2024-10-22
歐陽(yáng)賢兵
有電腦基礎(chǔ)知識(shí),性格溫和，反應(yīng)能力快，服務(wù)態(tài)度好，有銷(xiāo)售意識(shí)，新手可帶培訓(xùn)
2024-10-22
徐冠華
1.最基本要有自主狀態(tài)調(diào)節(jié)能力，上班不是在家當(dāng)公主，沒(méi)人天天照顧你的情緒
2.全職要有一定工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)鏡頭不膽怯，說(shuō)話(huà)流利
3.時(shí)間觀念非常重要，不能遲到影響公司開(kāi)播時(shí)間
4.面試通過(guò)有三天培訓(xùn)期，通過(guò)才算試用期
5.試用期一個(gè)月 試用期工資會(huì)加上培訓(xùn)的三天 3500底轉(zhuǎn)正4000底
0-3萬(wàn)gmv 提成按每月可結(jié)算傭金4%
超過(guò)部分6%
5.月休四天 最多兩天連休
防城港-港口區(qū)-金海灣小區(qū) 30人 5年以上 35-55歲 本科以上 建筑 企業(yè)服務(wù) 咨詢(xún) 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-21
何經(jīng)理
總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行全面管理，對(duì)項(xiàng)目工期、質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本、機(jī)械、材料、分包等進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
2、負(fù)責(zé)明確項(xiàng)目部各個(gè)崗位職責(zé)，建立健全項(xiàng)目規(guī)章制度、確保項(xiàng)目部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)項(xiàng)目部人員配置提出建議。
任職要求：
1、持有相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師證及職稱(chēng)證（如房建、市政、電氣、機(jī)電、太陽(yáng)能及其他能源工程、輸配電及用電工程、電力系統(tǒng)及自動(dòng)化等）。
2、年齡：35--55歲。
3、畢業(yè)年限：10年。
負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高維修技能和服務(wù)水平。 任職要求： 1. 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2. 熟悉快修快保、機(jī)修、輪胎、汽車(chē)電路、小型車(chē)、新能源汽車(chē)等方面的維修知識(shí)； 3.
3、完善工廠的管理制度、作業(yè)流程、并加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)、人事安排。 4、協(xié)助廠長(zhǎng)運(yùn)用多重管理方式對(duì)工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。 5、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等。
3、對(duì)新入職人員進(jìn)行相關(guān)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，向公司領(lǐng)導(dǎo)建議在編人員進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)。 4、薪酬管理，對(duì)薪酬核算、工作崗位分析、評(píng)價(jià)。 5、績(jī)效管理、考核獎(jiǎng)懲等執(zhí)行與分析、完善。
2024-10-21
李秋霞
培訓(xùn)和發(fā)展門(mén)店員工，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效； 4. 與顧客保持良好溝通，了解顧客需求，提升顧客滿(mǎn)意度； 5. 完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售目標(biāo)和其他任務(wù)。 【任職要求】 1.
2024-10-21
覃茂豐
是全屋定制一線(xiàn)高端品牌,公司還要一個(gè)全屋定制本地工廠,在全屋定制行業(yè)有著極高的優(yōu)勢(shì),能更好的服務(wù)全面型的客戶(hù),由于公司發(fā)展壯大,需要更多的人才 需要崗位 崗位職責(zé)：3 名 工資待遇:無(wú)責(zé)任底薪+提成+崗前培訓(xùn) …… 1.負(fù)責(zé)店面客戶(hù)接待.介紹店面產(chǎn)品工作.店面清潔管理 2.負(fù)責(zé)客戶(hù)跟蹤與維護(hù) 3.定期電話(huà)邀約回訪客戶(hù) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)6名 工資待遇:無(wú)責(zé)任底薪+提成+崗前培訓(xùn) 1: 負(fù)責(zé)現(xiàn)有的家裝渠道資源的維護(hù) …… 2: 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)更多的家裝渠道資源 3: 負(fù)責(zé)小區(qū)樓盤(pán)的摸底,整合 設(shè)計(jì)師3名 工資待遇:無(wú)責(zé)任底薪+提成+崗前培訓(xùn) 1: 負(fù)責(zé)已定客戶(hù)全屋方案的規(guī)劃和設(shè)計(jì)出圖 2: 負(fù)責(zé)意向客戶(hù)測(cè)量,規(guī)劃

服務(wù)員

3000-4000元
防城港-防城區(qū) 1人
2024-10-21
李鑫
任職要求: 1.學(xué)歷及培訓(xùn)要求：初中以上學(xué)歷，經(jīng)過(guò)入店培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)過(guò)1-3個(gè)月試用期，且透過(guò)考評(píng)合格。 3.
2024-10-21
徐英波
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備客房服務(wù)技能，培訓(xùn)能力，溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織和安排客房和公共區(qū)域的清掃工作； 2、督導(dǎo)、培訓(xùn)和考核下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實(shí)施清掃和服務(wù)工作； 3、確保酒店客房干凈與設(shè)施完好； 4、滿(mǎn)足客人的服務(wù)需求，并負(fù)責(zé)客房物品的管理 …… 培訓(xùn)和督導(dǎo)能力，能夠幫助員工培訓(xùn)、督導(dǎo)和確保員工儀容、操行達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。 3. 成本控制能力，能夠掌握部門(mén)內(nèi)成本費(fèi)用，包括人力、布草、工具、物料、用品及制服等。 4.

