手機智能化與網(wǎng)絡(luò)移動化在給人們生活帶來便捷的同時，也豐富了我們的休閑娛樂生活。而傳統(tǒng)的競技類休閑游戲，在搬上這些平臺后，更是受到廣大群眾的喜愛。
如今，人們工作之余的時間越來越碎片化，掌上游戲為我們的生活平添了許多精彩。隨著這一朝陽產(chǎn)業(yè)的熱力持續(xù)，很多公司也開始吹響進軍手游市場的號角。廣西博弈網(wǎng)絡(luò)科技有限公司便是在這種熱潮中發(fā)展起來的。
本期桂聘探營的目標(biāo)正是位于桂林高新區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園的廣西博弈網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，下面跟著我們的視角一起來領(lǐng)略博弈的風(fēng)采吧！
大氣、明亮的前臺與綠意盎然的盆栽相互輝映，最亮眼的是前臺飽滿的精神狀態(tài)
前臺左側(cè)的接待區(qū)，是不是頗有居家風(fēng)范
蝶影紛飛，集體活動的歡樂時光歷歷在目
源于創(chuàng)業(yè)的夢想，經(jīng)過一年多的策劃與籌備，借勢移動互聯(lián)網(wǎng)的東風(fēng)，2012年11月博弈正式成立。秉承著"綠色、健康、精品、價值"的企業(yè)理念，博弈力求能讓用戶有至善至美的體驗，堅持自主創(chuàng)新和研發(fā)。至今兩年多，他們不斷地在實踐中改進自己，一步步從最初的十多人團隊壯大到五十多人，形成一定規(guī)模。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，新生的博弈卻堅定且激進，偌大的辦公區(qū)域還留著一大片虛席，以待賢才良將。
占地1200多平的辦公大廳，寬敞明亮，穿插著員工們忙碌的身影
這位哥們身著公司的文化衫，“絕無作弊可能的游戲”，是不是霸氣側(cè)漏
創(chuàng)新給公司注入了源源不斷的活力，而年輕且富有激情的團隊則是博弈能在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前進的動力。為了共同的信念——讓更多人享受博弈帶來的生活樂趣，他們團結(jié)奮進，為企業(yè)創(chuàng)造出了可觀的價值。目前公司一日凈收益達(dá)到5-8萬，這得益于他們的勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)的工作精神。
這一區(qū)清一色的純哥們，是技術(shù)部的領(lǐng)地，無一不專注于手頭的工作
董事長辦公室典雅而不失情調(diào)
作為一家與移動互聯(lián)網(wǎng)有著緊密聯(lián)系的企業(yè)，博弈也有著與眾不同的娛樂精神和創(chuàng)新意識。公司極其注重工作效率，在管理上摒棄繁瑣，員工的晉升等級簡化為主管和經(jīng)理，主管一級便有人事權(quán)。充分放權(quán)使得公司管理靈活自如、更富活力，各個部門能獨立運作，有較高的執(zhí)行力。
副總經(jīng)理及技術(shù)總監(jiān)莫建云先生在與團隊溝通（右立）
另外，各種各樣的小細(xì)節(jié)也彰顯了博弈的創(chuàng)新精與游戲精神，在大廳前方是富有特色和趣味的公布欄，摒棄了傳統(tǒng)的職稱稱謂如“經(jīng)理”、“主管”等，取而代之的是“財主、漁夫、鑄劍師”等等貼近公司文化的稱謂。公司舉辦了各種各樣的任務(wù)和活動，讓大家積攢博弈點和榮譽點，實行獎勵。
這種激勵制度別具一格，讓人耳目一新，沒有太多的辦公室政治，趣味性十足，也體現(xiàn)了公司以人為本的先進管理理念。
年終得分在1000點以上的員工，都可以兌換公司的獎品
讓公司員工能夠有自豪的生活狀態(tài)一直是博弈所推崇的企業(yè)責(zé)任，公司不時會舉行一些趣味性的活動，來豐富員工的娛樂休閑生活。
其樂融融的公司年會，顯示出團隊的凝聚力
家屬開放日。人性化的管理理念也印證了企業(yè)的人本思想
寬敞的員工休息室，可以小憩，也可以來上幾局
一個企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，離不開對人才的儲備和培養(yǎng)，針對桂林本地人才稀缺的情況，博弈與地方高校聯(lián)合共建創(chuàng)新基地，讓學(xué)生在校所學(xué)與企業(yè)實踐有機結(jié)合，校企實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享，以切實提高育人的針對性和實效性，提高技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。
副總莫建云先生與廣西師大學(xué)洽談合作，校企的聯(lián)合，讓團隊更加富有創(chuàng)造力
機會永遠(yuǎn)只留給有準(zhǔn)備的人，博弈的蓬勃發(fā)展有著其自身準(zhǔn)備充分的原因，同時也與政府的引導(dǎo)和支持密不可分。
原高新區(qū)書記、現(xiàn)桂林市人大副主任趙德明一行赴博弈考察
博弈參展第五屆中國•桂林創(chuàng)新創(chuàng)意文化節(jié)暨桂林國際動漫節(jié)
博弈成立至今，有今天的成就，并不是一蹴而就的。公司的副總經(jīng)理兼技術(shù)總監(jiān)莫建云先生接受了我們的采訪，向我們講述了博弈的發(fā)展歷程及立業(yè)理念。
桂聘小徐：公司發(fā)展至今，目前最需要什么類型的人才？
博弈莫總：目前公司急需的人才主要有兩方面，一是技術(shù)開發(fā)型人才，另一個是具備互聯(lián)網(wǎng)思維并有著運營和網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗的新型營銷人才。不過可惜的是，目前在桂林這兩方面的人才尚不能滿足企業(yè)的需求。
桂聘小徐：“個人愿景先于企業(yè)愿景實現(xiàn)，最終達(dá)到兩者完美統(tǒng)一”的人才理念，能否請您再深入的闡釋一下？
博弈莫總：公司每次在招聘員工的過程中，我們都會問應(yīng)聘者的職業(yè)目標(biāo)是什么。因為萬事預(yù)則立,不預(yù)則廢，目標(biāo)很重要，如果一個人不知道自己要什么，就意味缺乏內(nèi)動力和潛能，公司引導(dǎo)起來就比較困難。員工在達(dá)成公司的目標(biāo)之后，公司同事也會滿足員工的要求，讓員工不再覺得自己是在打工，而是在努力實現(xiàn)自己的目標(biāo)。個人愿景和目標(biāo)如果能夠通過公司的平臺達(dá)成，勢必將會更好。
桂聘小徐：您比較欣賞的人才類型是哪種？如果求職者來您公司面試，您希望他具備哪些方面的技能或經(jīng)驗？
博弈莫總：首先，人的品質(zhì)和品行最重要，德才兼?zhèn)涞脑挘?dāng)然更好，有才無德肯定不會用，有德無才我們會進行培養(yǎng)。其次就是希望員工能夠認(rèn)同公司的理想與目標(biāo)，因為只有滿足這個前提，才會心平氣和去工作，才能提高工作效率。再有就是希望個人的談吐有比較高修養(yǎng)，最后，人的悟性和技能也很重要。
桂聘小徐：目前公司長期目標(biāo)是什么？
博弈莫總：在市、區(qū)各級政府的關(guān)注和支持下，公司現(xiàn)在健步發(fā)展，我們期望更進一步，在三年內(nèi)能夠上市，為桂林市及公司員工創(chuàng)造更好的效益。
來源：桂聘人才網(wǎng)www.vvjob.com [原創(chuàng)]
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