崇左人力專員招聘

崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

任職要求：招聘與選拔，行政規(guī)劃與制度管理

工作內容：
1、負責員工招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理；
2、參與員工培訓計劃的制定與實施，確保員工技能與知識的提升；
3、處理員工關系管理事宜，包括但不限于員工績效評估、福利政策的執(zhí)行。
4.門診各崗位績效薪酬激勵設計及人才培育。
崗位要求：
1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
2、能夠獨立處理和解決人力資源相關問題；
3、熟悉人力資源管理流程及相關法律法規(guī)。