勞務派遣合同有保障嗎

如今對于大部分公司企業(yè)單位來說，人才都是必不可少并且是永遠都需要的，而很多時候，為了保證自己的技術儲備和彌補人才方面的短板，一些公司會通過勞務派遣的方式來獲得人才，那么在簽訂勞務派遣合同的時候，會有一些相應的保障嗎?金柚網(wǎng)小編對此整理了相關的內(nèi)容，希望對您有幫助。

  勞務派遣合同有保障嗎

  勞務派遣合同當然有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。

  《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定：

  勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

  第五十九條中規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

  只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么權(quán)益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權(quán)益。

  實際上現(xiàn)實當中，雖然有可能看起來勞務派遣的工資和其他待遇方面會比較高，但是往往大部分人如果可以簽勞動合同都不會簽勞務派遣合同，但是不管簽哪一種合同的，簽訂的時候一定要明確保障自己的權(quán)益比如工資，福利，保險等等，如果遇到什么難題還可以上桂聘尋找答案。