每個公司都有一個一樣的規(guī)定，職場新人剛來公司一般都有個試用期。在試用期間，你最先看到的往往是企業(yè)的各種問題，包括管理制度、用人機制、工作方式等等。而且，進入一個團隊以后，新人們往往聽到老前輩在抱怨這個領導不行，那個領導不好，于是有的新人也開始隨聲附和，甚至替前輩出頭，其實是很不理智的。那新人該如何安全度過試用期呢？
首先、要了解工作范圍、工作流程和考核標準。這是最基本和核心的內(nèi)容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責，有的企業(yè)則沒有明確規(guī)定，崗位職責彈性很大。進入試用期者必須了解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發(fā)生差錯，影響工作。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必須做到。
其次、入職后盡快進入角色。適應新崗位要遵循四點要素：準時上班、著裝得體、注意觀察、凡事主動。年輕人除了堅持少說多做外，還要避免意氣用事，少發(fā)牢騷。專家提醒，按照規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，簽訂一年以下勞動合同的，試用期為1個月；簽訂勞動合同1年到3年的，試用期為2個月。試用期求職人員要與單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。
第三、不要和外界比較薪資和福利。有些企業(yè)表示他們一般不招應屆生，因為新來的大學生經(jīng)常和同學、老鄉(xiāng)聯(lián)系，經(jīng)常打探外界是不是有更好的收入，經(jīng)常比較，這樣心態(tài)不是很好，工作不扎實、穩(wěn)定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩(wěn)定性就比較好。用期的薪水并不代表今后的薪資水平，如果表現(xiàn)好，薪水會節(jié)節(jié)攀升。其實現(xiàn)在的民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發(fā)展空間還很大。
第四、團隊合作精神很重要。如今，企業(yè)發(fā)展非常快，不斷引進各類人才，這選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業(yè)后，要了解企業(yè)到底需要什么，企業(yè)的發(fā)展目標是什么，把自己的目標和企業(yè)的目標緊密結(jié)合在一起。對此，網(wǎng)就深有同感，他們企業(yè)在試用期主要考察求職者的個性和能力。個性決定了求職者為人處世的能力和職業(yè)生涯的發(fā)展。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就是一個培養(yǎng)對象。
第五、學會恰當表現(xiàn)自己。職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，個人的其他學習則千萬要回家，因為容易產(chǎn)生誤會。
第六、不要輕言“離開”。對于畢業(yè)生來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因為爭取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，在原則上應該珍惜初次爭取到的試用期。當然，通過一段時間的上崗實踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實不適合從事某一職業(yè)，那你就應該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期。一般情況下，應干滿試用期后再言離開，這樣對雙方都有好處。
最后，在試用期內(nèi)還要注意：一要尊重領導、師傅，團結(jié)同事；二要少說多做，樂于接受領導和師傅的批評和指導，切忌不懂裝懂，大膽妄為；三要遵紀守法，在試用期內(nèi)因違章違紀而被辭退將會影響自己的前途。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。
來源：深圳人才網(wǎng)
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