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職位描述

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，28-45歲；

2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程

4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī)；

5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力；

6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平，保險(xiǎn)福利等政策；

7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線下招聘渠道。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力成本管控，做好組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門崗位說(shuō)明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系；

2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求，并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù)，與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接，拓寬用工招聘渠道，參與相關(guān)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘；

3、主導(dǎo)或參與招聘，選拔，晉升，異動(dòng)，調(diào)薪，離職等人事工作；根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄；

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作；

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核，在滿足需求的前提下，提出合理化意見(jiàn)，控制用工成本；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制；

7、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作；

8、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)工作；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

公司簡(jiǎn)介

粵豐環(huán)保電力有限公司（以下簡(jiǎn)稱“粵豐環(huán)?！保┲饕獜氖鲁鞘协h(huán)境管理全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。公司于2003年便開(kāi)始投資、經(jīng)營(yíng)垃圾焚燒發(fā)電業(yè)務(wù),是國(guó)內(nèi)最早從事生活垃圾無(wú)害化處理的企業(yè)之一。2014年在香港聯(lián)合交易所主板上市，股票代碼:01381。上市后，粵豐環(huán)保陸續(xù)被納入為多個(gè)恒生指數(shù)的成分股。上市短短幾年間，市值已超過(guò)百億港元。

經(jīng)過(guò)十多年的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和高品質(zhì)發(fā)展，粵豐環(huán)保已經(jīng)發(fā)展為一家多元化經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋：城市生活垃圾焚燒發(fā)電、餐廚垃圾處理、一般工業(yè)廢物和危險(xiǎn)廢棄物處理、垃圾填埋場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理、垃圾填埋場(chǎng)存量垃圾處理、城市清潔服務(wù)和環(huán)衛(wèi)一體化運(yùn)營(yíng)管理等，形成全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的良好格局。      

截至2020年12月，旗下垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目已超過(guò)30個(gè),分別位于：廣東、廣西、云南、貴州、四川、江西、山東、山西、河北、遼寧、江蘇、上海等省市，日處理規(guī)模約50,000。拓展中項(xiàng)目遍及廣東、廣西、湖南、江西、山西、貴州等省，以及東南亞、非洲、南美洲等地。

上班地點(diǎn)

工作地址：百色市右江區(qū)中銀大廈(中山二路) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
5000-6000元

百色-右江區(qū)

廣西中州房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司

文案/策劃

①對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓(xùn)有方案 ③能理解公司及部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的需求，配合做好對(duì)應(yīng)崗位人員招聘 ④能協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無(wú)責(zé)任底薪5000

黎有貴; 人力資源主管
3000-4000元

百色-右江區(qū)

廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。

楊正年; 人事專員
4000-5000元

百色-右江區(qū)

廣西長(zhǎng)弓勞務(wù)服務(wù)有限公司

批發(fā)/零售

1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排

張杰; 人力資源經(jīng)理
4000-5000元

百色-右江區(qū)

廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。

楊正年; 人力資源經(jīng)理/主管
3000-6000元

百色-田陽(yáng)區(qū)

廣西田陽(yáng)永茂商貿(mào)有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心

李永慶; 人事經(jīng)理
3000-4000元

百色-右江區(qū)

廣西惠泊智能科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、管理等； 2、建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程，確保公司人力資源的有效運(yùn)作； 3、與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，協(xié)助解決人力資源相關(guān)問(wèn)題。崗位要求： 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作； 3、具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠快速準(zhǔn)確地處理人力資源相關(guān)事務(wù)。

上官朝興; 人事專員
3000-5000元

百色-德保縣

廣西德保家優(yōu)品供應(yīng)鏈有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作 2，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作 3，負(fù)責(zé)辦理員工入職，離職，異動(dòng)手續(xù) 4，負(fù)責(zé)制定招聘工作 5，負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度

楊揚(yáng); 人事主管
4000-8000元

百色-田林縣

田林縣藍(lán)姆特吊頂經(jīng)營(yíng)部（個(gè)體工商戶）

建筑與工程

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、招聘流程執(zhí)行； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策，確保公司運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)法律法規(guī)； 3、協(xié)助處理員工福利事宜，提升員工滿意度和組織凝聚力。崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí)，能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)工作； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)； 3、注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的組織和解決問(wèn)題的能力。

楊泊河