北海固定資產(chǎn)管理招聘

1、 建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè)；?
2、 人事制度、流程、工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行；
3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；?
4、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理；
5、 繳納員工的各類社會保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表；?
6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作；?
7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備。
行政工作：
1、 行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實(shí)施過程；以合理降低行政費(fèi)用；
2、公司日常重要政令的傳達(dá)，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；
3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計(jì)劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要；
4、 重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；
5、負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。
崗位要求：
1、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。
2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
3、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程；
5、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力；
6、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源管理：
1、協(xié)助制定和執(zhí)行所屬中心的人力資源政策與流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系等。
2、負(fù)責(zé)日常招聘活動，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初步面試及面試安排等，確保招聘過程高效有序。
3、組織并協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
4、管理員工檔案，維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他或臨時工作。
行政管理：
1、負(fù)責(zé)所屬中心的日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品的采購與管理、固定資產(chǎn)管理等。
2、組織并協(xié)調(diào)公司各類會議、活動及接待工作，確保會議順利進(jìn)行，活動效果良好。
3、制定并執(zhí)行行政費(fèi)用預(yù)算，有效控制成本，提高資源利用效率。
4、協(xié)助處理公司內(nèi)外文件的流轉(zhuǎn)、歸檔及保密工作，確保公司信息安全。
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他或臨時工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及行政管理流程。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問題解決能力，熟練掌握Office等辦公軟件。
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動，注重細(xì)節(jié)；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。