、溝通協(xié)調(diào)能力，擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，肯于付出；
4、能接受異地培養(yǎng)及外派（廣西地區(qū)或深圳地區(qū)）。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、績(jī)效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)工具。
工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)）
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；
3、制訂公司總部績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)及各子公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各公司開(kāi)展培訓(xùn)工作。
任職資格：
1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
技能與素質(zhì)：
具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級(jí)人力資源管理師資格證。
2024-10-20
謝新德
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場(chǎng)總體工作計(jì)劃，提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案；
2、組織和監(jiān)督實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃；
3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)；
4、制定公司整體公關(guān)策略及危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對(duì)處理；5、建立完善市場(chǎng)部工作流程以及制度規(guī)范；
6、制定市場(chǎng)推廣費(fèi)用預(yù)算及市場(chǎng)部全年整體財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵(lì)考核制度；
7、管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
任職資格：
年齡：28-40歲
學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上的餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上企業(yè)營(yíng)運(yùn)全面管理工作；對(duì)行業(yè)的發(fā)展有清晰的認(rèn)識(shí)和分析，能設(shè)計(jì)完善營(yíng)運(yùn)流程及營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
2024-10-20
趙興勝
1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，參與編制公司年度“工作計(jì)劃”和“工作目標(biāo)”； 2.組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 3.對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供意見(jiàn)； 4.按時(shí)向總公司提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告
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