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崇左人事經(jīng)理/經(jīng)理招聘

共找到 3條 崇左 人事經(jīng)理/經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-20
黃女士
崗位職責(zé):
1.貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。
2.組織、制定勞動(dòng)定員編制方案,綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
3.組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。
4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理。
5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。
6.制定員工福利政策,落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。
8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴。
9.檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。
10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。
11.負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
中共黨員優(yōu)先,需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)5年以上。
2024-10-19
唐寅初
1、負(fù)責(zé)公司制度文件宣導(dǎo)、主導(dǎo)全員早會(huì)
2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司積分執(zhí)行工作
4、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日??记趯徍斯ぷ鳌?br /> 5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、花草、5S管理工作
6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。
7、處理公司對(duì)外接待工作。
8、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。
9、協(xié)助部門經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
10、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
1、3年以上人事經(jīng)理工作崗位經(jīng)歷,具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備有優(yōu)秀的人事、公司制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備一定的文字寫作能力,能熟練操作電腦等辦公設(shè)備;
4、具有良好地人際溝通能力,具備創(chuàng)新精神;
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,實(shí)施招聘管理工作,建立多渠道的人才供應(yīng)鏈;
6、熟悉人力資源6大模塊。
7. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;
任職資格:
(1)本科以上學(xué)歷。
(2)3年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn),性格開朗,有責(zé)任心,較強(qiáng)的親和力。
(3)做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
(4)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和能力。
約 3 個(gè)崗位
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