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崇左包裝公司店長(zhǎng)和店員招聘

共找到 2條 崇左 店長(zhǎng)和店員 招聘 職位。好工作,上桂聘
最新烘焙店店長(zhǎng)崗位職責(zé)(4篇)
1、負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營(yíng)管理
2、負(fù)責(zé)門店的營(yíng)業(yè)額,并對(duì)其升、降分析原因及制定相關(guān)措施。
3、負(fù)責(zé)門店內(nèi)的安全問題及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。
4、負(fù)責(zé)檢查門店內(nèi)的當(dāng)日產(chǎn)品存貨量、訂貨量、產(chǎn)品質(zhì)量情況,確保門店的正常營(yíng)運(yùn)。
5、負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品的保存期限及質(zhì)量問題,對(duì)不符合要求的產(chǎn)品作及時(shí)處理。
6、負(fù)責(zé)安排店面的各項(xiàng)清潔衛(wèi)生工作。
7、合理安排員工的工作崗位,時(shí)常對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)員工最佳的工作方法。
8、跟進(jìn)員工的服務(wù)方法及服務(wù)質(zhì)量,對(duì)發(fā)生的問題作及時(shí)的處理。
9、合理控制店內(nèi)的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)費(fèi)用,降低營(yíng)業(yè)成本。
10、時(shí)常與顧客進(jìn)行溝通,了解顧客意見及相關(guān)信息。
11、負(fù)責(zé)顧客投訴和店內(nèi)突發(fā)事件的處理。
12、了解周邊市場(chǎng),將所獲信息及時(shí)反映給營(yíng)運(yùn)部,幫助公司完善經(jīng)營(yíng)管理。
13、依據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況,對(duì)店內(nèi)營(yíng)銷整體策劃提供建議和措施。
14、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)工作報(bào)表的填寫與分析工作,對(duì)店內(nèi)員工的考核評(píng)價(jià)。
15、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部安排的其它各項(xiàng)具體工作的執(zhí)行。
16、負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)店員的正常服務(wù)工作,并對(duì)違反標(biāo)準(zhǔn)操作的現(xiàn)象,進(jìn)行制止和糾正。
17、負(fù)責(zé)大客戶的維護(hù)和開發(fā)工作。
2024-10-18
劉念理
招全職
崗位職責(zé):
工作時(shí)間:輪班
工作地點(diǎn):崇左寧明縣(恰貨鋪?zhàn)恿闶常?br /> 薪資標(biāo)淮:底薪+提成+加班費(fèi)
工作內(nèi)容:***
三天試崗期 店長(zhǎng)考核
【招聘崗位】
1、門店店員,晉升機(jī)會(huì)大
2、晉升路線:店員一儲(chǔ)備店長(zhǎng)一店長(zhǎng)
【職位要求】:
1、20-35周歲之間,中專/高中及以上學(xué)歷;
2、身體健康,品行端正,良好的服務(wù)意識(shí),有責(zé)任心,吃苦耐勞,(摸魚勿要)?。?!
3、有服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者,或熱愛零食行業(yè)者優(yōu)先。
約 2 個(gè)崗位
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崇左 店員/營(yíng)業(yè)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:2K
  • 47.9%
    2K
  • 43.8%
    3K
  • 4.2%
    4K
  • 2.1%
    5K
  • 2.1%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.8%
  • 高中
    4.2%
崇左店員/營(yíng)業(yè)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.8%,高中占4.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
崇左店員/營(yíng)業(yè)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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