餐飲店長(zhǎng)

5000-6000元
2024-10-20
黎法亮
管理店內(nèi)員工，包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等； 4. 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定和達(dá)成，包括銷(xiāo)售額、成本控制、利潤(rùn)等； 5. 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，提高店內(nèi)知名度和美譽(yù)度； 6.
崗位要求： 1、對(duì)員工進(jìn)行管理與培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能； 2、熱情接待顧客，對(duì)顧客投訴進(jìn)行妥善處理，將客戶(hù)意見(jiàn)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)告并提出合理建議； 3、對(duì)下屬員工進(jìn)行工作監(jiān)督與指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作過(guò)程中的錯(cuò)誤并進(jìn)行糾正
2024-10-20
韓曉星
確保項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成; 2、組織落實(shí)和及時(shí)優(yōu)化酒店及其配套娛樂(lè)休閑項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程與服務(wù)規(guī)范; 3、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作策略，并組織實(shí)施和有效控制; 4、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)，定期組織員工培訓(xùn)
9.負(fù)責(zé)廚房的各項(xiàng)日程檢查及例會(huì) 10.負(fù)責(zé)廚房的各項(xiàng)安全及消防培訓(xùn)。 11.負(fù)責(zé)廚房員工的招聘及各項(xiàng)考核。 12.其它上級(jí)安排的工作。 任職要求： 1.具有大型企業(yè)、院校、機(jī)關(guān)食堂。 …… 5.具備對(duì)員工進(jìn)行食品安全、消防等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的能力，或者食品安全管理證書(shū)。 6.具備計(jì)劃生產(chǎn)加工成本控制的能力。 7.熟悉電腦辦公軟件的操作。
制定行之有效的銷(xiāo)售策略； 5.做好大客戶(hù)資源的收集、整理、歸檔工作，實(shí)現(xiàn)大客戶(hù)信息資源的開(kāi)發(fā)利用； 6.完成銷(xiāo)售目標(biāo)； 職位要求： 1.能適應(yīng)出差； 2.溝通能力強(qiáng)、能從容應(yīng)對(duì)高層談判和中、大規(guī)模培訓(xùn)
傳達(dá)執(zhí)行指示和要求，安排銷(xiāo)售顧問(wèn)工作事項(xiàng)，培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)，提高銷(xiāo)售工作水平。規(guī)范銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。
2024-10-20
黃璆
本社招聘計(jì)調(diào)、導(dǎo)游啟事:～公司為全面提升旅游接待能力和水平，充實(shí)加強(qiáng)計(jì)調(diào)、導(dǎo)游人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)招聘一，導(dǎo)游(持有導(dǎo)游證)、導(dǎo)游(未持證，入聘后可培訓(xùn)考取，需大專(zhuān)或同等學(xué)歷)多名。
2024-10-20
李大術(shù)
5、定期進(jìn)行安全檢查和安全教育，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防患于未然 6、抓好全隊(duì)人員的崗位考核培訓(xùn)提高技術(shù)水平。做好思想工作抓好職業(yè)道德教育和組織紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、績(jī)效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)工具。 …… 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各公司開(kāi)展培訓(xùn)工作。 …… 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
約 179 個(gè)崗位

防城港相關(guān)熱門(mén)崗位

it培訓(xùn)安全培訓(xùn)培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)銷(xiāo)售培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)總監(jiān)教育培訓(xùn)培訓(xùn)與企業(yè)文化經(jīng)理銷(xiāo)售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)顧問(wèn)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)管理經(jīng)理客服培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)生儲(chǔ)備干部培訓(xùn)師銷(xiāo)售管理培訓(xùn)企業(yè)管理培訓(xùn)安全培訓(xùn)師培訓(xùn)專(zhuān)員銷(xiāo)售培訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)理人事培訓(xùn)專(zhuān)員培訓(xùn)專(zhuān)員/主管職業(yè)培訓(xùn)師管理培訓(xùn)顧問(wèn)培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理與培訓(xùn)專(zhuān)員保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理銷(xiāo)售培訓(xùn)經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理市場(chǎng)培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行外教培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管行政培訓(xùn)專(zhuān)員培訓(xùn)管理師客服培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理銷(xiāo)售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)項(xiàng)目主管業(yè)務(wù)培訓(xùn)專(zhuān)家培訓(xùn)人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)主管

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