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巴馬房地產(chǎn)公司公司管理招聘

共找到 5條 巴馬 公司管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
根據(jù)公司的公寓銷售及公寓租賃業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),做好公寓品牌運營體系搭建工作。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,將經(jīng)營指標(biāo)合理分解、下達、管控,幫助各項目完成業(yè)績目標(biāo);
2、根據(jù)公司項目自身特色,制定公寓銷售及公寓租賃業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)銷售及運營體系及流程,通過標(biāo)準(zhǔn)化管理提升客戶服務(wù)質(zhì)量;
3、合理利用公司平臺、客戶資源,尋找新的市場機會,增加多徑收入,提高項目運營穩(wěn)定性;
4、配合營銷制定銷售目標(biāo)、策略、計劃;
5、協(xié)助公司新項目拓展,對項目產(chǎn)品定位和市場推廣等,提供數(shù)據(jù)支持及合理化建議。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷;旅游及酒店、法律及市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
2、具備較強的公關(guān)能力、商務(wù)談判能力。
3、5年以上同等職位工作經(jīng)驗,有多年酒店管理及運營經(jīng)歷,市場營銷背景優(yōu)先。
4、良好個人品質(zhì)和職業(yè)道德,嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。
薪資:8000-13000元/月底+季度獎金+年度獎金;繳納五險一金
待遇:提供宿舍+月休4天+升職空間
項目地址:巴馬長壽村中脈巴馬秘境營銷中心(巴馬縣甲篆平安村巴盤屯)
聯(lián)系人:覃女士
咨詢電話:***********
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行項目營銷管理工作計劃;2、負(fù)責(zé)撰寫項目營銷策劃類專業(yè)報告;3、配合組織協(xié)調(diào)項目案場開展工作,對相關(guān)報告文案進行初審和評估;4、配合監(jiān)控并管理項目銷售現(xiàn)場;5、配合公司項目完成市場調(diào)研、項目定位等專業(yè)報告;
任職要求:1、大專以上學(xué)歷,地產(chǎn)行業(yè)營銷管理5年以上從業(yè)經(jīng)驗;2、熟悉處理客戶投訴、客戶滿意度等工作任務(wù)及管理;3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力能承受較大的工作壓力;能夠帶領(lǐng)團隊,較好的團隊合作精神。
薪資、福利待遇:1、底薪+傭金提成,底薪:7k-8k,具體***;2、提供工作餐,買社保,月休6天;3、享有薪假期:法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等;
4、享節(jié)日福利待遇等
5、有意者將簡歷投遞至郵箱****************,合則約見。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請假等管理。
1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù),包括食堂、車輛、公章證件、宿舍等; 2.負(fù)責(zé)監(jiān)督物業(yè)管理服務(wù)工作,對滿意度進行調(diào)查,并負(fù)責(zé)商業(yè)物業(yè)租賃管理、費用收取等工作; 3.負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、接待、參觀、*等工作 …… ,重大問題提出解決方案并及時匯報; 4.負(fù)責(zé)編寫年度工作總結(jié),次年工作計劃及重點工作安排; 5.負(fù)責(zé)上級和外來文件的收發(fā)、登記、傳閱、催辦、回復(fù)、閱卷歸檔和上報文件的審核工作; 6.承辦公司各類會議的會務(wù)工作 …… ; 7.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作; 8.負(fù)責(zé)公司的各項規(guī)章制度的起草、審核工作,以身作則,監(jiān)督檢查各部門貫徹落實公司各項制度、工作決策和指令的工作情況; 9.落實企業(yè)形象,做好廣告、宣傳工作; 10 …… .負(fù)責(zé)公司黨建文化工作,黨員優(yōu)先。
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)協(xié)助中心主任開展集團財務(wù)管理工作,制定并執(zhí)行財務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃; 2.監(jiān)督財務(wù)報表編制,確保準(zhǔn)確反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果; 3.領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)團隊,進行預(yù)算控制.成本管理和財務(wù)分析; …… 4.參與重大財務(wù)決策,提供專業(yè)的財務(wù)建議和風(fēng)險評估; 5.優(yōu)化財務(wù)流程,建立健全財務(wù)制度,保障財務(wù)合規(guī)與內(nèi)部控制; 6.與各部門協(xié)作,提供財務(wù)支持,推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展; 7.負(fù)責(zé)資金管理和融資運作,
約 5 個崗位

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