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北海經理/高級經理招聘

共找到 4條 北海 經理/高級經理 招聘 職位。好工作,上桂聘
一、招聘對象
招聘對象應滿足以下條件要求:2025屆應屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來專業(yè)技術、業(yè)務管理骨干人才儲備。
三、專業(yè)要求
專業(yè)技術方向:經濟金融類、管理類、數學及統(tǒng)計學、財務會計類、新聞與傳播類、法學類、農學類等。
業(yè)務管理方向:不限制專業(yè)。
四、培養(yǎng)計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。
專業(yè)技術方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期和跟蹤培養(yǎng)期。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務學習、公司金融業(yè)務學習、部室輪崗學習3個階段。
業(yè)務管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,包括業(yè)務實戰(zhàn)期和見習培養(yǎng)期。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
管理序列:員工→經理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
六、福利待遇
管理培訓生實行“匠星無憂”計劃,包括:
“薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等;
“樂居無憂”計劃:給予租房補貼1000元/月,為期2年;
“安家無憂”計劃:一次性給予管理培訓生5萬元安家補貼;
“外派無憂”計劃:如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作,可享受外派補貼及福利,為期3年。
2024-10-18
王少華
崗位職責:
1.負責園區(qū)招商、招租推廣工作,包括項目入駐事宜及后續(xù)的跟進服務。
2.負責拓展并維護招商渠道,主動挖掘目標客戶。
3.負責組織并跟進入駐項目的評審、合作談判等。
4.負責拓展稅源渠道,主動挖掘稅招企業(yè)。
任職要求:
1.有產業(yè)園運營和產業(yè)招商能力,有充足政務招商、外地企業(yè)資源、財稅資源的優(yōu)先
2.出色的人際溝通能力,較強的內部協(xié)調能力。
3.為人誠信務實、樂觀積極,氣質形象佳、有強烈的責任心。
2024-10-18
龍懷東
1、根據公司KPI要求,制定房源招商部的年度計劃.季度計劃.月計劃.周計劃;
2、根據部門計劃分解實施招商及房源開發(fā)工作,確保部門能按進度完成相應KPI;
3、帶領團隊完成民宿投資人的銷售工作,帶領團隊完成對應的房源開發(fā)、匹配工作;
4、定期開展市場調研工作,掌握市場及競品的實時信息,拓展招商及房源開發(fā)渠道;
崗位要求:
1、3年或以上銷售、銷售管理工作;
2、出色的銷售能力、溝通能力及統(tǒng)籌管理能力;
3、有共享經濟、酒店、民宿等相關行業(yè)從事銷售工作經驗者優(yōu)先,有相關客群資源優(yōu)先;
4、有銷售團隊管理經驗者優(yōu)先;
5、有線上線下銷售渠道、銷售手段者優(yōu)先。
崗位職責 1.全面負責會議/婚宴等宴會的推銷、預訂工作; 2.制定宴會銷售的市場推銷計劃、建立并完善宴會銷售部工作程序和標準; 3.安排布置并督導下屬宴會統(tǒng)籌人員的正常工作; 4.建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預報單的存檔記錄,使之成為有效的工作程序和管理手段; 5.與餐飲總監(jiān)和行政總廚溝通協(xié)調,共同議定宴會菜單及價格; 6.與其他部門溝通、協(xié)調、密切配合; 7.定期對下屬進行績效評估,按獎懲制度實施獎懲,并加強對員工的培訓工作、提高員工素質。 任職要求: 崗位要求 1.具有酒店宴會銷售崗位工作經驗,能結合行業(yè)特點開展整體市場營銷工作,有一定的客戶積累,團隊合作...
約 4 個崗位
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北海 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.1%
    2K
  • 44.4%
    3K
  • 11.1%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 5.6%
    6K-8K
  • 5.6%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
北海招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
北海招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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