賓陽(yáng)咨詢(xún)公司組織發(fā)展招聘
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賓陽(yáng) 組織發(fā)展 招聘
職位。好工作,上桂聘
按行業(yè):
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技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理
9000-11000元2024-10-20曾先生崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)服務(wù)部的全面工作。
2、負(fù)責(zé)制定具體措施,以落實(shí)和完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),及時(shí)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間工作。
3、負(fù)責(zé)養(yǎng)戶(hù)的開(kāi)發(fā)、穩(wěn)定養(yǎng)戶(hù)的發(fā)展,監(jiān)控養(yǎng)戶(hù)的生產(chǎn)情況,及時(shí)解決養(yǎng)戶(hù)在飼養(yǎng)過(guò)程中出現(xiàn)的重要問(wèn)題和突發(fā)事件。
4、負(fù)責(zé)審核豬苗排放、藥物、飼料等計(jì)劃并上報(bào)。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)肉豬飼養(yǎng)環(huán)節(jié)中各項(xiàng)管理規(guī)定和技術(shù)指標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)完成肉豬委托養(yǎng)殖合同簽訂的相關(guān)事宜。
7、負(fù)責(zé)對(duì)損害公司利益行為的養(yǎng)戶(hù)進(jìn)行跟蹤處理。
8、負(fù)責(zé)肉豬的回收,階段性對(duì)養(yǎng)戶(hù)毛利進(jìn)行預(yù)測(cè)和評(píng)估,并提出合理建議。
9、負(fù)責(zé)制定整個(gè)服務(wù)部的培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況。
10、做好服務(wù)部員工的思想工作,及時(shí)向上級(jí)反映、解決員工的意見(jiàn)和建議。
11、做好部門(mén)與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)及豬場(chǎng)的溝通工作。
崗位要求
1、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有5年以上生豬養(yǎng)殖相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉規(guī)?;i場(chǎng)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)管理,管理規(guī)模10000頭以上;
3、有知名生豬養(yǎng)殖公司任職工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力,有良好的職業(yè)操守;
5、品德優(yōu)秀,并具有責(zé)任心和較強(qiáng)的抗壓能力;系統(tǒng)思維能力較好,能創(chuàng)新的開(kāi)展工作;
約 1 個(gè)崗位
賓陽(yáng)相關(guān)熱門(mén)崗位
組織發(fā)展經(jīng)理組織發(fā)展組織管理經(jīng)理管理培訓(xùn)人員主管經(jīng)理員工培訓(xùn)培訓(xùn)管理it專(zhuān)員專(zhuān)員人員管理薪酬績(jī)效招聘管理績(jī)效專(zhuān)業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)管理員績(jī)效管理培訓(xùn)開(kāi)發(fā)人才人才發(fā)展實(shí)習(xí)生薪酬管理人力資源企業(yè)文化行政專(zhuān)員運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生人力人事/培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)管理經(jīng)理人事行政管理薪酬培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理銷(xiāo)售培訓(xùn)招聘專(zhuān)員
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南寧 組織發(fā)展招聘工資
¥
7605
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:1W以上
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5.8%2K
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4.8%3K
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13.5%4K
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10.6%5K
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23.1%6K-8K
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13.5%8K-1W
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28.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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本科1%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,本科占1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99%
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5-10年1%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,5-10年占1%。